Modelo De Desafio Profissional E Comportamento Organizaci

relação do capital com o trabalho, por si só, já é “excludente e exploradora”. Baseado no princípio da inclusão e da garantia de direitos que este trabalho foi escrito, e tem como objetivo principal disseminar informações para todos aqueles profissionais que tenham o papel de desempenhar funções de responsabilidade social nas empresas, bem como acadêmicos, principalmente de Serviço Social que tenham interesse pelo tema. 1 Ao longo do trabalho serão utilizados termos como…

econômicos e que são altamente exigidas quanto à produtividade e à criatividade. Devido a essa realidade, o referencial teórico escolhido apresenta dois conceitos-chave contrastantes. O homem massa, lembrando o operário rudimentar de Taylor e o profissional dotado de capacidade intelectual, segundo Marcel, com aptidões que de nada lhe valem e palavras ocas, em contraste com as expectativas rogerianas de pessoa como ser mutável, ser humano em enriquecimento permanente e com a posição…

xxvi Parte 1 Comportamento organizacional Daniel Sherman, tnivcrsitv of \1abama. Huntsvillc Heather Shields. kxas 'li'ch Univcrsity Ted Shore. ( :di1jrtia State Univcrsity at Long Beacli Stuart Sidie, nivcrsirv oU New Haven Bret Simmons. Universitv oU Nevada Reno Randy Sleeth, Virginia Commonwcaltti Univcrsity \Villiain Sn'iith, Ernporia Statc Universit Kenneth Solano. Northcastern Cniversitv Shane Spiller, Nlorelicad State Universitv Lynda St. Clair, Brvant 1 Jiiiversity John B.…

Rinaldo, meus netos Daniela, Camila e Lucas, minha meu refu'gio, meu nicho e meu mundo encantado, A todos, dedico este livro corn muito amor e carinho. I S UMARI® Prefécio xxvii Como utilizar este livro xxix PARTE I OS NOVOS DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOAS Capitulo 1 ■ Introducão a Moderna Gestalt) de Pessoas 3 Capitulo 2 ■ A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinámico e Competitivo 26 Capitulo 3 • Planejamento Estrategico da Gestão de Pessoas 48 PARTE II AGREGANDO…

Ricardo e Rinaldo, meus netos Daniela, Camila e Lucas, minha meu refu'gio, meu nicho e meu mundo encantado, A todos, dedico este livro corn muito amor e carinho. I S UMARI® Prefécio xxvii Como utilizar este livro xxix PARTE I OS NOVOS DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOAS Capitulo 1 ■ Introducão a Moderna Gestalt) de Pessoas 3 Capitulo 2 ■ A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinámico e Competitivo 26 Capitulo 3 • Planejamento Estrategico da Gestão de Pessoas 48 PARTE II AGREGANDO…

......................................... 14 RECRUTAMENTO ................................................................................................................................................................................ 15 . Modelos de Recrutamento ......................................................................................................................................................... 15 Recrutamento Interno ..................................................

Tabela 9 – Testes de adequabilidade da amostra.........................................................82 Tabela 10 - Explicação e desvio padrão......................................................................83 Tabela 11- Significância do modelo............................................................................83 Tabela 12 - Análise de Coeficiente..............................................................................84 LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Proposições…

necessidade de as rela¸c˜oes p´ ublicas deverem “deixar de ser concebidas como uma pura t´ecnica arredia a qualquer avalia¸c˜ao normativa” na qual se encontram afastadas concep¸c˜oes metate´oricas, o autor procura discriminar alguns paradigmas e modelos subjacentes. Trata-se de uma reflex˜ao preciosa para a qualifica¸c˜ao do trabalho do t´ecnico de rela¸c˜oes p´ ublicas. Efectivamente, conforme a maneira como ele se posiciona perante os diversos paradigmas, assim a especificidade dos…

...........................................63 2.3.5 Fase de Recomendações..........................................................................................................................................70 2.3.6 Indicadores do modelo Multicritério de Apoio à Decisão ................................................................................70 2.3.7 Análise da abordagem proposta.........................................................................................

Comunicação, sociedade e pós-modernidade 74 1.7 Alguns modelos do processo de comunicação . . 76 1.7.1 O modelo retórico de Aristóteles (século IVa.C) .................. 78 1.7.2 O modelo (ou paradigma) de Lasswell (1948) 78 3 1.7.3 O modelo de Shanon e Weaver (1949) . . 82 1.7.4 O modelo de Newcomb (1953) . . . . . . 83 1.7.5 O modelo de Schramm (1954) . . . . . . 86 1.7.6 O modelo de Gerbner (1956) . . . . . . . 87 1.7.7 O modelo de Roman Jakobson (1960) . .…