Laudo Psicológico Quati

depois”.) QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica) - Objetivo: avaliar a personalidade através das escolhas situacionais que cada indivíduo faz. Baseado na Tipologia Junguiana. - Escolaridade: a partir da 8ª série do Ensino Fundamental, mas dependendo do real nível escolar, indicamos aplicá-lo em indivíduos com Ensino Médio completo. - Tempo de aplicação: sem tempo limite (em média 45 minutos) - Aplicação: individual ou coletivamente (Bibliografia Complementar: “Tipos…

PSICOLOGIA PRÁTICAS PSICOLÓGICAS - Psicoterapias: Terapia de grupo, Terapia de família, Psicoterapia breve, Psicodiagnóstico, Aconselhamento psicológico e Mediação de conflitos; Psico-higiene e Psicologia Institucional; Saúde mental e Atenção psicossocial; Psicopatologia; Psicossomática; Dependência química; Orientação profissional; Psicologia e Educação; Psicologia e Justiça; Ética profissional e Elaboração de documentos. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - Tópicos básicos de Psicologia

aos procedimentos ocorridos nos tribunais, quanto àqueles que são frutos da decisão judicial ou ainda àqueles que são de interesse do jurídico ou do Direito. Fato é que o sujeito de direito do âmbito jurídico é o mesmo sujeito de desejo do campo psicológico e eles não estão dissociados. Não, são os mesmos, mas são parte integrante de um mesmo todo, que é o ser humano. Por este motivo, tal sujeito deve ser visto em sua integridade, portando sua objetividade, relevante para o Direito e,…

autoconceitos formulados ao longo da vida . As pessoas diferem em seus autoconceitos e na maneira de traduzi-los em termos ocupacionais, por isso escolhem diferentes ocupações. O autoconceito (conceito que se tem de si mesmo) se expressa em termos psicológicos – o que uma pessoa percebe ser ela mesmo e os outros, podendo ser aptidões, interesses... – e ocupacionais afirmações relativas a ocupações, que o sujeito faz sobre si ou sobre os outros. O conceito de si mesmo é o passo básico no…

familiar, tem como objetivo a criação de uma “árvore genealógica” das profissões familiares. 4. QUARTA SESSÃO • Data: 26/10/2012. • Duração: 01h40min. • Atividade a ser realizada: Será aplicado o Teste denominado como Quati que tem como objetivo avaliar a personalidade por meio de escolhas situacionais. 5. QUINTA SESSÃO • Data: 16/11/2012. • Duração: 01h30min. • Atividade a ser realizada: Será aplicado o Teste denominado como…

dinâmica. Seleção através de testes e laudos psicológicos: Avaliação ( de testes e descrição de laudos devem ser conduzidos pelo psicólogo. Deverão estar vinculados as competências definidas para o cargo e avaliar todos os aspectos comportamentais necessários para desenho do cargo e adaptação à cultura da companhia. Terão acesso às informações dos laudos psicológicos a área de R&S, o requisitante e sua linha hierárquica. Testes psicológicos utilizados: Quati – Avalia traços da…

dinâmica. Seleção através de testes e laudos psicológicos: Avaliação de testes e descrição de laudos devem ser conduzidos pelo psicólogo. Deverão estar vinculados as competências definidas para o cargo e avaliar todos os aspectos comportamentais necessários para desenho do cargo e adaptação à cultura da companhia. Terão acesso às informações dos laudos psicológicos a área de R&S, o requisitante e sua linha hierárquica. Testes psicológicos utilizados: Quati – Avalia traços da…

candidatos que mais se aproximam do perfil da vaga, pois os questionários são específicos da área comercial e filtram os candidatos respondentes e aprovam apenas os que se encaixam com o perfil da vaga cadastrada. 4. Avaliação através de testes psicológicos e entrevista pessoal: Os candidatos que atenderem aos requisitos do perfil estabelecido pelo cliente, passarão por uma avaliação detalhada para identificar competências e habilidades profissionais. Utilizamos entrevistas situacionais…

..........................59 Figura 27 - Interface para fins de registro de dados............................................60 Figura 28 - Levantamento de perfil da escrita.....................................................60 Figura 29 - Gerar laudo – relatório final...............................................................61 ix LISTA DE TABELAS Tabela 1 - Resumo comparativo dos conceitos aplicados neste trabalho...........34 Tabela 2 - Relação das empresas que…

dinâmica. Seleção através de testes e laudos psicológicos: Avaliação de testes e descrição de laudos devem ser conduzidos pelo psicólogo. Deverão estar vinculados as competências definidas para o cargo e avaliar todos os aspectos comportamentais necessários para desenho do cargo e adaptação à cultura da companhia. Terão acesso às informações dos laudos psicológicos a área de R&S, o requisitante e sua linha hierárquica. Testes psicológicos utilizados: Quati – Avalia traços da…