aula dimensionamento de pessoal

06/06/2010 RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Recursos humanos são os indivíduos que ingressam, compõem e participam da organização em vários níveis hierárquicos e em diversas funções. Flávia Milagres Campos Etapas do processo de Administração de Recursos Humanos DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. A previsão qualitativa e quantitativa de pessoal é realizada com base na identificação e na distribuição de tarefas necessárias ao funcionamento da Unidade de Alimentação e Nutrição. Dimensionamento; Recrutamento; Seleção; Admissão; Treinamento; Liderança e motivação; Avaliação de desempenho e produtividade. O QUE INFLUENCIA O DIMENSIONAMENTO ? Política de Recursos Humanos; Padrão de atendimento; Recursos físicos e materiais e nível de tecnologia; Tipos de refeições e padrão dos cardápios; Sistema de distribuição e horário de refeições; Sistema de higienização; Dependência administrativa; Jornada de trabalho; Padrões e normas de procedimento. MÉTODOS PARA DIMENSIONAMENTO Unidades Hospitalares Conforme Teixeira (2007) “pode ser efetuado a partir do número de leitos e do número de colaboradores do hospital e, ainda do número de refeições diárias servidas no hospital”. 1 06/06/2010 Em relação ao número de leitos do hospital 1 colaborador para cada 8 leitos (já incluídos substitutos de folgas e férias). Acrescenta-se a este número, 20% sobre o total para…

DIMENSIONAMENTO DE RECUSRSOS HUMANOS PARA UAN INTRODUÇÃO:               Considerar variáveis que se diferem de uma UAN para outra, avaliar as características individuais de cada UAN Política de RH Padrão de atendimento Recursos físicos e materiais Padrão de cardápios Tipos de refeições Sistema de distribuição Modalidade do serviço Horário das refeições Sistema de higienização Nível de tecnologia Jornada de trabalho Padrões e normas de procedimentos 1 Métodos para…

Administração de Recursos Humanos em UAN • Dimensionamento de RH em UAN As variáveis que devem ser consideradas para a definição da quantidade, qualificações de recursos humanos são: - Política de recursos humanos da Organização: quais diretrizes, objetivos e estratégias são adotadas em relação ao RH da Organização? - Padrão de atendimento da UAN: sofisticação dos serviços, tipos de preparações, sistema de distribuição. Administração de Recursos Humanos em UAN • Dimensionamento de RH…

resistênca. É inerente ao ser humano Por isso, é óbvio que no começo deste processo de implantação, ele parecerá muito rígido, burocrático, inadequado até. Principalmente para o pessoal que está acostumado a desenvolver sistemas sem nenhum método (a “migué”, como dizemos por aqui) ou de forma bastante informal, na base do “deixa comigo” ou do “sempre fiz assim e deu certo”. Empresas grandes ou que querem crescer não podem se cercar de heróis assim (ninguém duvida que sejam), pois…

conhecem o Interacionismo Sociodiscursivo (daqui para frente ISD), por conseguinte, realizam a transposição didática (MACHADO; CRISTOVÃO, 2006; BARROS, 2012) adequadamente? - Se os professores não transpõem adequadamente os conhecimentos, que abordagem de formação continuada contribuiria para a reversão das dificuldades para a transposição didática? - Quais seriam os efeitos da prática pedagógica fundamentada no ISD e seus desmembramentos e no trabalho colaborativo (MACHADO, 2007a;…

carência dos docentes de receberem retornos sobre suas ações. Por meio de leituras e de 10 sessões de autoconfrontação, foi possível elaborar um roteiro prático para a aplicação da metodologia. Palavras-chave: Formação Docente; Procedimentos de Autoconfrontação; ISD; Clínica da Atividade. 1 A CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA Há cerca de seis décadas, grupos vinculados à Psicologia do Trabalho, especialmente à Clínica de Atividade, representada por Clot (2010), Faïta (2002) e…

1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE,…

Período de descanso IPD = 365 – (30 dias de férias + 48 folgas + 12 feriados) 30 dias de férias + 48 folgas + 12 feriados IPD = 365 - 90 90 IPD = 275 90 IPD = 3 dias 3. Indicador de pessoal Substituto para dias de Descanso (ISD) ''Visa obter o número de pessoal necessário à substituição para os dias de folga (BASILIO; GANGNUSS; VAZ, 2007)’’. ISD = Indicador de pessoal fixo (IPF) Indicador de…

(História) CCEE conquista certificação internacional pelo desenvolvimento de sistemas para a operação do setor elétrico brasileiro Instituição responsável pelo mercado de comercialização de energia é certificada CMMI-DEV pela gestão dos projetos em tecnologia Salvador, 23/03/2015 – A área de Tecnologia de Mercado da Câmara de Comercialização de Energia Elétrica – CCEE, instituição responsável por operacionalizar o mercado de compra e venda de energia elétrica no Brasil, acaba de…

Comunicações e Mecanismos de Controle –Atuação integrada que alimente o processo decisório com sistema de comunicação rápido e eficiente. As chefias precisam ter anotações das informações sistematizadas em formulário ou documentos de controle. Informação Inicial Responsável Modalidade Execução Contato com clientes/ pedidos Gerente comercial Unidade de Alimentação/Entrega do serviço Entrega/ atendimento. Pedidos de itens ao almoxarifado Chefe de almoxarifado Estoque…