Métodos Quantitativos Aplicados Ao Contexto Organizacional

para o Desempenho do Sistema Produtivo As organizações estão cada vez mais empenhadas na criação de um dinamismo facilitador para sua evolução, produtividade, economia, ou seja, meios que otimizem tempo e o alcance de suas metas. Nesse contexto um dos fatores de grande importância e influencia é a ergonomia, que segundo Iida (2005: 2), é o estudo da adaptação do trabalho ao homem. O trabalho em uma acepção bastante ampla, abrangendo não apenas aqueles executados com maquinas…

utilizados para desenvolver sua atividade e destina os seus resultados. Existem 3 elementos interdependentes no esquema de um sistema organizacional: entradas, processos e saídas, todas cercadas pelo meio ambiente que provoca mudanças na estrutura e desempenho, assim, afetando o sistema como um todo. Alguns aspectos relevantes que influenciam no desempenho do sistema organizacional são: 1. Atuação do estado nas áreas política e legal. 2. Situação da economia e do sistema financeiro…

das ferramentas que tem grande destaque no cenário empresarial nacional é o Balanced Scorecard - BSC, que veio como forma a solucionar uma das grandes deficiências das organizações modernas: garantir um melhor controle e o alcance dos objetivos organizacionais. Para os seus criadores o Balanced Scorecard traduz a missão e a estratégia em objetivos e medidas, organizados segundo quatro perspectivas diferentes: financeira, do cliente, dos processos internos e do aprendizado e crescimento.…

descrevendo sua importância para a realização desta pesquisa. Seqüencialmente foram realizados atividades como, resenhas, questões, debates dentro de sala de aula, em que, relata alguns conceitos sobre a importância do conhecimento dentro de um contexto acadêmico e, trazendo para uma reflexão, o conhecimento sobre a percepção de alguns autores. Para uma análise geral sobre a realização de todos os trabalhos, foram realizados uma breve discussão sobre os mesmos, apontando pontos…

de práticas empresariais, demonstrando a importância que os funcionários possuem. O nível de QVT percebido pelo trabalhador produz resultados importantes para a organização, podendo interferir na prestação de serviço e em sua produção. O clima organizacional, por sua vez, corresponde aos aspectos motivacionais a nível pessoal dentro das organizações, permeando as relações entre estas e seus funcionários. Este estudo, tem como objetivo nos indicar avaliar o nível de satisfação dos…

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ACADÊMICA PROFESSOR ORIENTADOR: LUIS ANTÔNIO PASQUETTI GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA MATRÍCULA n.º 2010055-7 Brasília (DF), junho de 2005 LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de bacharelado em …

.............................07 1.2.1 Histórico ......................................................................................................................07 1.2.2 Estrutura Organizacional .............................................................................................08 1.2.3 Contexto Mercadológico .............................................................................................09 2 Fundamentação Teórica .............................................

Resumo Têm-se através desse artigo uma síntese da importância do Clima Organizacional dentro de qualquer empresa, quer seja ela do ramo privado ou público. Estudos já realizados na área de gerenciamento de pessoal são unânimes em afirmar que a satisfação pessoal dos colaboradores internos é fundamental para o bom desempenho da Organização, pois reflete diretamente na qualidade do serviço. Considerando o papel de destaque do Poder Judiciário na vida do cidadão e a missão que lhe cabe no que

empresa seja fictícia, o que será apresentado, avaliação da empresa para angariar novos investimentos, o processo de recrutamento e seleção e análise de mercado para o lançamento de um novo produto ou para avaliar o produto que está no mercado, são métodos utilizados por empresas que se mantêm num mercado competitivo e dinâmico, com eficiência e em constante desenvolvimento. “Pague Bem Ltda” Balanço Patrimonial Encerrado em 31/12/2010…

ACADÊMICA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA NÍVEL MESTRADO ALESSANDRA RODRIGUES GONZAGA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E QUALIDADE DE VIDA EM LÍDERES ORGANIZACIONAIS SÃO LEOPOLDO 2009 Alessandra Rodrigues Gonzaga INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E QUALIDADE DE VIDA EM LÍDERES ORGANIZACIONAIS Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do título de Mestre, pelo Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade do Vale do Rio …