O Objetivo Deste Desafio é Sistematizar O Processo

..... II. Fundamentos Pedagógicos .............................................................................. III. Fundamentos Psicológicos .............................................................................. 38 38 39 41 OBJETIVOS DA PROPOSTA ............................................................................... 45 ENCAMINHAMENTOS TEÓRICO-METODOLÓGICOS ....................................... 46 CONCEPÇÃO DE AVALIAÇÃO ..................................

O papel do conhecimento nas organizações representou e continua representando um desafio para as diversas eras da administração, assim como pode vir a representar um enorme avanço para o desenvolvimento de uma ciência das organizações. O fator informação tem sido desde sempre realçado como determinante no processo de inovação, e em particular na inovação tecnológica, sendo geralmente aceite que fluxos de informação imperfeitos bem como ambientes pobres em informação são limitativos da inovação e

afirmações abaixo sobre Gestão do Conhecimento (GC), assinale a alternativa INCORRETA: I. Na GC o indivíduo passa a ser o foco central, deste modo os talentos individuais e a competição são privilegiados. II. A GC também pode ser vista como uma coleção de processos que governa a criação, disseminação e utilização do conhecimento para atingir plenamente os objetivos da organização. III. GC é assegurar que o conhecimento presente em uma organização seja aplicado produtivamente em seu…

.......9 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado a partir dos estudos realizados nas disciplinas do quinto semestre do curso de Serviço Social, abordando o tema Análise de um Plano de Política Social, O objetivo deste trabalho é analisar e identificar se o Plano da Política Social da Criança e Adolescente vem de encontro com o reconhecimento e a necessidade de rever a estrutura e a funcionalidade dos serviços de atendimento face à realidade de…

conteúdos. Além das situações didáticas e cotidianas, as situações-problema e os jogos constituem-se em propostas privilegiadas de ensino/aprendizagem para o desenvolvimento de habilidades. Assim este estudo teve por objetivo sintetizar informações sobre a importância do lúdico no processo de ensino-aprendizagem por meio de jogos. Para tanto, realizou-se pesquisa bibliográfica com abordagem qualitativa dos dados. Os resultados indicam que o trabalho com jogos possibilita mobilizar, de…

PROFISSIONALIZAÇÃO CONTINUADA: ASPECTOS DO INSTITUCIONAL AO PESSOAL NA CONSTRUÇÃO DO PROCESSO Lea das Graças Camargos Anastasiou UFSC Palavra-chave: formação continuada; Elementos dos saberes e da inovação pedagógica no Ensino Superior vem sendo objeto dos programas ou processos de Profissionalização Continuada, em diferentes instituições. Profissionalização, porque ao adentrar no terreno da docência, busca-se sistematizar um nível de autonomia tal que os docentes sintam-se…

sobre o tema Gestão do Conhecimento dentro das organizações e a forma com que cada empresa retém a informação transformando-a em conhecimento. O objetivo básico é fornecer ou aperfeiçoar a capacidade intelectual da empresa para as pessoas que tomam diariamente as decisões que, em conjunto, determinam o sucesso ou fracasso de um negócio. O objetivo deste trabalho é o melhor entendimento sobre a definição e o conceito de Gestão do Conhecimento. Entender suas dimensões, além de…

Os planos táticos representam um tentativa da empresa de integrar o processo decisório e alinhá-lo á estratégia adotada para orientar o níveloperacional em suas tarefas e atividades, a fim de atingir os objetivosempresariais propostos. PLANOS: Estratégicos>>Marketing>>Produção>>Pessoal>>Financeiro • Planos Estratégicos>> investir nos negócios da essência efocalizar nos crescimento nos negócios essências • Planos de Marketing>> desafia os mercados…

Pessoas e Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizarão as dimensões humanas, que cada vez mais precisam ser compreendidas no…

(Instituto WCF) Culturas e Práticas não Revitimizantes: Metodologias Alternativas para Tomada de Depoimento Especial de Crianças e Adolescentes em Processos Judiciais Brasília, São Paulo, abril de 2010 Sumário Sumário executivo.............................................................................................3 Objetivos Gerais e específicos.........................................................................5…