Um olhar crítico sobre o modelo de qualidade de vida no trabalho de Nadler e Lawler

vida no trabalho deixa de ser uma inovação. Assim, os gestores tendem a minimizar suas atenções a esta variável, que, sob a ótica de Nadler e Lawler (1983), seria um erro grotesco e causaria a perda significativa da valoração das organizações. Para contornar essa situação, Nadler e Lawler (1983) afirmam que a variável qualidade de vida no trabalho deveria ser claramente definida em um conceito que factualmente expresse o seu real significado. Esta conceituação deve abarcar o que é a qualidade de vida no trabalho, quais resultados esta pode proporcionar, quais os benefícios e quais as condições para que esta produza os resultados desejados. Frente ao cenário desenhado, Nadler e Lawler empenham-se em criar um modelo teórico avaliação da qualidade de vida no trabalho. O modelo de Nadler e Lawler (1983) é bastante utilizado e referenciado na literatura brasileira. Entretanto, a superficialidade com a qual tal modelo tem sido abordada não apresenta subsídios para se entender por completo o referido modelo. Nessa perspectiva, o presente trabalho objetiva apresentar a teoria utilizada como pano de fundo para a criação do modelo em exame, acrescendo uma crítica ao referido. 2. O modelo de qualidade de vida no trabalho de Nadler e Lawler 2.1. Progênie dos programas de qualidade de vida no trabalho De acordo com Nadler e Lawler (1983), os programas de qualidade de vida no trabalho surgiram a partir de duas vertentes. A primeira ocorreu…

do processo de liderança e o reconhecimento de que a maturidade é dinâmica”. (MAXIMIANO, 2011, p.207). INTELIGÊNCIA EMOCIONAL A inteligência emocional foi criada em 1990 por Peter Salovey e John Mayer e foi popularizada por Daniel Goleman em 1995, em seu livro Inteligência Emocional. (NADLER, 2011) Segundo Nadler (2011, p.25) “a inteligência emocional é exibir um bom equilíbrio das competências pessoal e social nas áreas da: autoconsciência, autogerenciamento, consciência…

políticos e internacionais, onde acertar ou errar pode significar o desaparecimento de uma organização, as questões que se apresentam para as organizações são complexas e recusam soluções fáceis. A arquitetura organizacional, neste contexto, indica uma nova abordagem para as organizações que se preocupam e desejam vencer tais obstáculos. Para Nadler et al. (2000), apenas quem entende seus postulados, percebendo os sinais de descontinuidade no ambiente, pode criar rapidamente uma…

novas e mais fortes estruturas, habilidades, conhecimentos e, principalmente, a aquisição de maior capacidade para lidar com os desafios de amanhã. Nadler, Gerstein e Shaw (1994), alguns dos idealizadores da arquitetura organizacional, conceituam-na como um conjunto amplo de características organizacionais a ser considerado pelos executivos. A idéia central sobre o que venha a ser a arquiteturas organizacional, tal qual a arquitetura de fato, baseia-se na reflexão sobre o processo de…

importante das organizações. Estudiosos das mais variadas áreas passaram a investigar o fenômeno da QV no ambiente laboral, que, posteriormente, desmembra-se da sua variável progenitora – a QV –, dando origem a um novo indicador: a qualidade de vida no trabalho (QVT). A subjetividade na conceituação da (QVT) fomenta a existência de modelos teóricos distintos para a avaliação desta variável. Nessa perspectiva, o presente trabalho objetiva, através de uma fundamentação teórica a partir dos…

ORGANIZAÇÕES DO FUTURO Através da definição de Nadler, Gerstein e Shaw (1994), a arquitetura organizacional é o conjunto amplo de características que os gestores e a alta administração deverão levar em conta. Assim como a arquitetura que conhecemos, a organizacional reflete sobre o processo de construção. Um bom desenho definirá a eficiência com a qual a organização funcionará. Nadler, Gerstein e Shaw revelaram o caminho semelhante ao da arquitetura clássica que o âmbito…

possibilidades mutantes do mercado concorrente. A Arquitetura Organizacional pede emprestados, conceitos da arquitetura física, como forma de estruturar o processo de criação de organizações. Logo a definição de arquitetura em sua forma mais ampla se faz necessário. : http://www.webartigos.com/artigos/arquitetura-organizacional/41960/#ixzz2yzp0DL2e Para os gregos arquitetura é uma estrutura que se distingue do que é apenas prático, habitual, pela sua escala de finalidade. Segundo…

oferecidos durante o momento de folga dos vendedores para que não percam vendas. Desta forma, as lojas NB enfrentaram diversos problemas com o sindicato dos vendedores, e com a saúde de seus funcionários. É notável que a empresa precisa analisar mais seu ambiente interno, o comportamento, o clima de trabalho, enfim, é preciso investir em um programa de qualidade de vida. De acordo com Nadler (1983), o termo Qualidade de Vida refere-se a programas que objetivam a criação de uma…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Daiane Batista Minuzzi Prof ª: Fernanda Aguiar Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG0207) – Pratica módulo 3 26/06/2013 RESUMO O presente estudo identifica o que é a qualidade de vida no trabalho, chamada também de QVT, e como surgiu. Também ilustramos os modelos de qualidade de vida no trabalho, aonde os principais pesquisadores da área mostraram suas teorias. Citaremos os modelos que foram mostrados por…

de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho". Desenvolvimento de um funcionário é a capacidade desse funcionário em acumular conhecimentos e informações suficientes para que ele possa desenvolver melhor sua função atual, ou outras tarefas que lhes serão confiadas. Por outro lado, Nadler (1984) diferencia "treinamento"…