Livro Trabalhando Com A Inteligência Emocional

dessa tarefa tão árdua muitas vezes chegamos a conclusão de que esse é um trabalho injusto de mais, porque enquanto eu cuido de uma pessoa, quem estará cuidando de mim? A resposta é. Você mesmo. O maior problema de um líder diante de uma crise emocional é que ele vai pensar: Puxa vida! Eu passei a minha vida toda cuidando das pessoas, me doando por pessoas, e agora eu não tenho ninguém pra cuidar de mim. Não tenho ninguém para resolver os meus problemas. Deus nunca disse que os seus…

alistou no Exército Francês. Em 1920, trabalhou como Professor Adjunto sem ainda ter concluído o Curso Normal. Entre 1921 e 1924 pensou em práticas pedagógicas que pudessem originar atividades de aula voltadas para os interesses dos alunos e publicou o livro: “A imprensa na escola”, como também criou uma revista que publicava poemas infantis. Nesse período, Freinet fundou uma Cooperativa de Ensino Leigo para Educação de Jovens e Adultos, onde iniciou seu famoso Projeto de…

Inteligência Emocional Qual a sua importância na Empresa? As mais recentes pesquisas nas organizações têm indicado novos critérios de avaliação do ser humano, já não importa apenas o quanto somos inteligentes, intelectualmente falando, nem a nossa formação ou o nosso grau de especialização, mas principalmente a maneira como lidamos com nós mesmos e com os outros. Além disso, indicam que as habilidades humanas são as qualidades inerentes aos profissionais de sucesso, razão da…

Aline Cristina Locatelli Anhanguera Educacional alinelocatelli.ldc@gmail.com Profª Maria Beatriz Bressan Anhanguera Educacional biamaria@uol.com.br RH E O DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO Resumo A Inteligência Emocional tem importância fundamental na atividade laborativa, e dela dependem muito o sucesso e a sobrevivência de uma pessoa no mercado profissional. No ambiente organizacional, os maiores intermediadores do desenvolvimento…

Provavelmente você já saiba, mas está cientificamente provado que aproximadamente 80% das competências de liderança vêm da Inteligência Emocional. É por isso que muitas pessoas, apesar de serem muito inteligentes (alto QI), pela falta de Inteligência Emocional não se sobressaem. Daniel Goleman, em seu livro “Trabalhando com a Inteligência Emocional”, dividiu a Inteligência Emocional em duas partes: Competências Pessoais e Competências Sociais. Ele concluiu que esses fatores são os que…

razão ! Que tal começares a investir mais e melhor num "negócio" com retornos tremendos? Isso mesmo...investe mais e melhor em ti próprio ! Investe em novas aprendizagens; Ouve e escuta as pessoas que são "experts" neste negócio: Investe em livros ( e lê-os :); Investe em formações, em "webinares", em palestras... ! Investe na capacidade de fazeres a diferença na tua vida. Investe na capacidade de ajudar os outros a fazerem a diferença na vida deles. Cresce como pessoa !…

de pesquisas. Iniciou seu trabalho sobre o sistema nervoso central, publicou vários artigos sobre cocaína. Especializou-se em doenças nervosas e criou interesse pela "histeria" e pela hipnoterapia praticada na época por Breuer Charcot. Os dois trabalhando juntos publicaram "Estudos sobre a Histeria" e na mesma época Freud conseguiu analisar um sonho seu que ficou conhecido como "O Sonho da Injeção feita em Irma", rascunhou "Projeto para uma psicologia Científica" somente publicada…

à sua vida, deve tentar manter um elevado nível de satisfação e acumular elevadas experiências emocionais positivas e evitar experiências emocionais negativas. Assim, para que se possa compreender o bem-estar será necessário conhecer e fazer uma avaliação daquilo que as pessoas fazem e esperam das suas vidas. Torna-se também importante trabalhar no sentido de aumentar, não só, o bem-estar emocional, quer a nível pessoal, quer a nível organizacional. A aplicação da psicologia…

Page 1 | Livro: Metacompetência Uma nova visão do trabalho e da realização pessoal Autor: Eugênio Mussak Resumido por: Augusto Romero Orelha do Livro: Quase 90% das demissões motivadas pelo empregado ocorrem por deficiências humanas. Entre elas há aspectos comportamentais como dificuldade de comunicação, desinteresse, falta de percepção e recusa ao comprometimento. O curioso é que apenas 20% dos demitidos relatam dificuldades pessoais enquanto os demais 80% atribuem a culpa a…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE PSICOLOGIA CAMPUS PARAÍSO - DIURNO MYRIAN APARECIDA BOSCO MASSAROLLO RA: T204HA-1 ANÁLISE DO LIVRO “A ESCOLA COM QUE SEMPRE SONHEI SEM IMAGINAR QUE PUDESSE EXISTIR” – RUBENS ALVES São Paulo - 2013/2 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA ANÁLISE DO LIVRO “A ESCOLA COM QUE SEMPRE SONHEI SEM IMAGINAR QUE PUDESSE EXISTIR” – RUBENS ALVES Trabalho apresentado à Disciplina de PDTA – Psicologia do Desenvolvimento de Teorias de Aprendizagem