Metodologia Questionario Ginastica Laboral

fornece cerca de 600 refeições/dia, divididas em 3 turnos. A metodologia é qualitativa e quantitativa, como método utilizou-se a Análise Ergonômica do Trabalho, desenvolvendo as seguintes etapas: análise da demanda; análise da tarefa, análise da atividade; diagnóstico e caderno de encargos e recomendações ergonômicas. Para tanto, os instrumentos utilizados foram: observação direta das atividades realizadas; questionário e análise documental. Os sujeitos selecionados foram…

trabalho foi considerado como uma atividade depreciável. Os gregos da Idade de Ouro pensavam que só o ócio criativo era digno do homem livre. A escravidão foi considerada pelas mais diversas civilizações como a forma natural e mais adequada de relação laboral. A ética protestante vem atribuir um valor positivo ao trabalho, considerando-o não como punição mas como oferenda a Deus. A partir de meados do século XIX, servidão, em suas várias formas, estará extinta na maior parte dos países…

gregos ergon (trabalho) e nomos (regras). Funda-se assim no início da década de 50, na Inglaterra, a Ergonomics Research Society. Em 1955, é publicada a obra "Análise do Trabalho" de Obredane e Faverge, que se torna decisiva para a evolução da metodologia ergonômica. Nesta publicação é apresentada de forma clara a importância da observação das situações reais de trabalho para a melhoria dos meios, métodos e ambiente do trabalho. - Tipos de Ergonomia Se a intervenção ergonômica se…

Tela de cadastro de questões no Sphinx Figura 05 – Tela de uso do SPSSF Figura 06 – Modelos de Gráficos LISTA DE TABELAS Tabela 01 – Tabulações por Variável Tabela 02 – Pesquisa de Clima Organizacional Tabela 03 – Questionário sobre o Chefe Tabela 04 – Questionário de Motivação SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO O presente Trabalho de Conclusão de Curso tem como objetivo avaliar o nível de conhecimento dos administradores / líderes, apresentando ferramentas a fim de contribuir…

benefícios espontâneos que estão sendo oferecidos pelas empresas de acordo com pesquisas realizadas por departamentos de recursos humanos, que hoje são considerados essenciais. Mostrar a importância que a satisfação do trabalhador tem para a empresa e a metodologia de pesquisa utilizada para a realização do trabalho. Palavras chave: Benefício, motivação, retenção, atração de talentos. ABSTRACT This…

SUMÁRIO 1.0- INTRODUÇÃO 1 2.0- CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA 2 3.0 - QUADRO DE PESSOAL 3 4.0 - DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS 4 4.1- DAS RESPONSABILIDADES 4 4.2- LEVANTAMENTO DOS RISCOS 4 4.3 - ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO 5 5.0 - AGENTES AVALIADOS 7 5.1- RISCOS FÍSICOS 7 5.2- RISCOS QUÍMICOS 7 5.3- RISCOS BIOLÓGICOS 7 5.4- RISCOS ERGONÔMICOS E DE ACIDENTES 7 6.0- DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES 9 6.1-DESCRIÇAO DO SETOR POR ATIVIDADES.......................

área de Recursos Humanos e sua contribuição sob a ótica da busca de excelência. 1.2.2 – Objetivos Específicos Com o objetivo de conhecer as práticas, as tendência e ferramentas de Recursos Humanos utilizadas nas empresas, foi preparado um questionário a partir dos aspectos conceituais das praticas de gestão de pessoas, abrangendo os seguintes tópicos; - Analisar quais são as necessidades do Recurso Humano e praticas nas empresas; avaliar a influência nas praticas de…

realizamos uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores e relatamos os aspectos favoráveis e desfavoráveis encontrados no ambiente organizacional, visando assim sua melhoria. Este levantamento de dados foi realizado a partir de questionário e foram avaliados dados quantitativos e qualitativos, a fim de examinar as causas dos problemas percebidos. O diagnóstico propicia conhecer os problemas e elaborar um programa de reorganização e medidas estratégicas para solução. A Pesquisa de

Organização Internacional do Trabalho (OIT) destaca que em diferentes programas a luta pela sublimação das desigualdades no trabalho, tanto em relação à inserção dos trabalhadores no mercado de trabalho quanto às relações do homem trabalhador no ambiente laboral, visa não só criar oportunidades de colocação e formação profissional, mas também incentivar as práticas de reabilitação. Na Convenção no 159/91 a OIT reafirmou a vontade política nacional de garantir aos trabalhadores especiais…

Investigar sinais e sintomas de burnout em trabalhadores de enfermagem de um Pronto Socorro de Hospital Universitário correlacionandoos com fatores preditores. Métodos: Estudo descritivo quantitativo, com 61 trabalhadores de enfermagem. Utilizou-se um questionário estruturado, auto-aplicável, acrescido do instrumento Maslach Burnout Inventory. A análise dos dados foi feita através do Epiinfo 2004. Resultados: Dos 61 trabalhadores que participaram do estudo, 8,2% apresentavam…