RELATORIO

organização, e de dar vida as diversas empresas e enfrentar desafios, e isso, só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Além do processo de recrutamento bem aplicado, as empresas precisam oferecer condições para que estas pessoas se desenvolvam e contribuam para o alcance dos objetivos organizacionais, uma forma é o treinamento de desenvolvimento de pessoas para que conheçam e desempenhem na prática bem sua função. Para manter estas pessoas motivadas é necessário o monitoramento destas técnicas de treinamento e oferecimento por parte da empresa de benefícios que satisfaça as necessidades básicas e os façam sentir seguros a permanecerem nesta. Atualmente, a grande dificuldade de recrutar e selecionar pessoas qualificadas se dá pela falta de mão de obra qualificada para um mercado super competitivo e exigente. O objetivo O objetivo deste trabalho é apresentar o processo de recrutamento e seleção e suas principais técnicas, identificando o perfil adequado de pessoas para compor o quadro de empregados para isso utilizaremos cargos se enquadram em três níveis organizacional. Sendo: o nível operacional, o e nível Tático nível institucional. Benefícios e vantagens Ao optar em desenvolver a atividade organizada de Recrutamento e Seleção a organização pode evitar falhas na colocação de pessoas inadequadas para ocupar cargos,evitando assim, um mal desempenho na atividade. Nas etapas do projeto será demonstrada, dados…

através da resolução de um problema na produção, com a programação dinâmica, em seguida ele aborda a conceituação de pesquisa operacional, programação dinâmica, bem como, a função da programação dinâmica como uma técnica destinada a otimizar os processos de decisão de multiuso de treinamento. UMA ABORDAGEM DO ENSINO DE PESQUISA OPERACIONAL BASEADA NO USO DE RECURSOS COMPUTACIONAIS. Este artigo fala da maneira em que foi colocada a matéria de PO na criação de um projeto de implementação…

Empresas Brasileiras, que dispõe de uma equipe de Capacitação de Fornecedores capaz de apoiar os fornecedores de diversas formas, por meio de seminários e visitas técnicas, consultoria, assessoria legal, estudos de viabilidade para instalações fabris, etc. Os autores pretendem ainda, incentivar discussões acerca de temas como sistemas de informações gerenciais (SIG) e o processo de colaboração crítica na relação ClienteFornecedor. Palavras-Chave: gestão de suprimentos, compras, logística…

................................................ 7 1.7 Aprendizagem .............................................................................................. 7 2. Modelo do Negócio ............................................................................................ 8 2.1 Mercado ...................................................................................................... 8 Características do mercado…

1 - APRESENTAÇÃO 1.1- O JOGO Primeiro faz o diagnóstico, definem objetivos econômicos e de mercado para o longo prazo. O vencedor é o que se aproximar mais dos objetivos. Através de relatórios você pode analisar os resultados econômicos e financeiros. Após cada trimestre você pode verificar os resultados reais e avaliar como está evoluindo a estratégia para os objetivos de longo prazo. 1.2- DINAMICA DO JOGO A empresa tem características idênticas, em termos de capital e de projeto de…

PROFESSORA DANIELLE ULLRICH ALUNA SANDRA JASINSKI DATA:23/04/2014 RELATÓRIO DE VISITA TÉCNICA NA BRAOX 1 APRESENTAÇÃO No 16 de Abril os alunos do curso Técnico em Administração do Instituto Federal de Santa Catarina Campus Caçador acompanhados dos professores Danielle Ullrich e Pierry Teza, realizaram visita técnica na BRAOX empresa do Grupo Sul Brasil, com objetivo de conhecerem novas tecnologias e aprimorar os conhecimentos de Administração e Marketing relacionando a…

Lorenz Líder de Equipe – Luciano Daniel dos Santos Equipe – Juliana Buligon Costa e Daiana Cigolini Nunes Apoio – Paulo Henrique Bielko de Andrade, Ulisses Weingartner Riedtmann e Andréa Luciana Milchert SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. METODOLOGIA 6 2.1 Fases da Pesquisa 7 2.2 Amostragens na coleta de informações 7 2.3 Instrumentos de Pesquisa 8 2.4 Coletas de Informações 8 3. ASPECTOS IMPORTANTES NA TERCEIRIZAÇÃO DE MAO DE OBRA 9 3.1 O Manual de Terceirização da Delegacia…

planejar e monitorar todos os recursos: materiais, patrimoniais, de capital, humanos e tecnológicos, e tirar o máximo de todos eles com sabedoria e profissionalismo. VISITA TÉCNICA A visita técnica foi feita na empresa Embramac ind. e com. de materiais hospitalares, situada em Campinas-SP. Questionário de atividades logísticas: 1- Como é a estrutura organizacional: Os produtos são armazenados em um galpão devidamente inspecionado pela Vigilância Sanitária para que se tenha…

CAIO DE FREITAS THOMAZ - 2209201356 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de Engenharia de Produção Mecânica apresentada à Centro Universitário Nove de Julho - UNINOVE. Orientador: MSc. Márcia Regina Vieira de Araujo SÃO PAULO 2014 CAIO DE FREITAS THOMAZ RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de Engenharia de Produção Mecânica apresentada à Centro…

processos e suas formas de relacionamento com o comércio Visita Técnica, apresentado na forma de Projeto Integrador, requisito parcial para a conclusão do módulo III, da Faculdade de Tecnologia SENAC Goiás, no curso de Gestão Comercial. Orientadora: Profa. Giovanna Tavares. GOIÂNIA/GO 2013 Lista de figuras Figura 1 - Fábrica na década de 40 14 Figura 2 - Participação da marca no mercado. 15 Figura 3 - Composição acionária da Schincariol 17 Figura 4…