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Tutorial de Recursos Humanos Programa Ensino Integral Programa Ensino Integral TUTORIAL DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................................................................3 2. ESTRUTURA: PROFISSIONAIS ENVOLVIDOS, ATRIBUIÇÕES, REGIME DE ATUAÇÃO E REMUNERAÇÃO ...3 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. ATRIBUIÇÕES DO QUADRO DO MAGISTÉRIO ......................................................................................................... 3 REGIME DE DEDICAÇÃO PLENA E INTEGRAL ......................................................................................................... 9 MÓDULO DE PROFESSORES ................................................................................................................................ 10 QUADRO DE APOIO ESCOLAR ............................................................................................................................. 11 3. PROCESSO SELETIVO ....................................................................................................................................... 11 4. MOVIMENTAÇÃO DOS PROFISSIONAIS .......................................................................................................... 13 4.1. 4.2. QUADRO DO MAGISTÉRIO .................................................................................................................................. 13 QUADRO DE APOIO ESCOLAR ..............

Modelo de plano de cargos e salários para academias - Drago Novidades Gestão Esportiva Saúde e Atividade Física Vídeos Page 1 of 3 Infográficos Modelo de plano de cargos e salários para academias Downloads Serviços Contato Pesquisar Publicado em 26 de Outubro de 2009 por Drago O plano de cargos e salários é um planejamento muito útil que auxilia no dimensionamento do tamanho do quadro de funcionários necessários para determinado empreendimento.…

Brasil esteve fundamentada no modelo biomédico. Estimase que 80 a 90% dos problemas de saúde mais prevalentes da população são resolvidos no primeiro nível de atenção (LACERDA, TRAEBERT, 2006). HISTÓRICO • O Sistema Único de Saúde (SUS), foi implantado e regulamentado a partir da década de 1990; • O Programa Saúde da Família iniciado em 1994 com equipes formadas por um médico, um enfermeiro, um ou dois auxiliares de enfermagem e quatro a seis agentes comunitários (MENDES, 2002).…

LIDERANÇA: ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES ESTILOS DE LIDERANÇA Prof. Cruz - Aula 02 - Liderança: Atributos e Atribuições 1 LIDERANÇA: ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES Em 1960 foi publicado o livro “Autocracia e democracia: uma investigação experimental”, que tinha como conteúdo um novo estudo na abordagem “estilos de liderança”. Kurt Lewin orientou, na década de 30, Rauph White e Ronald Lippitt numa pesquisa que tinha como participantes três grupos de crianças submetidas a lideranças diferentes:…

MANUTENÇÃO INDUSTRIAL Exercícios de fixação. 1- A codificação das variáveis envolvidas em uma O.S. (Ordem de Serviço) ou requisição de serviço é importante para o Gerenciamento da Manutenção. Dê exemplos de codificações possíveis para: a) Prioridades b) Natureza do serviço c) Causa da intervenção 2- Enumere fatores importantes do perfil do profissional que trabalha na manutenção. 3- Dentre os modelos administrativos do Gerenciamento da Manutenção citamos a administração…

Fundamental. Disciplinas Língua Portuguesa e Matemática SAERJINHO Cronograma de Aplicação REDE ESTADUAL SAERJINHO Cronograma de Aplicação REDE MUNICIPAL SAERJINHO As provas terão duração de 2 (duas) horas. Podendo ser estendida em 20 (vinte) minutos para o preenchimento do Cartão de Respostas. SAERJINHO No 1º Bimestre todos os estudantes da 3ª Série do Ensino Médio e do Curso Normal farão prova de Redação, junto com a prova de Língua Portuguesa e Matemática. Nessas etapas, a…

claramente o tempo de duração, atribuições e subordinação. Estes Comitês ou Grupos de Trabalho tornam-se também uma importante ferramenta para o nivelamento de conhecimentos dentro da entidade. 3..1.4 – O Conselho Fiscal O Conselho Fiscal é o órgão de controle interno da entidade, os requisitos para os membros do Conselho Fiscal são os mesmo que os do Conselho Deliberativo, a Lei Complementar nº 108 prevê a composição por no máximo quatro membros, sendo paritária entre…

básicas: I. O conjunto de tarefas ou atribuições que o funcionário deverá desempenhar. II. Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas. III. A quem o funcionário do cargo deverá se reportar. IV. Quem o funcionário do cargo deverá supervisionar ou dirigir. V. O desenho de cargos define a responsabilidade e liberdade concedida ao funcionário da empresa. VI. Modelagem de cargos Modelagem de cargos é a especificação do que se espera de cada cargo, como o trabalho…

Desenho de Cargos, Modelo Clássico ou Tradicional Autor: Newton Mauro da Silva Instituição: UCB - DF Tema: Recursos Humanos Data de inclusão: 27/05/2004 CARGOS E DESENHO DE CARGOS Introdução Todas as atividades desenvolvidas pelas organizações para o alcance de seus objetivos gravitam em torno dos cargos. Daí porque se torna importante em qualquer organização proceder-se ao desenho de seus cargos, ou seja, definir tarefas a serem desempenhadas por seus ocupantes, suas…

CARGOS: Inicialmente o salão de beleza da família Bertocci, necessitará dos seguintes postos de trabalho, conforme descrição de cargos abaixo: MODELO DE FORMULÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS Data:_________________________. Cargo: Gerente Operacional Departamento (ou processo): Ocupante: Missão do Cargo: Responsabilidades: Assinaturas: Ocupante do cargo:_____________________ Supervisor imediato:_____________________________ MODELO DE FORMULÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS…