Modelo De Plano De Desenvolvimento Pessoal E Profissional

pessoas se divide em: • provisão de recursos humanos; • aplicação de recursos humanos; • recompensar pessoas; • manutenção de recursos humanos; • desenvolvimento de recursos humanos; • monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos…

gestão de pessoas se divide em: provisão de recursos humanos; aplicação de recursos humanos; recompensar pessoas; manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de recursos humanos; monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos…

organizacional. Ex: A missão da Petrobrás é: "Atuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e ambiental, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços adequados às necessidades dos clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua". 2) Defina a visão organizacional. Dê exemplos. R: É a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro. Representa o destino que se pretende transformar em realidade, a…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA (e/ou DE NEGÓCIO) O modelo aqui apresentado é genérico, e pode sofrer as modificações necessárias para adequar-se às especificidades das necessidades individuais. Um modelo para planejamento de carreira ou de negócio tem como principais objetivos: • desenvolver nas pessoas um espírito crítico com relação a seu comportamento diante da carreira ou do negócio pretendido; • estimular e dar suporte a um processo de auto-avaliação, visando ao…

FUNDAÇAO UNIVERSIDADE DO TOCANTIS (UNITINS) TEMA A IMPORTANCIA DO DESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇAO DOS COLABORADORES NA EMPRESA A IMPORTANCIA DO DESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇAO DOS COLABORADORES NA EMPRESA RELATORIO APRESENTADO A UNIVERSIDADE DO TOCATINS ( UNITINS ) , COMO REQUISITO PARCIAL PARA OBETENÇAO DO TITULO DE BACHAREL

essas variam de individuo para individuo. Denominando a questão da motivação salarial, e sua composição, passando passo a passo quais as diferenças entre, salário e remuneração. E como essa informação poderá auxiliar no desenvolvimento de futuros projetos de treinamento e desenvolvimento de sua empresa. Pois como a motivação é variável de individuo para individuo, pois cada ser tem limitações e necessidades diferentes, variavelmente. E ainda por êxito, aquela que proporciona satisfação,…

de Atividade e Área de Atuação. A Natura é uma industria de cosméticos e produto de higiene pessoal, que tem como forma de comercialização a venda direta. Com o objetivo de estreitar o relacionamento com nossas consultoras e nossos consultores, ampliamos o modelo Consultora Natura Orientadora (CNO). * Recursos Humanos da Empresa. Desenvolvimento Organizacional Por meio do PDRH, a Natura anualmente analisa e define o melhor desenho…

Universidade de Caxias do Sul Marketing Pessoal Prof.: Norberto Keli Severo Veiga “Ser único e indispensável” “Tu não és ainda para mim senão um garoto inteiramente igual a cem mil outros garotos. E eu não tenho necessidade de ti. E tu não tens necessidade de mim. Não passo a teus olhos de uma raposa igual a cem mil outras raposas. Mas se tu me cativas, nós teremos necessidade um do outro. Serás para mim único no mundo. E eu…

drª. Mary Márcia Alves Coorientação: professores Camila Fardin Grasseli, Flávia Carneiro, Rodrigo Ótavio Furtado, Rodrigo Zuquim. Contagem 2012 Você poderia tirar de mim as minhas fabricas, queimar os meus prédios, mas, se me der o meu pessoal, eu construirei, outra vez todos os meus negócios. Henry Ford Dedicamos este trabalho aos nossos pais, responsáveis e amigos, que a todo instante nos apoiaram na busca pela realização deste grande sonho. AGRADECIMENTOS…

Noite RELATÓRIO DE ATIVIDADES DA PRÁTICA PROFISSIONAL I EMPRESA: Universidade Feevale ÁREA ORGANIZACIONAL: Recrutamento e Seleção Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Gestão de Recursos Humanos Professor Orientador: INTRODUÇÃO . REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Este relatório mostra de forma resumida a forma de recrutar, selecionar planejar de forma estratégica, entre…