Lado Do Teste Palografico

IMPORTÂNCIA DOS TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO Talissa Sestito Bullio Anhanguera Educacional ts_bullio@hotmail.com O recrutamento atrai com seletividade candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, enquanto a seleção escolhe entre os candidatos, aquele que melhor se ajusta ao cargo disponível. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: características do cargo versus característica do candidato. E neste…

identificar o problema e programar uma intervenção. A avaliação psicológica, segundo Pasquali (2001), é um procedimento sistemático para observar o comportamento e descrevê-lo com a ajuda de escalas numéricas ou categorias. Ele vai dizer que um teste psicológico é fundamentalmente uma mensuração objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento, uma verificação ou projeção futura dos potenciais e comportamento do sujeito. A área da avaliação psicológica, segundo Gouveia (2009),…

organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo); Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários; Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais; Organizar um clima organizacional mais eficaz; …

FACULDADE CATÓLICA RAINHA DO SERTÃO CURSO DE PSICOLOGIA PROFESSORA: MÉRCIA CAPISTRANO DISCIPLINA: TÉCNICAS PROJETIVAS ALUNO: EDUARDO VIEIRA CORREÇÃO DO TESTE PALOGRÁFICO PRODUTIVIDADE: Médio inferior ou baixa: Relaciona-se ao rendimento abaixo da média no trabalho. Minicuccci (2002) chama esse grupo de bradpsíquico. Ainda aqui nesse aspecto, a pessoa apresenta lentidão com palos ordenados revelando assim atividade mental tranquila, reflexiva e…

TESTE PALOGRÁFICO Material: lápis preto nº 2; folha de aplicação; cronometro. Procedimento: raport; dados de identificação; aplicação. 1ª parte do treino (não dizer que é treino): 5 marcações de 30” (30 segundos) _____________________________Intervalo___________________________ 2ª parte, aplicação: 5 marcações de 1’ (1 minuto). 3ª parte: contagem Vocês vão riscar nesta folha traços iguais ao modelo impresso. Vão procurar fazer os traços verticais sempre do mesmo tamanho, de cima…

Manual do Psicotécnico Guia Completo para compreensão dos mais variados testes aplicados em exames psicotécnicos - e aprovação. Concurseiro Robson 15 de Setembro de 2010 Apresentação Este manual é um guia completo para a compreensão (e conseqüente aprovação) nos mais variados testes aplicados em concursos públicos – e demais seleções (processos seletivos de empresas, exames para habilitação de dirigir). As informações aqui são fruto de pesquisas e informações confiáveis.…

Competências 6 2.4.3.1.Dinâmica de Grupo 7 2.4.3.2.Testes de Avaliação de Traços de Personalidade 8 2.4.3.3.Entrevista Psicológica 9 2.4.4.Avaliação das Competências 9 3.Definição do Candidato Contratado 10 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo descrever um processo seletivo para preenchimento de uma vaga em aberto por um profissional do mercado. Serão descritas as etapas do processo, perfil para o cargo, suas características, além dos testes e questionários aplicados.…

relacionamento que deseja manter com seus clientes no mercado inserido, com vista a atingir os objetivos propostos. Nesse contexto, a visão possibilita enxergar as oportunidades e os desafios que se deve enfrentar, diariamente, por toda organização, tanto pelo lado dos agentes envolvidos no processo, quanto pelas forças e as condições em que a empresa opera no período em análise. A Colmeia Yagro tem como visão, ser referência regional em produção de suínos, através dos mais altos…

INFORMAÇÕES CONTIDAS NOS MANUAIS DE TESTES DE PERSONALIDADE Ana Paula Porto Noronha* # Fernanda Andrade Freitas ¶ Fernanda Argentini Sartori Fernanda Ottati RESUMO. O objetivo da pesquisa foi avaliar testes de personalidade no que se refere à presença ou ausência de informações nos manuais de testes de personalidade. Foram consultados vinte e dois desses manuais com o objetivo de verificar se continham as seguintes informações: nome do autor, editor e data de publicação do…

ocorreu em três áreas distintas da Psicologia. Um dos locais em que em que a observação foi realizada na área da Psicologia Organizacional, a “Consultoria Talenttus Recursos Humanos” existe desde 1998 e faz trabalho de seleção, contratação, aplicação de testes e diversas outros serviços pertinentes da área. Outro estágio foi na área da Psicologia Social na Casa de Passagem “Conto de Fadas” que desde 2002 recebe crianças de zero a dezoito anos que estão fora do convívio da família e podem…