frilances

1)Organizações como a IBM e outras citadas no texto apresentam certa flexibilidade no que diz respeito a estrutura e organização para suportar a possibilidade de contratar funcionários sem vínculos formais. Baseado nesta constatação responda: como este tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?.................................................................................4,5 2)Considerando com empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação as necessidades do mercado. Facebook e google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes” e são tidas como grandes modelos de sucesso no que refere-se a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças.........................................................................................................................................5 3)A construção dos sentidos de um texto ancora-se em alguns recursos argumentativos. Discorra-se sobre os recursos utilizados nos itens acima observem que nos itens “d e e” temos recursos diferenciados dos outros, comente sobre esta diferença.............................................................5 4)O texto apresenta o que ele afirma ser “uma tendência que veio para ficar” que são os freelancers. O texto…

pessoas e diante das autoridades de forma correta dentro da norma da língua portuguesa. Índice Carta Comercial.....................…...................................06 Carta de Solicitação....................…..............................07 Carta de Informação....................….............................08…

as técnicas que lhe dá base para que seus resultados sejam os esperados pela organização, sua emoção pode ajudá-lo em simples problemas, mas os mais graves só serão resolvidos com conhecimentos adquiridos em cursos ou por experiências ao longo de sua carreira. Segundo Maria Rita: A primerira onda de competências gerou um processo efetivo e sistematizado: a entrevista de incidentes críticos. Usada até hoje, com exito, nos processos seletivos, permite verificar a adequação de uma pessoa…