O Perfil Motivador Do Gestor

Instituto Politécnico de Setúbal CET – Sistemas em Eletrónica e Computadores ÍNDICE Introdução --------------------------------------------------------------- 3 Liderança ---------------------------------------------------------------- 3 O Perfil do Líder -------------------------------------------------------- 4 Estilos de liderança ---------------------------------------------------- 4 Teorias situacionais ou contigênciais ------------------------------- 5 Motivação…

aos seus funcionários caso não estejam com aptidão em seus rendimentos, é necessário realizar reajustes de funcionários para um melhor equilíbrio da empresa, devendo ser contratado um gerente administrativo, para realizar o controle da empresa, um gestor de qualidade para inspecionar a qualidades dos produtos. O Sr. Bred, deve estipular comissões para melhor desempenho dos seus servidores, criar estratégias de marketing para aumento de vendas. Traçar plano de ação antes de executar as…

crescimento e aprimoramento, afim de criar um clima confortável para gestor e colaborador negociarem padrões de desempenho, identificando tais aspectos que precisam ser aperfeiçoados. Gestão de pessoas – a motivação como ferramenta de melhoria resumo: Diante das necessidades atuais de suporte aodesenvolvimento profissional das pessoas a fim de colaborem com o crescimento e aprimoramento, afim de criar um clima confortável para gestor e colaborador negociarem padrões de desempenho,…

Desafios para o gestor de pessoas: ambientais, organizacionais e individuais 1. O cenário atual da Gestão de Pessoas As pessoas compõem o princípio essencial das organizações, verificam as atividades e processos, introduzem novidades e situações que levam as empresas a se tornarem diferenciadas no ambiente competitivo que estão inseridas. Isso se deve ao fato de serem ricas em valores e qualidades combinadas com emoção e razão quando exercem suas tarefas. (DAVEL E VERGARA, 2010). Nota-se a

flexível, entre subordinados e gestores, caso a empresa for muito fechada se dará num período de longo prazo, porém sendo um pouco mais flexível, se dará no curto ou médio prazo. A política de "portas abertas" deve ser incentivada pelos gestores até se tornar comum na organização. Abertura a novas idéias: Grau em que a empresa é dinâmica está atenta às mudanças, tem senso de oportunidade, estabelece objetivos arrojados, é líder de tendências e cria um ambiente motivador. Nesse ambiente…

nestes aplicar medidas corretivas. Neste trabalho, vivenciaremos a difícil tarefa de um gestor diante da expansão do seu negócio e a necessidade de tomar decisões essenciais para o futuro da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CONSIDERAÇÕES NECESSÁRIAS PARA TOMADA DE DECISÃO. O diagnóstico Organizacional é um instrumento de coleta de informações da empresa, com o intuito de conhecer sua realidade interna, traçar o perfil da organização, estipulando um plano de análise, para que o…

consecutivos, tendo sido detectado que o principal fator desta queda foram os custos. A empresa de consultoria emitiu parecer afirmando que um fator essencial a ser melhorado na empresa a competncia tcnica de seus funcionrios, em especial, os gestores de cada setor, devendo ser investidora profissionalizao destes funcionrios. Com base no diagnostico obtido pela consultoria, ser desenvolvido a modelagem da estrutura organizacional, e a capacitao e desenvolvimento de…

UNIVERSIDADE PAULISTA O GESTOR COMO AGENTE TRANSFORMADOR NO CONTEXTO DA GESTÃO DEMOCRÁTICA E PARTICIPATIVA Caçapava 2010 O GESTOR COMO AGENTE TRANSFORMADOR NO CONTEXTO DA GESTÃO DEMOCRÁTICA E PARTICIPATIVA Trabalho de Curso apresentado ao curso de Pedagogia da Universidade Paulista como exigência para obtenção do diploma de Pedagogia, sob a orientação do Prof. Franco Bonetti. Caçapava 2010 Fernanda dos Santos Marques Pestana RA 0707136 O GESTOR COMO AGENTE…

analisados tendo como referencial a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow e da Teoria da Satisfação Humana de Herzberg (fatores higiênicos e motivadores). Os resultados apontam que os fatores higiênicos: salário, benefícios sociais, plano de carreira e estabilidade, obtém índices elevados de satisfação. Em contrapartida os fatores motivadores: reconhecimento do trabalho, oportunidades de ascensão e realização pessoal são os que mais geram no momento insatisfação. A principal e…

2 Mercado de Trabalho brasileiro Hoje em dia os jovens brasileiros desejam uma colocação no setor privado, principalmente nas indústrias. A maioria deles trabalha e acredita estar preparado para o mercado de trabalho, conforme o perfil desejado pelos contratantes. Mas, a importância do conhecimento de algum idioma estrangeiro, principalmente o inglês, considerando o crescimento do mercado em negócios do Brasil com outros países, dependendo também do jovem melhor…