Metodos Quantitativos Aplicados Ao Rh

Retrato e tendências do treinamento De 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes em 2012 Por VOCÊ RH (redacao.vocesa@abril.com.br) 05/04/2012 O investimento no setor de treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoas deve ganhar elevação de 36,9% em 2012. Dentre 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes. Atualmente, 45% dessas companhias possuem um executivo…

Desempenho? 2. Por que fazer avaliação de desempenho, 15 Administração de Recursos Humanos II - Valdir da costa Pereira / Narciso Bastos Gomes - UNIGRAN 3. Para que serve a Avaliação de desempenho? Onde e quando usá-la? 4. Quais os critérios ou métodos para desenvolver e aplicar a avaliação de desempenho? 5. Quem aplica ou desenvolve a avaliação de desempenho na empresa? 6. Quando desenvolver ou aplicar a avaliação de desempenho? 7. O que avaliar? 8. Quais os modelos de…

podendo ser algo a mais, como uma solução ou também um problema. Por isso a gestão de desempenho é uma ferramenta de trabalho de extrema importância, pois ela é quem ajuda a empresa a buscar os pontos fortes e fracos de um colaborador e mostrar métodos e estratégias de trabalho que façam com que os mesmos mostrem sua capacitação para o que foram incumbidos. Contudo, nosso trabalho vem mostrar a análise feita dentro de uma organização, com a utilização da gestão de desempenho,…

presente trabalho foi formulado usando a metodologia referencial em sites específico, que tratam o tema com propriedade e de forma clara, objetiva e de fácil entendimento e também de fácil acesso. A pesquisa bibliográfica tem reconhecimento de dados quantitativos, isto é, se traduz em uma pesquisa subjetiva, onde foi feito uma análise interpretativa dos dados coletados. Além disso, a pesquisa será de cunho bibliográfico e também foi estudado e levado em consideração Artigos Cientifico,…

recrutamento e seleção executados em empresas de pequeno porte situadas no município de Girau do Ponciano/Alagoas. O presente estudo oportunizou o aprimoramento da experiência acadêmica do autor, por permitir a observação in loco da atuação do setor de RH em uma empresa familiar e de pequeno porte. Um relatório final do estudo será disponibilizado à empresa, a fim de, favorecer melhorias nesse setor. Quando afirmamos que o processo de recrutamento e seleção é a base do sucesso da…

3.3 Métodos de colheita de dados sobre cargos 9 1.3.4 Etapas do Processo de Análise de cargos 9 1.3.5 Os usos da Descrição e Análise de cargos 9 1.4 Avaliação de cargos 10 1.4.1 Titulação de cargos 10 1.4.2 Classificação de cargos 10 1.4.3 Métodos de avaliação de cargos 11 1.4.4 Benefícios da avaliação de cargos 23 1.5 Determinação salarial 23 2 INCENTIVOS E RECOMPENSAS 25 3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 27 3.1 Conceitos 27 3.2 Objetivos da avaliação de Desempenho 27 3.3…

comportamento humano. Segundo a autora, esse equívoco deve-se, em grande parte, aos estudos feitos por psicólogos comportamentais que atestam que o comportamento humano pode ser conduzido, modelado ou modificado por meio de estímulos externos adequados e aplicados de forma sistemática. Para ela, motivação é sempre intrínseca, uma vez que as ações tomadas pelos indivíduos estão relacionados às suas necessidades internas e não simplesmente ás respostas a estímulos externos. Existem alguns…

Gabriela Alcantara Quézia Januário Tâmis Simonetti QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Políticas de Qualidade de Vida no Trabalho e o Aumento de Produtividade Trabalho de Graduação Interdisciplinar apresentado ao Centro de Ciências Sociais e Aplicado, da Universidade Presbiteriana Mackenzie, da disciplina de Metodologia Científica. Orientadora: Profª. Drª. Yéda Carmargo São Paulo 2011 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Políticas de Qualidade de Vida no Trabalho e o Aumento da…

Turma: 1°B RH ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS Origens: A Administração por Objetivos ou Administração por resultados constitui um modelo administrativo bastante difundido e plenamente identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica. A APO surgiu na década de 1950, através da publicação do livro de Peter F. Drucker, no qual caracteriza pela primeira vez a Administração por Objetivos. A APO é uma técnica de direção de esforços por meio do planejamento e…

GRADUS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PROJETO APLICADO Anderson Carvalho de Oliveira Deise Souza dos Santos Denilson Silva Araujo Diego Douglas da Silva Chagas Edmo Henrique Araujo Costa Mayara Salgueiro dos Santos Orientador: Prof. Me. Anderson Alves Esteves Projeto Aplicado: Fundamento da Gestão Santos 2014 …