Novos Modelos Das Organizações Segundo Maximiano

os conceitos administrativos criados há tempos permanecem vivos enquanto forem úteis à sociedade, conforme o contexto descrito por Maximiano (2005). As primeiras organizações surgiram aproximadamente em 4000a.C., por ocasião da transição da Revolução Agrícola para a Revolução Urbana, cujos conceitos de práticas administrativas surgiram para estabilizar as organizações das cidades e dos estados. Um dos principais eventos que caracterizam os antecedentes históricos da Administração, foi o…

RETENÇÃO DE PESSOAS DE VALOR NAS ORGANIZAÇÕES Luís Fernando Costa Compiani RESUMO Este trabalho de pesquisa pretende demonstrar um problema comum a muitas empresas, o da perda de mão de obra qualificada. Muitos são os motivos e consequências, entendese que todos estejam relacionados à forma de administração e liderança dentro da organização, ou seja, uma identidade que a empresa ostenta e que é vista e sentida por quem trabalha nela. Por outro lado, com a propagação do…

as práticas de gestão da Guanabara Express à luz dos pilares da TGA; II)Analisar aspráticasdegestãod da Guanabara ExpressàluzdasconcepçõesmodernasdaTGA; III) Analisaraspráticasdegestãod da Guanabara Expressàluzdosprogramaseestratégias demudança. Segundo Matias e Pereira (2007) a pesquisa que gerou o presente artigo pode ser caracterizada comoqualitativa, bibliográfica, documental e de campo, em que são utilizadas as percepções dospróprios pesquisadores, lançando mão de bibliografia para…

sobre a Administração como uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência. A administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilizações de recursos. A sociedade moderna é uma sociedade organizacional. As organizações afetam a qualidade de vida de seus colaboradores tanto positiva quanto negativamente. Muitos acontecimentos na história levaram a administração onde está. No ano 3000 a.C. na Mesopotâmia, na civilização suméria, apareceram os…

ocasionando uma gradativa complexidade em sua administração e exigindo uma abordagem científica e mais apurada que substituísse o empirismo e a improvisação até então dominantes. • A necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações, no sentido de se obter o melhor rendimento possível dos recursos e fazer face à concorrência e à competição que se avolumavam entre as empresas.” CHIAVENATTO, 7ª Ed, Janeiro de 2003, pag. 49. 2.2.1. Administração…

Fortaleza – 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho é parte da avaliação requerida pela disciplina de Psicologia Social do Trabalho e das Organizações II, a qual, em sua proposta, pretende refletir sobre o papel da Psicologia como ciência e prática nas organizações, analisando suas perspectivas de atuação e os diversos enfoques comportamentais envolvidos nas relações interpessoais no âmbito organizacional. A disciplina também traz como objetivo a criação

1 -Nos dias de hoje, as organizações impõem um novo padrão de comportamento, mais criativo e inovador, em comparação a um foco quase único na eficiência, como era comum há algum tempo atrás. É evidente que essa transformação gera a necessidade de mudanças, envolvendo desde os produtos e serviços até o comportamento das pessoas. Criatividade implica engenhosidade e imaginação para a proposição de novas abordagens ou soluções para os problemas organizacionais, enquanto inovação envolve…

fator de relacionamento da empresa com os funcionários e dos funcionários com a empresa é de extrema importância para se ter motivação, sendo que o fator chave é a atuação do líder, pois ele influência diretamente na motivação dos funcionários. Nesse novo mundo que vivemos é cada vez mais importante a necessidade dos lideres desenvolverem novas habilidades, atitudes, estilos de liderança com relação ao comportamento e orientação de suas equipes, onde é fundamental saber conduzir as…

avaliar os aspectos predominantes da ética e da responsabilidade social, mostrando uma análise do relacionamento com as corporações. Essa relação é definida a partir da integração com a estrutura teórica: ética e responsabilidade social proposta por maximiano (2006) - teoria geral da administração. Para a análise proposta, são coletados, por meio do filme the corporation, dados de uma amostra indicativa composta com exemplos de várias corporações. As avaliações demonstram a…

Desmotivação dos funcionários no setor privado. Karina Andrade Tasca Nathalia da Cunha Ramires RESUMO Este paper mostra que a liderança tem papel fundamental nas organizações, principalmente quando se trata de motivação, incentivo e estímulos aos funcionários. As organizações buscam diferentes formas de estímulos para que tenham funcionários motivados, já que com esse objetivo alcançado, têm-se profissionais unidos, felizes e cada vez mais…