a arte de amar

soluções, tomar iniciativas que influenciam os demais colaboradores, tem capacidade de dar e receber feedbacks, é comunicativo, conseguir conduzir situações inesperadas e ter flexibilidade para mudanças. O líder possui um determinado estilo de liderança que se sobressai. Existem diversos tipos de liderança: estilo autocrático, democrático. Podendo ser coercivo, autoritário, paternalista, modelo, treinador e ter um comportamento de liderança, situacional ou seja adotando o melhor estilo para abordar determinadas situações. A Cassoli procura no mercado um líder que tenha o estilo paternalista, que valoriza os colaboradores e suas emoções. Um líder que luta para manter os seus empregados satisfeitos, ele gera através da construção de laços emocionais fortes e colhe os benefícios sob a forma de uma intensa lealdade, possui um efeito extremamente positivo na comunicação. Ele não impõe restrições desnecessárias à forma como os empregados realizam o seu trabalho, ele dá aos seus colaboradores a liberdade para agirem da forma que acreditam ser mais eficazes assim ganhando o reconhecimento e a recompensa de um trabalho bem feito. Suas abordagens são positivas, sem excessos para não levar a equipe ao fracasso. O perfil de um líder é de um profissional que sabe buscar soluções, tomar iniciativas que influenciam os demais colaboradores, tem capacidade de dar e receber feedbacks, é comunicativo, conseguir conduzir situações inesperadas e ter flexibilidade para mudanças. …

Universidade Estadual do Ceará Centro de Estudos Sociais Aplicados – CESA Disciplina de Português Instrumental Trabalho de Conclusão da disciplina – Análise de um artigo acadêmico. Leandro Oliveira Feedback positivo não é elogio Para muitos líderes, já é difícil encontrar o tom mais apropriado para dar feedback corretivo. Acabam exagerando na medida e fazendo de uma situação de desenvolvimento uma experiência desagradável para quem recebe o feedback. Na concepção de…

1 O FEEDBACK COMO RECURSO PARA A MOTIVAÇÃO E AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM NA EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Palhoça, março de 2009 Angelita Marçal Flores Universidade do Sul de Santa Catarina (Unisul) angelita.flores@unisul.br C - Métodos e Tecnologias 3 - Educação Universitária C - Modelos de Planejamento 1 - Investigação Científica RESUMO O trabalho pretende identificar o uso do feedback pelo professor como instrumento de motivação e avaliação da aprendizagem na educação a distância. Reflete…

comportamentos, que se tornarão habituais Sobre estas afirmações, assinale a alternativa correta: Resposta Selecionada: d. Todas as afirmações são verdadeiras. Resposta Correta: a. Todas as afirmações são verdadeiras. Feedback da resposta: Feedback: Para se avaliar as possibilidades de ajustamento da personalidade de uma pessoa, devemos levar em consideração a natureza da necessidade bloqueada e a intensidade das demais necessidades bloqueadas. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos…

Desenvolvimento de conceitos : Feedback Curso: Liderança e gestão de pessoas O que é Feedback? Feedback é um termo que significa retorno de informação. Consiste em informar uma pessoa sobre seu desempenho, atitude ou ação executada. Objetivo: • Motivar a realização de comportamentos positivos. Tipos de Feedback: Modelo Sanduíche - Destacar pontos positivos. -Apresentar os pontos a serem melhorados. -Reforçar os pontos positivos. Feedback Corretivo -Apresentar o problema…

IBEPEX – INSTITUTO BRASILEIRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSAO VANÊSSA PRADO DA FONSECA FEEDBACK: UMA ANÁLISE DESTA FERRAMENTA E SUA APLICAÇÃO NAS CONCESSIONÁRIAS DE AUTOMÓVEIS DE IMPERATRIZ Parauapebas – PA 2011 VANÊSSA PRADO DA FONSECA FEEDBACK: UMA ANÁLISE DESTA FERRAMENTA E SUA APLICAÇÃO NAS CONCESSIONÁRIAS DE AUTOMÓVEIS DE IMPERATRIZ Trabalho apresentado para…

Feedback é um processo em que as informações sobre o passado ou o presente influencia o mesmo fenômeno no presente ou futuro. Como parte de uma cadeia de causa e efeito que forma um circuito ou loop, o evento é dito "feed back" em si mesmo. Ramaprasad (1983) define retorno geralmente como "informação sobre a diferença entre o nível real eo nível de referência de um parâmetro do sistema que é utilizado para alterar o espaço de alguma forma" , enfatizando que a informação por si só não é…

regras. Regras estas que actuam para preservar a homeostase familiar. Estes mecanismos homeostáticos trazem a família de volta para o equilíbrio, diante de qualquer disrupção, esta homeostase familiar assemelha-se ao conceito cibernético de feedback negativo. O grupo do MRI defende que, na base da formação de problemas estão as opções por tentativas sensatas, mas mal orientadas que amplificam o problema. O que necessita de ser feito é mudar a solução empregada na tentativa de resolução…

de sistemas. Se baseia em teorias e modelos matemáticos para simulação de sistemas complexos, não lineares e que contenham estruturas de repetição, os chamados feedback loops (STERMAN, 2000). Em geral, a dinâmica de sistemas, não esta interessada em valores precisos. O foco principal esta nas tendências do sistema. O objetivo é saber se o sistema esta estável ou instável, se tente crescer, oscilar, declinar ou manter o equilíbrio. A base das teorias da dinâmica de sistemas é o…

sentido amplo e como tal abre um leque de possibilidades em vários segmentos. Com o surgimento de novas tecnologias, além da sofisticação e aprimoramento de métodos de comunicação já existentes, afloram a cada dia novas alternativas tornando mais dinâmicas as possibilidades de comunicação. Feedback é uma palavra inglesa que significa realimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento. Consiste em todo procedimento de informação a respeito do desempenho e resultado…