Gestão de pessoas

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO.....................................................................5 PRINCIPAIS TEORIAS E SEUS CONCEITOS.................................................5 A IMPORTANCIA DO APRENDIZADO DAS TEORIAS NA ATUALIDADE......6 RELAÇÕES INTERPESSOAIS.........................................................................7 A BOA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E EMPRESARIAL E SUAS CONSEQUENCIAS......................................................................................................7 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL COMO FORMA DE GERIR COMFLITOS.................................................................................................................8 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO.........................................9 GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO....................................9 O QUANTO À INFORMAÇÃO E O CONHECIMENTO TECNOLÓGICO APLICADO A GESTÃO DE RH PODE AUXILIAR A GETÃO ORGANIZACIONAL...10 ANÁLISES ECONOMICA E SOCIAL.............................................................10 DESENVOLVIMENTO ECONOMICO E GESTÃO DE RH..............................11 IDENTIFICAÇÃO DE TENDENCIAS E VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO....................................................................................................................11 CONCLUSÃO................

guarda compartilhada tenderá ao fracasso e não terá possibilidade de ser aplicada com sucesso 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Pesquisar a bibliografia existente sobre o tema, principalmente livros e artigos publicados pelos principais especialistas do assunto no país; - Identificar as vedações impostas pelo Código Civil e toda doutrina no assunto de direito de familia ; - Identificar as técnicas e ferramentas Jurídico possíveis de serem utilizadas pelos advogados visando alcançar…

instrumentos, enquadramentos e objetivos com que o fazemos no presente. (BLEGER, 1984, p.53). Os dilemas constituem indices de mal prognostico ou indice de uma tarefa muito ardua que o psicólo tem que realizar porque incobre, em última instância, situações de muita confusão e ambiguidade. O fator mais pertubador e mais dificil de manejar não é o conflito e sim a ambiguidade que age como um amortizador ou " des-desenhador" dos conflitos. Para poder trabalhar, se requer transformar a…

Em toda organização onde pessoas trabalham e convivem juntas,existem a necessidade de um ambiente que proporcione condições adequadas para o trabalho em equipe.A cooperação é de extrema importancia para se alcance maior eficiência e produtividade. O fato é que ,como cada pessoa possui suas próprias caracteristicas,capacidades e estilos de interação diferentes uma das outras,essa cooperação é prejudicada por comflitos resultantes das diferenças individuas. …

mesmo contrato coletivo; • Constituição de mesa única de negociação no caso de existir mais de uma entidade sindical reconhecida; • Amplo processo de consulta aos representados, por meio de assembléia geral, para assinatura de contrato coletivo em qualquer nível ou âmbito de representação; • Centrais Sindicais não poderão negociar diretamente, devendo apenas articular a representação do conjunto dos trabalhadores e atuar no âmbito político-institucional; • Em caso de vencimento…

dos professores com toda a equipe diretiva é bem aberta, os professores respeitam e auxiliam na escola, na istituição ocorre o “conselho participativo” onde a escola abre as portas para os pais participarem da educação de seus filhos havendo assim uma melhor relação entre escola e comunidade. Com relação ao meu relacionamento interpessoal com os demais funcionarios da instituição da instituição foi exelente, fui bem recebida, auxiliada em varios momentos que precisei tive toda a…

poderá ser executado depois de completar com êxito oato Y que, por sua vez, depende do ato X e assim por diante, dentro de umaseqüência de elos encadeados e interdependentes. É o caso da linha demontagem da produção em massa. Cada tarefa depende da anterior. b) Tecnologia mediadora A tecnologia mediadora tem por função interligar clientes que são ou desejamser interdependentes. O banco comercial liga os depositantes com aquelesque tomam dinheiro emprestado. A companhia de seguros liga…

da região amazônica havia sido desmatada (Fearnside, 1980; Torras, 2000). Não havia pressão antrópica sobre a base de recursos naturais da região. O código de leis nascente não poderia ter, portanto, o objetivo de reduzir desmatamento na Amazônia, dado que este não existia de forma significativa. Em dessas áreas. Dada sua difícil inserção numa sociedade de classes, essas populações têm tido pouca defesa entre os preservacionistas ‘puros’ entrincheirados nas instituições…