Intervenção Kurt Lewin

DESENVOLVIMENTO Abordagem Humanística A primeira Abordagem Humanística é a Teoria das Relações Humanas, que teve como seus principais precursores Elton Mayo (1880-1949), que através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais do trabalho e Kurt Lewin (1890-1947), que foi o precursor da dinâmica de grupo, estudo de pequenos grupos e a importância da interação individual. Ela surgiu como uma teoria de combate e oposição cerrada a Teoria Clássica. A Teoria das Relações Humanas…

As origens da Teoria das Relações Humanas foram: * A necessidade de humanizar e democratizar a administração; * O desenvolvimento das ciências humanas; * As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin; * As conclusões da experiência de Hawthorne que foram: * Nível de Produção Resultante de Integração Social * F. Comportamento Social dos empregados * G. Recompensas e Sanções Sociais * H. Grupos Informais * Relações

dentro da empresa. É chamada abordagem humanística e pode ser dividida em duas escolas ou teorias:a escola das relações humanas e a teoria comportamental. A-Escola das relações humanas Seus principais precursores foram Elton Mayo (1880 – 1949) e Kurt Lewin (1880 – 1947) e começou com o objetivo de melhorar a produtividade. Os gestores de Western Eletric Company, que fabricava relés telefônicos, não estavam satisfeitos com a produtividade de seus funcionários, o que para eles não fazia…

Humanística TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A primeira Abordagem Humanística é a Teoria das Relações Humanas, que teve como seus principais precursores Elton Mayo (1880-1949), que através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais do trabalho e Kurt Lewin (1890-1947), que foi o precursor da dinâmica de grupo, estudo de pequenos grupos e a importância da interação individual. Ela surgiu como uma teoria de combate e oposição cerrada a Teoria Clássica. A Teoria das Relações Humanas…

Educação v. 11 n. 33 set./dez. 2006 e lugar privilegiado da pesquisa. Além disso, a própria investigação se converteria em ação, em intervenção social, possibilitando ao pesquisador uma atuação efetiva sobre a realidade estudada. Reflexão e prática, ação e pensamento, pólos antes contrapostos, agora seriam acolhidos em uma modalidade de pesquisa que considera a intervenção social na prática como seu princípio e seu fim último. É precisamente na perspectiva da articulação entre…

mudança. Em outras palavras deve haver um OQEGCI (o que eu ganho com isso), para que o indivíduo seja um apoiador da mudança. (ECKES apud ARIENT et al, 2005, p. 84). Conceitualmente a idéia de resistência a mudanças organizacionais é creditada a Kurt Lewin, desenvolvendo o conceito de que as organizações são sistemas em equilíbrio quase-estacionário sujeito a forças opostas de mesma intensidade que os mantém em estado de equilíbrio, status quo. Segundo o autor, as tentativas de…

Thorndike (1911-1932) observou animais no processo de aprendizagem (abertura de caixas para obter alimentos). Kurt Lewin (1926-1946) observou grupos (observação de processos grupais tais como a liderança, coesão, formação de normas, definição de objetivos etc.), estudou a natureza e a origem das forças grupais e introduziu a pesquisa-ação como uma forma de investigação e de intervenção nos fenômenos de mudança social, isto é, dos valores do grupo e/ou sociedade e consequentes mudanças de…

(Adamson, 2000). Contexto da criação da teoria de Pichon-Rivière - Grupos Operativos Durante sua atuação como psiquiatra e psicanalista no hospício de Las Mercedes de Buenos Aires, Pichon se depara com um campo novo de indagação, conceituação e intervenção que vai além da subjetividade do paciente, propondo dessa forma uma transição da psicanálise para a psicologia social como uma nova ferramenta de atuação (Adamson, 2000). O trecho a seguir exemplifica de forma clara a ruptura entre…

Alterações de produtos ou serviços; * Comportamentos; * Cultura (esta é a mudança mais lenta e difícil de implementar pois implica a substituição de pressupostas básicos que desenvolvem as normas, os valores e as crenças das organizações). Kurt Lewin defende que para ocorrer a mudança seria necessário passar por três estágios: Descongelamento: quando se desencadeiam alterações do estado presente do equilíbrio. Os pressupostos são colocados em causa devido à aquisição de novos…

Conflitos O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbam a ação ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos. Kurt Lewin define o conflito no indivíduo como "a convergência de forças de sentidos opostos e igual intensidade, que surge quando existe atração por duas valências positivas, mas opostas (desejo de assistir a uma peça de teatro e a um filme…