Metodos Quantitativos Aplicados Ao Rh

dos colaboradores durante o período que prestam serviço para a empresa e mede o nível do conhecimento, habilidades e atitudes adquiridos. É através da avaliação de desempenho que a empresa identifica quais são os treinamentos que deverão ser aplicados (MARRAS, 2000). Chiavenato (2008) entende que avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou…

.................... 20 3.1 MODELO DE GESTÃO ÀS PESSOAS.................................................................................... 20 3.2 PLANEJAMENTO DE RH ENCONTRADO PARA EMPRESA................................................................................... 20 3.3 PLANEJAMENTO ENCONTRADO PARA O DESENVOLVIMENTO RH........................................................... 21 3.4 PLANEJANDO UM PROGRAMA DE TREINAMENTO.............................................

Keywords: Performance Evaluation, Mathematical Finance and Administration positions Salaries SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 2.1 Conceituar avaliação de desempenho e seus fatores determinantes 7 2.2 Descrever os métodos utilizados pela empresa estudada e discorrer sobre sua importância 7 2.3 Analisar os procedimentos utilizados pela organização para implementação da avaliação de desempenho; 8 2.4 Benefícios percebidos relacionados à avaliação de…

Brasil valdete@fae.br RESUMO OBJETIVO: Analisar o nível da Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na estrutura de uma organização industrial, relacionando-a com variáveis do contexto e com a percepção da QVT pelos seus colaboradores. MÉTODOS: A pesquisa foi realizada em uma indústria de embalagens de papelão, localizada no interior do Estado de São Paulo. Para a coleta de dados utilizou-se entrevista com a gerente de Recursos Humanos, sessões de observação dos setores de…

modelo da gestão de treinamento, onde as empresas adotam treinamentos onde existe a preocupação com o indivíduo, como um ser complexo, com estruturas emocionais e morais. Mayo apud Maximiano (2006) defende que o desempenho depende muito menos dos métodos de trabalho, segundo a visão da administração científica, do que dos fatores comportamentais e emocionais. Quando analisado o comportamento e a forma de como o indivíduo age, pode ser padronizado de modo flexível o processo de sua…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA GESTÃO DO DESEMPENHO APLICADO EM UMA EMPRESA: ESTUDO REALIZADO NA EMPRESA SANTANDER (CENTRAL DE RELACIONAMENTO AO CLIENTE). SANTO ANDRÉ – SP 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA GESTÃO DO DESEMPENHO APLICADO EM UMA EMPRESA: ESTUDO REALIZADO NA EMPRESA SANTANDER (CENTRAL DE RELACIONAMENTO AO CLIENTE). Trabalho apresentado…

melhor sua população e a organizazar seus gastos com saúde e assistência social. Com a velocidade da informação a estatística passou a ser uma ferramenta essencial na produção e atuação do conhecimento. 2 A ESTATÍSTICA Para Ramos (2007), os métodos estatísticos modernos formam uma mistura de ciência, tecnologia, e lógica para que os problemas de várias áreas do conhecimento humano sejam investigados e solucionados. Ela é reconhecida como um campo da ciência e é uma tecnologia…

Gestão de pessoas Gestão de pessoas ou ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - ARH é um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. É uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada…

embasar o estudo sobre a importância do treinamento e capacitação do funcionário para o alcance dos objetivos organizacionais. Os dados foram tratados de maneira quantitativa e qualitativa, através do método de estudo de caso, onde a coleta de dado foi realizada por meios de questionários aplicados aos funcionários da empresa. Concluiu-se então, que o treinamento é um programa muito amplo,que não é considerado como cursos que transmitem aos funcionários novas informações, mas, no…

............................................................ Quadro 02 – Definição dos cincos fatores de avaliação usando o método de comparação por fatores........................................................... Quadro 03 – Exemplo de uma escala de pontos.............................................. Quadro 04 – Variáveis/indicadores/questões dos questionários aplicados aos colaboradores da Unimed Sergipe....................................... Quadro 05 – Variáveis/ indicadores/…