ANALISE DE TAXAS DE DESEMPREGO E POBREZA PARA O BRASIL NO PERÍODO DE 2001-2009

ANALISE DE TAXAS DE DESEMPREGO E POBREZA PARA O BRASIL NO PERÍODO DE 2001-2009 Será feita uma analise sobre o período de 2001 até 2009 da evolução de duas taxas importantes para o Brasil, a taxa de desemprego e a taxa de pobreza, de acordo com a evolução do PIB do Brasil no mesmo período. Inicialmente segue algumas explicações sobre as taxas em questão, e após isso, segue a analise delas. Taxa de Desemprego: Emprego é o número correspondente a quantas pessoas têm emprego, ou seja, estão trabalhando no período da pesquisa. O desemprego é considerado o número de pessoas que não estão trabalhando, mas estão a procura de um trabalho naquele período da pesquisa. A soma desses dois números é a composição da força de trabalho. A partir desses conceitos, obtém-se que a taxa de desemprego é a razão entre o número de desempregados e a força de trabalho, ou seja, o percentual de quantas pessoas estão sem trabalhar, mas estão a procura de emprego. Taxa de Pobreza: A taxa de pobreza considerada é uma medida percentual de quantas pessoas estão com renda inferior per capita abaixo da linha de pobreza. Tal linha de pobreza é, como considerado na pesquisa, o dobro da linha extrema de pobreza, que é, segundo o Ipea, uma estimativa do valor de uma cesta de alimentos com o mínimo de calorias necessárias para suprir adequadamente uma pessoa, com base em recomendações da FAO e da OMS. Analises: Em grande parte do período considerado o Brasil experimentou altos índices de…

acidentes. 2- Desenvolvimento de sistemas de relatórios de providencias. 3- Desenvolvimento de regras e procedimentos de segurança. 4- Recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de segurança. PREVENÇÃO DE ACIDENTES Anualmente são divulgadas as estatísticas de acidentes ocorridos no pais com o numero de mortos, feridos, aleijados, incapacitados para o trabalho e incapacitados para a vida normal. São perdas desastrosas. No Brasil, ocorrem cerca de…

No caso de falência da empresa, ocorre o término dos contratos de trabalhos e o trabalhador tem os mesmos direitos que o do dispensado sem justa causa, conforme prevê o art. 449 da CLT. As reclamações trabalhistas, neste caso, serão processadas e julgadas pela Justiça do Trabalho. É importante observar que após a decretação da falência da empresa, esta não se sujeita às penalidades por atraso no pagamento das verbas rescisórias, previstas no art. 467 e no art. 477 da CLT. Verbas…

empregado como para o empregador o aviso pode ser trabalhado ou indenizado. Significa dizer que o empregado tem a opção de cumprir o aviso prévio trabalhando esse período ou se preferir não continuar trabalhando, que será o caso de aviso prévio indenizado será descontado nas verbas rescisórias do empregado o período pertinente ao aviso prévio Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá,…

Ciências Contábeis (CTB 0007) – Prática do Módulo VI 13/06/2014 RESUMO O Banco da Amazônia S.A., instituição criada em1942 com intuito de apoiar os esforços de guerra na segunda guerra mundial, atualmente é a principal instituição de fomento da economia na região amazônica. Essa instituição é um banco público de economia mista e que, portanto, é constituída sob a forma de sociedade anônima. Sendo uma S.A., o Banco da Amazônia deve apresentar anualmente todas as exigências e…

Efeitos anti-hipertensivos do exercício aeróbio em homens normotensos de meia-idade com resposta pressórica exagerada ao exercício Uma pressão (BP) resposta sangue exagerada ao esforço físico entre indivíduos normotensos é considerado um fator de risco para hipertensão futuro. O objetivo deste estudo foi examinar se o exercício aeróbico regular pode levar a uma redução dos riscos de hipertensão arterial em pacientes com um perfil de alto risco. Trinta e cinco homens sedentários (46 ± 2…

de determinado período, sendo que, em caso de cumprimento, continuará exercendo as suas atividades habituais. A finalidade do aviso é evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago, e ao empregado a recolocação no mercado de trabalho. Ocorrendo a rescisão do contrato por iniciativa do empregado, o mesmo cumprirá a jornada de trabalho integral durante todo o aviso prévio, pois se presume que já tenha encontrado outro…

incentivaram a conclusão deste curso de graduação. RESUMO O tema central de discussão deste trabalho são as perspectivas brasileiras no mercado de créditos de carbono e as tendências para o segundo período de compromisso do Protocolo de Quioto, que inicia em 2013. Para desenvolver essa reflexão foi apresentado o debate sobre mudanças climáticas globais, o histórico das principais Conferências sobre o tema; o funcionamento do Mecanismo de Desenvolvimento Limpo (MDL) do Protocolo…

múltiplas interpretações. 1. AVISO PRÉVIO: Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei, objetivando fixar o seu termo final. 2. CONTAGEM DO PRAZO E FORMALIZAÇÃO: O aviso prévio, até outubro/2011, era de 30 dias conforme estabelece o art. 7º, XXI da Constituição Federal. Com a publicação da Lei…

pagar 15.000 20.000 PL Capital 165.000 165.000 Lucros Acumulados 0 45.000 Total do Passivo 200.000 290.000 Existem dois métodos que podem ser utilizados para elaboração da DFC: Método Direto e Método Indireto. MÉTODO INDIRETO Por esse método, também denominado de Método de Reconciliação, os recursos derivados das atividades operacionais são demonstrados a partir do lucro líquido do exercício, ajustado pela adição das despesas e pela exclusão das…