Modelos De Formulários Avaliação De Desempenho 360º

Prática Supervisionada GESTÃO DE DESEMPENHO Brasília - DF 2013 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO Nome do tutor presencial: fernanda sousa toledo Professor tutor a distância: michele cristine evaristo Atividades Práticas Supervisionadas: Relatório apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Desempenho para obtenção…

1. Conceito de Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos,quando necessário,e avaliar os resultados conseguidos. A avaliação de desempenho é a função primordial dos líderes das organizações. O papel dos gerentes é, justamente, o de planejar, liderar, facilitar, educar e acompanhar os resultados de

SUMÁRIO INTRODUÇÃO Na maioria das empresas a avaliação do colaborador remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho ou vários outros termos usados pelas organizações como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano. Ao longo deste trabalho veremos como funciona a avaliação do desempenho humano nas empresas e como ela interage…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância GESTÃO DESEMPENHO Professor Ead: Mônica Satolani Professor Tutor a Distância: Simone de Carli Grupo…

Avaliação de Desempenho: porque implantar ? Resumo: este artigo descreve a importância da ferramenta avaliação de desempenho, para as organizações e para os funcionários como um todo. 1-Introdução : Nas últimas décadas as profundas transformações geradas pelo processo tecnológico e a globalização têm influenciado diretamente os modelos e práticas gerenciais. Na linha do desenvolvimento econômico o processo de automação tem substituído cada vez mais a mão-de-obra antes utilizada…

Avaliação de Desempenho Profa. Monique Pimentel Diógenes COMO VOCÊ ESTÁ HOJE? Conceitos Avaliação de Desempenho é uma sistemática apreciação de desempenho do indivíduo no cargo e de seu potencial de desenvolvimento. (Chiaventato, 1981) É recente? É tão antiga quanto o próprio homem!! Questões norteadoras Por que avaliar o desempenho? Qual o desempenho que deve ser avaliado? Como avaliar o desempenho? Quem deve fazer a avaliação do desempenho? Quando avaliar o…

FUNCIONA ............................................................ 12 4.1 PESQUISA DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES ...................................................... 13 5. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .......................................................................................... 14 5.1 AVALIAÇÃO 360º ................................................................................................................ 15 5.2 TIPO DE TREINAMENTO…

por: ________________________________________________ Elton Fernandes, Ph.D. ________________________________________________ Fernando Antonio Miranda Sepúlveda, MSc. ________________________________________________ Eliane Pittella Sudré Grau da Avaliação: RIO DE JANEIRO, RJ - BRASIL AGOSTO DE 2003 MELO, SILVIO EDUARDO GOMES DE Implantação de um sistema de gestão da qualidade na Coordenação do Programa de Engenharia Oceânica da COPPE-UFRJ [Rio de Janeiro] 2003 VIII, 63 p. 29,7…

comportamental. Mais do que DESEMPENHO, este instrumento é focado no EMPENHO. O Mapeamento de competências é feito com a aplicação de formulários via internet (ou papel), gerando relatórios individuais e consolidados, que serão as bases para os PDIs - Planos de Desenvolvimento Individuais e de ações de gestão da organização. O processo de Mapeamento de Competências de um profissional é composto por diversas percepções, formando redes de relacionamentos. No modelo mais compacto, é…

HORIZONTES Programa de Pós-graduação em Administração Mestrado FATORES ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS NO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO: estudo de caso no Instituto Federal de Minas Gerais – Campus Ouro Preto Roberto de Oliveira Bezerra Belo Horizonte 2013 Roberto de Oliveira Bezerra FATORES ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS NO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO: estudo de caso no Instituto Federal de Minas Gerais – Campus Ouro Preto…