Novos Modelos De Trabalho

Dália Derner Modelo de Gestão de Pessoas e seus Processos Modelo de Gestão de Pessoas e seus Processos Texto 1 - Um Novo Modelo Para a Gestão de Pessoas Objetivos • Estabelecer uma visão articulada das políticas e práticas de gestão estratégica de pessoas. • Estabelecer a diferenciação entre os modelos tradicional e atual de gestão de pessoas. • Apresentar a base conceitual, pressupostos e valores da gestão estratégica de pessoas. Conteúdo apresentado • O Porquê de Um Novo Modelo de…

Derner Modelo de Gestão de Pessoas e seus Processos Modelo de Gestão de Pessoas e seus Processos Texto 1 - Um Novo Modelo Para a Gestão de Pessoas Objetivos • Estabelecer uma visão articulada das políticas e práticas de gestão estratégica de pessoas. • Estabelecer a diferenciação entre os modelos tradicional e atual de gestão de pessoas. • Apresentar a base conceitual, pressupostos e valores da gestão estratégica de pessoas. Conteúdo apresentado • • • • O Porquê de…

Livro: Tecnologias, trabalho e educação: um debate multidisciplinar Texto: Da polarização das qualificações ao modelo da competência Autora: Helena Hirata As mudanças que ocorrem hoje no mercado de trabalho são alternativas ao fordismo. E estão voltadas para a produção, por isso a qualificação formal e tácita serão abordadas e realizadas a distinção entre ambas. Também será explicitada a divisão do trabalho e a especialização flexível. 1. Os novos paradigmas de produção e a…

IMPLEMENTAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UM HOSPITAL: UM ESTUDO DE CASO. RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo de caso em uma empresa do segmento de saúde, com a finalidade de acompanhar e obter uma análise do processo de implementação do modelo de Gestão por Competências. Foram realizadas entrevistas com profissionais do setor de Recursos Humanos (RH) e profissionais gestores, que atuaram como avaliadores. Já com os colaboradores houve a aplicação de…

Da Polarização das qualificações ao modelo de competência (Helena Hirata) 1) Os novos paradigmas de produção e a evolução da divisão do trabalho e da qualificação O desenvolvimento do modelo de produção fordista baseou-se na fabricação em massa de bens padronizados feito por trabalhadores semiqualificados. O objetivo principal era a redução máxima dos custos de produção e, assim, baratear o produto para que haja um maior número de consumidores. Nesse sistema de produção, que foi o…

Desenvolvimento econômico através da criação de novos setores O tema básico subjacente a este trabalho é a mudança qualitativa que ocorre durante o desenvolvimento econômico. Essas mudanças na composição do sistema econômico deve se tornar uma das variáveis mais importantes em modelos de crescimento econômico e desenvolvimento. Nosso conhecimento da relação entre desenvolvimento econômico e mudança qualitativa, no entanto, ainda é muito limitado. Este artigo tenta lançar luz sobre…

A proposta deste projeto consiste na apresentação de um modelo que cada dia mais ganha força na vida corporativa das empresas brasileiras, evidenciando um avanço no sentido de compreender a variável Gestão de Pessoas na geração de valor agregado para os negócios de uma empresa. Palavras-chave: Competência. Globalização. 2. INTRODUÇÃO 2.1 Delimitação do tema: No projeto aqui proposto será analisado os novos modelos de Gestão, especificando em Gestão de Pessoas…

Fordismo, Toyotismo e Volvismo Na última década, novos modelos de gestão passaram a ser adotados como formas alternativas dos conhecimentos existentes mas com diferentes concepções. Assim, temos as metáforas, comparadas a modelos de gestão, como é o caso do fordismo, comparado à metáfora da máquina, do toyotismo, comparado à dos organismos, e o volvismo, este último, comparado à metáfora do cérebro, sendo o "de ponta". O estudo realizado por Wood Jr. enfatiza a supremacia dos…

Novo álbum de família Casamento formal e família já não são quase sinônimos, o primeiro não é mais o fundamento da segunda; eles estão, por assim dizer, se descolando. O modelo tradicional de família – pai, mãe e filhos morando na mesma casa – ainda é predominante no país, mas convive com formas alternativas de estrutura familiar, em expansão. Hoje já têm peso estatístico significativo na sociedade tipos de família que alguns especialistas chamam de subnucleares: solteiros com filhos, casados

seus modelos de gestão de pessoas A evolução dos modelos de gestão de pessoas está atrelada à evolução das próprias organizações. Se gerenciar pessoas é gerenciar a relação entre as pessoas e as organizações, unindo os anseios daquelas aos objetivos organizacionais (Fischer, 2002), pode-se afirmar que para cada modelo de organização haverá um modelo de gestão de pessoas correspondente. Embora sejam diversas as classificações, Fischer (2002) cita quatro grandes marcos dos…