Níveis Hierárquicos Das Atividades De Planejamento E Con

8 8. JUSTIFICATIVA 9 9. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9 9.1. AUDITORIA: CONCEITOS E OBJETIVOS 9 9.1.1 CONCEITOS DE AUDITORIA 9 9.1.2 OBJETIVOS DA AUDITORIA 10 9.2 TIPOS DE AUDITORIA 10 9.2.1 AUDITORIA EXTERNA 10 9.2.2 AUDITORIA INTERNA 11 9.3. PLANEJAMENTO DE AUDITORIA 11 9.3.1 CONCEITO 11 9.3.2 OBJETIVOS 12 9.3.3 ELABORAÇÃO DO PROGRAMA DE AUDITORIA 12 9.3.4 CONFIRMAÇÃO EXTERNA (CIRCULARIZAÇÃO) 13 9.3.5 PAPÉIS DE TRABALHO 13 9.4 NORMAS DE AUDITORIA 14 9.4.1 NORMAS RELATIVAS À…

conhecimentos, habilidades, competências, traços de personalidade, etc.) consideradas mais adequadas ao seu desempenho (Chan, 2005). Ela pode ser conduzida em pequena ou larga escala. Na seleção em pequena escala (adotada mais comumente em cargos de níveis hierárquicos mais altos, como os de gerenciamento e de direção, por exemplo), um pequeno número de candidatos é avaliado, individualmente ou em pequenos 150 grupos, quanto à sua adequação ao perfil exigido para o cargo. Na seleção em…

RESUMO As múltiplas transformações e a dinâmica que ocorre na sociedade contemporânea, passa a compreender e até mesmo a exigir planejamento e gestão voltados as questões ambientais. Pode-se afirmar que as questões ambientais se tornaram um obstáculo para o poder público, pois, com todas as forças voltadas a industrialização fez com que não se refletisse sobre os problemas que isso traria para a natureza e para a sociedade. A exploração desenfreada do meio ambiente trouxe consigo…

Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública Municipal REDES PÚBLICAS DE COOPERAÇÃO LOCAL Maria Leonídia Malmegrin 2012 2ª edição © 2012. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens

estables o cambiantes las anclas de carrera? Un estudio con profesionales de Administración en transición de carrera Este artículo presenta un análisis de la evolución del concepto de carrera y sus diversos significados, así como resultados de estudio comparativo y longitudinal de casos con profesionales del área de Administración, buscando investigar autopercepciones y aspiraciones (anclas) de carrera. Se realizaron doce entrevistas en profundidad, con aplicación del Inventario de…

perspectiva de avanço no comportamento das empresas estudadas ao serem elas capazes de articular esforços isolados, com o início de uma postura mais integrada em relação às suas preocupações ambientais, confor- me se pode detectar em seus planejamentos estratégicos. Contudo, ao mesmo tempo, elas mostram-se carentes de alguns instrumentos de intervenção, como o marketing ambiental. Palavras chave: meio ambiente, telecomunicações, gerência ambiental, competitividade, P&D. 1.…

ANHANGUERA–UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONDAS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS 1ª ETAPA LAVRAS/MG JUNHO/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA–UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONDAS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS 1ª ETAPA LAVRAS/MG JUNHO/2012 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONDAS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS 1ª ETAPA

.................................................. 07 2 CAPITULO 01 – LEVANTAMENTO DE DADOS.......................... 08 2.1 RELAÇÃO DE PROCESSOS......................................................... 09 2.2 DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES ............................................. 09 2.3 PESQUISA INICIAL ............................................................. 10 3 Capitulo 02 – Processo de contratação................. 12 3.1 PROCEDIMENTO DE CONTRATAÇÃO.

importancia nas tarefas, buscando a eliminação do desperdício, da ociosidade operária e a redução dos custos de produção. Com o objetivo de garantir uma melhor relação custo/benefício aos sistemas produtivos das empresas da época. Taylor, foi educado con forte mentalidade de disciplina, devoçõa ao trabalho e poupança. Ele buscava, com isso, uma forma de gestão que atraves disso os trabalhadores produzissem mais em menos tempo, sem elevar os custos de produção da empresa. Ele observou…

conhecimentos, habilidades, competências, traços de personalidade, etc.) consideradas mais adequadas ao seu desempenho (Chan, 2005). Ela pode ser conduzida em pequena ou larga escala. Na seleção em pequena escala (adotada mais comumente em cargos de níveis hierárquicos mais altos, como os de gerenciamento e de direção, por exemplo), um pequeno número de candidatos é avaliado, individualmente ou em pequenos 150 grupos, quanto à sua adequação ao perfil exigido para o cargo. Na seleção em…