Organograma Identificando O Rh

Semestres DP – Matriz 2013/1 e 2013/2 TEMA: Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias OBJETIVO Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), no intuito de realizar um diagnóstico organizacional, identificando os conceitos relativos às disciplinas de: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; e Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas. E, com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que também…

Semestres DP – Matriz 2013/1 e 2013/2 TEMA: Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias OBJETIVO Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), no intuito de realizar um diagnóstico organizacional, identificando os conceitos relativos às disciplinas de: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; e Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas. E, com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que também…

R.A.9608516219 Aluno: Joseilson da Silva Alves R.A.9575424196 Aluno: Thiago Moreno Canos R.A.9650543599 Osasco, 20 de Setembro de 2014. Sumário INTRODUÇÃO 3 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 1.2 ORGANOGRAMA ATUAL 4 1.3 ORGANOGRAMA PROPOSTO 4 2. Plano de capacitação e desenvolvimento para os “Diretores e Gerentes” 5 2.1 Plano de ação desenvolvimento do nível estratégico 5 2.2 Plano de ação desenvolvimento do nível Tático 5 2.3 Plano de ação…

Conhecimento da missão, visão e valores da empresa: Mostrando a cultura organizacional da empresa, quais são seus princípios éticos e morais. Organograma do setor: Com objetivo de ilustrar de forma clara o departamento onde empregado irá exercer suas funções, entendo a hierarquia e o que cada um é responsável na equipe. Políticas do RH Políticas do RH sobre clima organizacional, motivação de funcionários, plano de carreira, flexibilidade, liderança, relacionamento interpessoal,…

presteza e me apoiou quando me dediquei aos estudos. SUMÁRIO 1. Introdução 2. Objetivos 2.1 Objetivo Geral 2.2 Objetivos Específicos 3. Metodologia 4. Analise de Caso 4.1 Estrutura Organizacional 4.2 Organograma Fig. 1 4.3 Estruturas dos Recursos Humanos 4.4 Comunicação Interna 4.5 Estratégias de relacionamento dos funcionários e benefícios 4.6 Ética e responsabilidade social 5. Conclusão 6. Referencia …

INTRODUÇÃO............................................................................................04 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.............................................................05 3. ORGANOGRAMA FORMAL DA EMPRESA................................................. 10 4. ESTRUTURA DE RH DA EMPRESA......................................................... 11 5. MODELOS DE GESTÃO............................................................................ 11 6.…

apresentar as praticas de Recursos humanos utilizados na organização bem como identificar o posicionamento do RH na empresa Livraria Concorde, identificar a gestão de pessoas utilizada pela organização, reconhecer os subsistemas de Recursos Humanos, as praticas adotas nos subsistemas de recrutamento e seleção e alem disso propor um planejamento estratégico como foco na melhoria dos processos de RH. A pesquisa também contemplará de forma sucinta a analise do balanço patrimonial, a…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE REPRESENTAÇÕES Andesson Amaro Cavalcanti (UFRN) decatelo@yahoo.com.br Grace Kelly Bezerra Henrique de Santana (UFRN) Matilde Medeiros de Araújo (UFRN) Samia Dayana Cardoso Jorge (UFRN) MAFALDO REPRESENTAÇÕES – Um estudo de caso acerca da Gestão de Pessoas Nos últimos tempos, a área de recursos humanos das organizações está tendo enfoque como nunca teve, desde a departamentalização da organização empresarial e…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Programa de Pós-Graduação Lato Sensu Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina : Tecnologia e Comunicação em RH Título do trabalho (Resenha 1 – A influência da tecnologia na gestão de pessoas) O objetivo da resenha é apresentar como a tecnologia para a área de Recursos Humanos está influenciando cada vez mais as organizações brasileiras e quais são seus impactos causados principalmente na

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo realizar um diagnóstico organizacional, identificando o conceito relativo à disciplina de clima e cultura organizacional; e com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhoria. Neste trabalho a empresa escolhida é a Elevadores Salles LTDA-ME, nome fantasia Elevacom, situada na rua: Candelária