Soluções e medidas preventivas para a falta de Ética em Processos Seletivos

Título: Soluções e medidas preventivas para a falta de Ética em Processos Seletivos Aluno: Igor Lopes Introdução Diante do atual cenário, em que as empresas são cada vez mais cobradas em diferentes aspectos, tanto no que diz respeito à melhores resultados, inovações surpreendentes, como por maior qualidade de produtos/serviços e atendimento eficaz. Para que tais resultados possam ser atingidos, a mão de obra deve realmente ser adequada para a finalidade desejada, ou seja, isso só irá ocorrer se houver um bom recrutamento com processo seletivo ético, o que dimensiona a importância que o Recrutamento e Seleção têm para a organização. Neste trabalho serão abordados alguns pontos relacionados à falta de ética em processos seletivos, apontando possíveis soluções e medidas preventivas. Soluções para a falta de ética em processos seletivos Segundo MELO et al, um dos maiores desafios para as organizações na atualidade é o de conduzir seu processo de recrutamento pautado na ética, que na maioria das vezes, não consegue acompanhar esta prática. Presume-se que a falta de critérios e ferramentas apropriadas ocasionam este fracasso, podendo gerar perdas financeiras às instituições. Segundo Barbieri (2012, p. 24): “Pessoas éticas não fazem coisas antiéticas”. De fato pessoas que carregam consigo uma postura ética possuem menos chances de se envolver em práticas antiéticas. Evidências indicam que as pessoas com altos indícios de princípios éticos…

da tarefa individual 2* Módulo: 2 Atividade: AI 2 Título: Medidas preventivas para a falta de ética em processos seletivos Aluno: Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: Introdução Apresentarei neste trabalho causas, soluções e medidas preventivas para a falta de ética em processos seletivos. Segundo Floriano Serra, em suas palestras e seminários já ouviu milhares de depoimentos de pessoas se sentiram ofendidas e revoltadas de processos de seleção de pessoal. Tal…

Matriz da tarefa individual Módulo: 2 Atividade: Individual Título: Analisar soluções e medidas para falta de ética em processos Seletivos. Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: GRSLEAD Introdução Durante o processo seletivo, alguns profissionais de Seleção de Pessoal – geralmente Psicólogos, não tem agido de maneira ética, tratando mal ou às vezes humilhando os candidatos ao emprego. Muitos desses candidatos estão com a baixa autoestima devido ao desemprego frente aos…

PROCESSO DISCIPLINAR O Processo Disciplinar é facilmente encontrado entre os artigos 70 à 74: Art. 70. O poder de punir disciplinarmente os inscritos na OAB compete exclusivamente ao Conselho Seccional em cuja base territorial tenha ocorrido a infração, salvo se a falta for cometida perante o Conselho Federal. § 1º Cabe ao Tribunal de Ética e Disciplina, do Conselho Seccional competente, julgar os processos disciplinares, instruídos pelas Subseções ou por relatores do próprio…

em face de infração ético-disciplinar é único e exclusivo da Ordem por meio dos Conselhos Seccionais, pelos seus Tribunais de Ética e Disciplina em cuja base tenha ocorrido a conduta infratora. Se a transgressão for cometida perante o Conselho Federal, a competência se transmitirá a este, que tutela os direitos e deveres da classe. A jurisdição disciplinar não exclui a comum, e, quando o fato constituir crime ou contravenção, deverá ser comunicado às autoridades competentes. O papel…

A infecção hospitalar e deficiência de evolução no processo de combate A história da infecção hospitalar se registra desde a idade média, onde doentes dividiam o mesmo alojamento em diferentes patologias transmissoras. Práticas de controle eram desconhecidas. Acreditava-se que enfermidades eram penitencias espirituais. Práticas hospitalares foram criadas como uma organização social, onde pobres eram conduzidos a determinados alojamentos para serem curados ou até mesmo esperarem pela…

e por conveniência da instrução criminal de acordo com o art. 312 do Código de Processo Penal. Não desconhece a defesa que esse é um dos motivos a sustentar a decretação da prisão preventiva, com base no art. 312 do Código de Processo Penal. Entretanto, vale destacar que o princípio constitucional da presunção de inocência, associado ao direito de permanecer em liberdade provisória, constituem o quadro ideal para a situação do réu. Constitui pura…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 ANALISE SUBJETICA SOBRE O TEXTO 4 IMPORTÂNCIA DA CONSCIENTIZAÇÃO 4 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 6 ANEXOS 7 RESOLUÇÃO DAS PERGUNTAS 8 MEDIDAS PREVENTIVAS 11 INTRODUÇÃO No caso da matéria publicada na revista proteção edição junho/2012, a princípio, um exemplo de imprudência. A imprudência ocorre quando você não toma os cuidados básicos que um ser humano normal tomaria. Alguém manda executar um…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Ética, politica e sociedade 4 2.1.1.1.1 ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO 5 2.2 Sistema de Informação 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 WWW.santacasasp.org.br 8 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o problema relacionado à crise financeira do hospital filantrópico da Santa Casa de misericórdia de São Paulo. Tendo como objetivo, argumentar sobre as faltas dos valores éticos entre outros. Argumentos esses relacionados à área de…

multidisciplinar: - Advogados Jornalistas Cientistas políticos Economistas Auditores Administradores Serviços Os serviços da Kroll são organizados nas seguintes áreas:  Serviços Financeiros  Inteligência de Negócios e Investigações  Consultoria de Segurança  Verificação de Antecedentes (ou “Background Screening”)  Serviços de Tecnologia Serviços Financeiros  Investigação e Prevenção de Fraudes  Busca de Ativos  Consultoria de Prevenção e Controle a…