Maslow No Filme Tempos Modernos

.................................6 3. O VALOR DO DINHEIRO MUDA COM O PASSAR DO TEMPO..................................8 3.1 Linha do tempo e notação....................................................................................................8 3.2 As bases intuitivas para o valor presente............................................................................10 3.3 A mecânica do valor no tempo..................................................................................

artigo do autor Jackson T. Romero, é fácil identificar que ele reproduz de forma áspera uma conclusão sobre os efeitos negativos visto no filme de Charles Chaplin – “Tempos Modernos”. Chaplin, sendo um crítico de produção em massa, tinha o intuito de esclarecer ao mundo sua aversão à administração científica e relata não só nesta sua obra, como também em outra, o filme – O Grande Ditador, em 1940, onde satiriza, no Último Discurso, o nazismo e o fascismo, dizendo o seguinte: “A cobiça…

acordo com Taylor, o funcionário deveria apenas exercer sua função/tarefa em um menor tempo possível durante o processo produtivo, não havendo necessidade de conhecimento da forma como se chegava ao resultado final. Sendo assim, o taylorismo aperfeiçoou o processo de divisão técnica do trabalho, sendo que o conhecimento do processo produtivo era de responsabilidade única do gerente, que também fiscalizava o tempo destinado a cada etapa da produção. Outra característica foi a…

Guaíba Curso: Psicologia Disciplina: Psicologia Sócio Histórica Professor: Luís Feliz Bastos Duarte ANÁLISE DO FILME “CLICK” Cristiane Canoff Juliana Becker Guaíba, Maio de 2015 1 RESUMO DO FILME “CLICK” Michael Newman (Adam Sandller) é um arquiteto e pai de família, em busca do sucesso profissional, que se encontra desafiado a administrar bem o seu tempo, olhando acima de tudo para a melhoria de seu desempenho profissional e o aumento de sua renda…

...............................................................................................15 2.2 Valores pessoais dentro do grupo organizacional ...........................................................16 2.3 A Teoria das Necessidades de Maslow ...........................................................................17 2.4 O papel do líder na administração de conflitos ...............................................................18 2.5 Clima organizacional x Integração social ....

Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora Kayta Lobo. INTRODUÇÃO Com o passar do tempo às organizações estão se adaptando e se preocupando bem mais com o bem estar físico e mental do colaborador, porém nem sempre foi assim, como demonstra o filme “Tempos Modernos” de Charlie Chaplin (Anexo A). O gestor da atualidade procura meios para se alcançar um ideal tanto para a organização quanto para o colaborador,…

o homem integrado ao trabalho....................................................................................................11 1.1 Motivação: necessidades humanas e teorias motivacionais............................................... 14 1.1.1 Maslow: teoria de hierarquia das necessidades.......................................................................... 15 1.1.2 Hezberg: teoria de…

físico. As causas do estresse variam de indivíduo a indivíduo. Considerando a Pirâmide das necessidades de Maslow, o estresse pode surgir quando o indivíduo não consegue suprir suas necessidades primárias (fisiológicas e de segurança) e secundárias (sociais, auto-estima, auto-realização). O estresse pode ser crônico ou agudo. O estresse crônico é considerado como uma doença do ser humano moderno gerado muitas vezes em ambiente de trabalho (Sídrome de Burnout). Hans Selye descreveu os…

limpa sua podia ser encaixada no lugar em alguns segundos. (Skinner, 1979, p. 275.). Outro equipamento apresentado por Skinner foi a máquina de ensinar, inventada na década de 1920 por Sidney Pressey. Infelizmente para ele, o aparelho era moderno demais para sua época, e não houve interesse em continuar a sua comercialização (Pressey, 1967). Talvez as forças contextuais tenham sido responsáveis tanto pela falta de interesse, na época, como pelo ressurgimento entusiástico do…

pelo futuro nas relações entre o empregador e o empregado. O que vemos, diante de nós, é um novo contrato onde os empresários prometem tratar seus funcionários como capital humano, oferecendo-lhes benefícios mais atraentes, sistemas de controle mais modernos, estímulos ao aumento da produtividade, ambiente flexível e saudável e, principalmente, acesso a todo e qualquer tipo de informação. Existem muitas formas de se motivar funcionários, como, por exemplo, reconhecer publicamente um…