Modelos De Empresas Que Utilizam A Gestão Do Conhecimento

demonstrar informações sobre este diferencial competitivo identificado nas empresas, o Capital Intelectual. A Contabilidade está diante de uma grande fonte de conhecimentos, agregados às empresas gerando valores aos produtos e/ou serviços, tornando-se o diferencial para aquelas empresas que estão investindo em Capital Humano. CAPITAL INTELECTUAL O patrimônio imaterial das empresas é um resultado do aumentode funções do próprio…

DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS, SOB A ÓTICA DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS BENEFITS AND DIFFICULTIES ENCOUNTERED IN THE PROCESS OF SELECTING PEOPLE: ANALYSIS OF THE SELECTION MODEL OF COMPETENCIES BY OPTICAL PROFESSIONALS IN THE FIELD OF PEOPLE MANAGEMENT Data de envio: 11/02/2011 Dércia Antunes de Souza Doutoranda em Administração de Empresas pela USCS – Universidade Municipal de São…

maior como uma empresa, ou um grande grupo como um Estado e até mesmo a comunidade internacional. Para Moscove, Simkin e Bagranoff (2002) um sistema é uma entidade formada por partes ou componentes interativos que buscam a realização de um ou mais objetivos. De forma geral, os autores estudados, consideram que os sistemas podem ser vistos como um conjunto de partes que interagem entre si para alcançar seus objetivos. 1.2 EMPRESA COMO UM SISTEMA E SEUS SUBSISTEMAS As empresas…

campanha publicitária, ao vivo, na TV, o carro não deu partida e em 1958, a Ford abandonou o modelo a um custo de 450 milhões. Precisamos ter em mente que há sempre um grande índice de incerteza na inovação, composto de fatores técnicos, mercadológicos, sociais, políticos e outros, resultando que as probabilidades não são muito boas para o sucesso, a menos que o processo seja cuidadosamente gerenciado. Até as empresas mais bem geridas ainda cometem erros. O ponto central é assegurar-se…

Tipos de sistemas de informação empresariais Jundiaí 2012 Introdução Cada vez mais as informações organizacionais e os fluxos de informações das empresas e seus negócios tem-se a grande necessidade de serem computadorizados para melhor gestão dos negócios da empresa. Investir em sistemas de informação é a maneira que as empresas têm de administrar suas funções de produção internas, bem como de lidar com as demandas presentes em seu entorno na necessidade de atingir os…

1 A utilização de um sistema ERP após implantação: estudo de caso em uma empresa do ramo ferroviário da região metropolitana de Belo Horizonte Michel Gonçalves da Silva Centro Universitário de Belo Horizonte / UNI-BH michelxml@yahoo.com.br RESUMO Este artigo tem como objetivo discutir os principais fatores sobre a improdutividade na utilização de um sistema de gestão empresarial. Trata-se de um estudo de caso realizado dentro de uma organização do ramo ferroviário da região metropolitana

MERCADO 12 6 ESTRATEGIA DE MARKETING 13 7 PLANEJAMENTO FINANCEIRO 16 8 GESTÃO FINANCEIRA 17 9GESTÃO DE PROCESSOS 19 10 CONCLUSÃO

O contexto da Gestão de Pessoas (GP) é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas. O relacionamento entre ambos, antes considerado antagônico e conflitivo, hoje é baseado em soluções e objetivos organizacionais e individuais. Atualmente, as organizações estenderam seu conceito de parceiros, incluindo o colaborador. Os objetivos da GP passaram a ser estratégicos e seus processos como um sistema aberto e interativo, são eles: agregar, aplicar, recompensar, manter

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 OBJETIVO 05 3 DESENVOLVIMENTO 06 3.1 GESTÃO 06 3.2 GESTÃO DO TEMPO 06 3.3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 07 4 CONCLUSÃO 09 BIBLIOGRAFIA 10 1 INTRODUÇÃO O conhecimento é de extrema importância para o sucesso de uma organização e para a vida pessoal. Estaremos abordando a gestão no ambiente empresarial, com o objetivo de manter as organizações em sintonia com seus valores e os valores de seus funcionários, levando em consideração o desenvolvimento…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS TÍTULO: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS SOB A ÓTICA DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO DE PESSOAS AUTORES DÉRCIA ANTUNES DE SOUZA Universidade Nove de Julho derciaantunes@uol.com.br LETICIA TATIANE CORREIA Universidade Nove de Julho leticiapogian@yahoo.com.br CLAUDIANE REIS DA PAIXÃO Universidade Nove de Julho claudianereis@uol.com.br JUCELMA DE SOUZA MOURA TELLES Universidade Nove de Julho jutelles@yahoo.com.br CLÁUDIO PEREIRA DOS SANTOS…