MODELOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

SERRA 2014 MODELOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Dissertação apresentada ao Programa de Graduação em Engenharia de Automação da disciplina de Gestão de Recursos Humanos. Orientador: SERRA 2014 Sumário 1- Introdução 4 2- O que é avaliação de desempenho humano 5 3- Porque avaliar o desempenho das pessoas 6 3.1 Métodos de avaliação de desempenho 7 3.1.1 Método da Escala Gráfica 7 3.1.3 Método de pesquisa de campo 8 3.1.4 Método de avaliação por objetivos 8 3.1.5 Método de auto avaliação 8 3.1.6 Método 360° 9 Vícios de avaliação 9 4- Análise crítica da avaliação de desempenho 10 5-Gestão dos Resultados 11 6-Desenvolvimento de carreira 13 7- Desenvolvimento de carreira nas organizações 14 8- Desenvolvimento de carreira e recursos humanos 16 9-Conclusão 17 10 -Bibliografia 18 1- Introdução O presente trabalho tem por tema as práticas de avaliar o desempenho humano em ambientes organizacionais. Com o aumento da concorrência entre as empresas, à elevação do nível de exigências do consumidor e as mudanças no cenário global, às organizações tem implementado sistemas de avaliação de desempenho formais e tecnicamente elaborado, visto que é uma maneira de evitar que a avaliação seja feita de forma superficial, subjetiva e unilateral. A avaliação do desempenho humano não é considerada uma atividade nova, já no século XIX, nos Estados Unidos dois momentos marcaram a criação do sistema de…

compartilhamento de ideias, informações, experiências e valores. Tem por objetivo também motivar os colaboradores, fazer com que eles sintam-se mais engajados com a empresa e melhorar a qualidade de vida no trabalho. É fundamental para excelência no relacionamento entre uma organização e seu público interno e externo. A comunicação se constitui como um dos aspectos básicos da atividade gerencial. Se administrar é fazer com que as coisas sejam feitas por meio das pessoas, e para que as…

|AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Nº | | |IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR | |NOME: | |MATRÍCULA: …

| | |3 - QUALIFICAÇÃO: Ao preencher a qualificação da avaliação, classifique em que medida acredita ter atendido em cada uma das competências definidas, de | |acordo com sua categoria. | |1…

AvAliAção MulticriteriAl de deseMpenho: uM estudo de cAso nA indústriA de trAnsporte coletivo de pAssAgeiros Miguel Afonso Sellitto Miriam Borchardt Giancarlo Medeiros Pereira programa de pós-graduação em engenharia de produção e sistemas, universidade do vale do rio dos sinos – unisinos, Av. unisinos 950, 93022-000, são leopoldo, rs, e-mails: sellitto@unisinos.br, miriamb@unisinos.br, gian@unisinos.br v.13, n.2, p.339-352, mai.-ago. 2006 recebido em 26/11/2004 Aceito em 14/6/2006…

Mont’Auto | Avaliação de Desempenho Individual (ADI) | INSTITUCIONAL Compromisso com o Brasil, pioneirismo e inovação como características marcantes, produtos de alta qualidade e tecnologia, design admirado, respeito ao consumidor e responsabilidade social. Estes atributos compõem o perfil da Mont’Auto Montadora, uma das empresas automobilísticas com maior crescimento no mercado brasileiro e líder de vendas no setor. Instalada em Guarujá (SP), desde 1976, a Mont’Auto Montadora…

CLAUDIA APARECIDA PRIMIANI SILVA MARCELA EUZÉBIO BERTI MARCELO FORMARIS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO MODELO GESTÃO POR COMPETÊNCIA BATATAIS 2010 CLAUDIA APARECIDA PRIMIANI SILVA MARCELA EUZÉBIO BERTI MARCELO FORMARIS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO MODELO GESTÃO POR COMPETÊNCIA Monografia apresentada ao Centro…

implantar políticas e instrumentos que assegure a escolha dos profissionais corretos, são informações que as empresas divulgam, que visa atrair o maior número de possíveis candidatos e dar sequência no processo. Recrutamento é composto de técnicas e procedimentos elaborado a partir das necessidades presentes e futuras da organização. Que deseja-se atrair candidatos potencialmente qualificados e aptos para ocupar cargos dentro da organização. Sobretudo é um sistema de formação, através…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO MODELO 360° Cristiane de Vasconcelos Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho…

Aplicação de um Modelo de Avaliação de Desempenho no Setor de Gerenciamento de Pessoal da Marinha do Brasil -Um Estudo de Caso- Por Yran Leite Maia Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao MBA em Gestão de pessoas Pós-Graduação lato sensu, Nível de Espacialização Programa FGV Management Novembro / 2009 Página de Aprovação FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO MBA EM GESTÃO…