Modelo De Sistema De Administração De Carreiras

1 INTRODUÇÃO O presente artigo se pauta nas leituras feitas sobre a realidade da Administração Pública no que diz respeito à Gestão de Pessoas e esta, por sua vez, traduz os cuidados que devem ser comuns ao cotidiano de uma instituição pública para o estabelecimento de serviços qualitativos prestados por servidores competentes. A Gestão de Pessoas, em suas mais diversas acepções, está relacionada às funções que devem ser realizadas por profissionais capazes de desempenhar estas…

essenciais e deve guardar um mínimo de coerência com a organização onde será implantado, pois será um instrumento de gestão das relações de trabalho e, por isso, deve ser elaborado de modo a contemplar as expectativas dos colaboradores e os da administração, especialmente sendo esta uma organização de saúde, cujos serviços têm caráter de relevância pública. Além disso, um PCCS pode ser uma ferramenta de desenvolvimento pessoas, caso contemple orientações mais abrangentes de política de…

tensão, insatisfação quase generalizada. A empresa se baseia no princípio da sorte nas suas relações trabalhistas, no chamado jeitinho brasileiro, “vai que dá certo?”. É importante atentarmos que um plano de cargos e salários e até mesmo de carreira é fundamental para atrairmos e principalmente, mantermos talentos, pois nele está incutido um sentimento motivador muito forte. A política do jeitinho não pode existir em ambientes altamente competitivos onde a profissionalização é a…

Administração Pública - Curso TRE-ES - Aula 4 - Estruturação da Máquina Adm. no Brasil desde 1930 - parte 1 12/11/2010 Estruturação da Máquina Administrativa no Brasil desde 1930: Dimensões estruturais e culturais. Getúlio Vargas e a criação do DASP. Até o governo de Getúlio Vargas a administração pública era dominada pelo patrimonialismo e pelo clientelismo, com a política do país controlada por grupos oligárquicos, principalmente de Minas Gerais e São Paulo (a política do "Café…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: …....... GESTÃO DE PESSOAS: …...... Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Curso de Graduação em Administração – Gestão de Pessoas. | Goiânia-GO 2010 SUMÁRIO: 1. Apresentação. O presente relatório refere-se ao estágio supervisionado, a fim de cumprir uma determinação da grade curricular para a conclusão do curso de Administração Geral, conforme o Regimento Geral…

CURSO CARREIRA FISCAL Cada disciplina do curso é tratada de forma teórica com aprofundamento baseado em exercícios das principais bancas organizadores de concursos dessa área, entre elas a ESAF, CESPE-UNB, FCC e FGV. ADMINISTRAÇÃO GERAL (28H) 1. Planejamento: Planejamento estratégico; Planejamento baseado em cenários. 2. Processo decisório: Técnicas de análise e solução de problemas; Fatores que afetam a decisão; Tipos de decisões. 3. Gestão de pessoas: Estilos de liderança;

SILVA PEREIRA ADMINISTRAÇÃO JAPONESA, TOYOTISMO E MCGREGOR E SUAS TEORIAS Jundiaí – SP 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA BRUNA DERPICH FAGGION CAMILA ALVES DA SILVA LOMBA KLEUBIANE SANTANA MICLOS MARTA DA SILVA PEREIRA ADMINISTRAÇÃO JAPONESA, TOYOTISMO E MCGREGOR E SUAS TEORIAS Jundiaí – SP 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A administração japonesa poderia ser classificada como um modelo de gestão…

Taylorismo Taylorismo ou Administração Científica é o modelo de administração baseado no método científico da organização do trabalho na divisão de tarefas, da qual a execução foi antes estudada e planeada em função do alcance do tempo mínimo de produção, obtidos por cronometragem e foi a partir da observação dos trabalhadores nas indústrias que surgiu este método científico. Taylor entendia que a hierarquização e sistematização evitavam a desordem predominante do tempo no qual a organização

FAMETRO COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO GABRIELA OLIVEIRA DOS SANTOS GEZELAINE BRUNA SANTOS PORCINO JOSÉ DAS NEVES DOS SANTOS CARREIRA KLEIANE DA SILVA DOS ANJOS VANDER LAAN REIS GOES FILHO TURMA: ADM131M03 ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA PROFESSORA: MÁRCIA FERREIRA DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO MANAUS - 2013 1. HISTÓRICO: A Administração Participativa é uma das idéias mais antigas da administração. Ela nasceu na…

moderno sistema de produção, eminentemente racional e capitalista se originou da “ética protestante”: o trabalho árduo e o ascetismo proporcionando a poupança e reaplicação das rendas excedentes, em vez de seu dispêndio para o consumo. Weber notou que o capitalismo, a organização burocrática e a ciência moderna constituem três formas de racionalidade que surgiram a partir dessas mudanças religiosas ocorridas inicialmente em países protestantes. ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA EM…