Origem Do Rh

:.: ~ Capítulo 1 - A Origem do Órgão de Recursos Humanos 1 :.. 7 Capítulo 2 - Os Limites da Administração de Recursos Humanos Tradicional 11 Capítulo 3 - Administração Estratégica de Recursos Humanos 18 Capítulo 4 - A Gestão de RH em Dez Empresas Brasileiras Inovadoras 29 Capítulo 5 - Uma Comparação entre a Pesquisa de Gestão de RH em Dez Empresas Brasileiras Inovadoras e Outra Pesquisa Similar Realizada em Empresas na Maioria de Origem Nacional…

2 Principais atividades do Departamento de RH 3.2.1 Admissão 3.2.2 Integração 3.2.3 Registro Legal 3.2.4 Jornada de Trabalho 3.2.5 Folha de Pagamento 3.2.5 Folha de Pagamento 3.2.6 Benefícios 3.2.7 Tributação 3.2.8 Rescisões 3.2.9 Justiça do Trabalho 3.2.10 Fiscalização 3.2.11 Treinamentos 3.3 RH na estrutura hierárquica da organização _______________ 8 3.4 Parcerias entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH 3.5 Competências 3.6…

COM O RH Trabalho requisitado pela professora Tânia Lima, como avaliação da disciplina Gestão de Pessoas – IFB Campus – Taguatinga Centro, Turma 2013.2. O MOTOR E VIDA DOS NEGÓCIOS “GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM O RH”, livro de 176 páginas, dividido em onze capítulos, editado pela Editora Lafonte Ltda, São Paulo, sua primeira edição foi em dois mil e onze e segunda impressão foi pela Geográfica e Editora Ltda, para a editora Lafonte em dois mil e doze. “GESTÃO DE PESSOAS NÃO É…

redução de refugos e redução de reclamação dos produtos. “A Evolução do RH: da década de 30 do século XX até a 1º década do século XXI” Esse foi o conteúdo da palestra ministrada em São Paulo pelo especialista Joaquim Patto, consultor da Mercer Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área. Mostrou o quanto essa área já mudou de perfil – e as consequências dessas mudanças. Década de 30 O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no…

IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Na formulação de estratégias para implantar Avaliação de Desempenho, os aspectos a considerar referem-se a origem e iniciativa, ou seja, de onde parte a solução. Poderá partir dos seguintes pontos: a) da alta administração b) da área de RH c) de um sub-componente da área de RH - em nível reduzido de incidência, que poderá partir de uma expectativa das gerências ou dos próprios empregados. Cada um dos pontos implica em estratégias diferentes…

Década de 30:O RH era constituído pelos donos das empresas, não existia a área de RH, pelo menos nas pequenas empresas. Nas grandes empresas, as atividades de RH eram executadas pela Seção de Pessoal, que se encarregava de todos os tramite inerentes a essas atividades; esse modelo de atuação inspirava-se no fascismo, onde prevalecia à máxima “manda quem pode e obedece quem tem juízo”. Apesar da tirania administrativa existente, já havia um embrião do conceito centrado em resultados.…

desenvolvimento do profissional, porém o trabalho deve ter limites sociais, não se deve ir contra ao que se tem como moral é necessário que exista uma relacionamento saudável entre os envolvidos. A origem da palavra trabalho é negativa, pois tanto para os escravos no passado como para Adão e Eva está palavra teve origem de uma forma negativa e punitiva, a palavra que expressou as atividades como algo positivo foi à palavra Labor que indica construção do ser. Na indústria o trabalho…

disciplina Gestão de RH para a sua formação profissional específica? Articule sua argumentação com conceitos trabalhados em sala de aula durante a 1ª unidade. A gestão de pessoas tem como objetivo selecionar, forma e integrar um grupo de pessoas para trabalharem numa empresa como verdadeira equipe, com objetivos definidos; cada membro conhecendo seu papel, cooperando com os demais e “vestindo a camisa” para produzir resultados. No inicio da evolução até o estágio atual da gestão…

de perspectiva levou à descentralização dos objetivos acima citados, que passaram a ser absorvidos pelas diversas áreas da empresa, sendo responsabilidade de cada líder, a gestão dos colaboradores sob a sua responsabilidade. Cabe então à nova área de RH, atuar como um agente facilitador do processo de gestão de pessoas, propiciando as áreas da empresa os recursos e instrumentos necessários a este novo desafio. É importante salientar que a área de Recursos Humanos deve estar totalmente…

leucócitos são as células de defesa do organismo que destroem os agentes estranhos, por exemplo, as bactérias, os vírus e as substâncias tóxicas que atacam o nosso organismo e causam infecções ou outras doenças. Leucócito é uma palavra composta, de origem grega, que significa “célula branca”: leuco significa “branco” e cito, “célula”. Os leucócitos constituem o principal agente do sistema de defesa do nosso organismo, denominado também de sistema imunológico. No sangue, há de vários…