Interação Humana E Gestão José Carlos Zanelli

Psicologia Organizacional – Zanelli - CAPÍTULO 13 – CULTURA ORGANIZACIONAL 1 – Introdução Muitas foram as utilizações para o significado da palavra cultura em nossa história. As áreas de Antropologia e Sociologia dedicaram especial atenção a esta atividade e trouxeram contribuições significativas à literatura. Entretanto foi apenas ao final do século XVIII que a ciência ofereceu “contornos” ao seu sentido/significado. No que tange os estudos de base psicológica do fenômeno cultural, estes

por valores, culturas, objetivos, hierarquia de poder, funções, processos organizacionais e tecnologia.” (ARAUJO, 2005, p. 109). Na competição entre as organizações e na batalha pelo aumento da produtividade muitos são os modelos e estratégias de gestão adotadas, porém por mais bem-sucedidos que esses modelos sejam em determinada realidade, nem sempre ocorre o mesmo quando implementados em empresas, culturas e sociedades diferentes. É importante ponderar e analisar antes de propor…

Universidade Paulista - UNIP Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia O TRABALHO E AS ORGANIZAÇÕES Nome: Beatriz Eva Maldo Galetti R.A.: B0708C-7 Nome: Beatriz Lara de Campos R.A.: B1507B-5 Nome: Luma Regina de Souza Leite R.A:A77944-2 Nome: Taila Tanani dos Santos

O processo de construção e reconstrução das identidades dos indivíduos nas organizações Karina Ribeiro Fernandes; José Carlos Zanelli RESUMO As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras e valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. Este artigo pretende identificar, analisar e comentar o processo de…

kanan, l. a. & Zanelli, j. C. “Envolvimento de docentes-gestores com o trabalho no contexto universitário” ENvOLvIMENTO DE DOCENTES-GESTORES COM O TRABALHO NO CONTEXTO UNIvERSITÁRIO INVOLVEMENT OF TEACHERS-MANAGERS WITH THE WORK IN THE UNIVERSITY CONTEXT Lilia Aparecida Kanan Universidade do Planalto Catarinense, Lages, Brasil josé Carlos Zanelli Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Brasil RESUMO Caracterizar o envolvimento de docentes-gestores com o trabalho no contexto

nas organizações. Liderança, participação e formação de equipes Nas empresas é a sua área administrativa que decide a estratégia para toda a organização, enquanto as outras áreas interpretam e fazem o que foi estabelecido. Nesse novo modelo de gestão, tanto os gerentes como funcionários identificam e resolvem os possíveis problemas. A tendência é promover diálogos entre todas as áreas, o trabalho em equipe e reduzir os níveis hierárquicos. O gestor confia plenamente em seus…

almejadas e esperadas na aplicação deste estudo, como: administrar a diversidade de raças, etnias, sexo dos participantes e adequar à administração, através da compreensão da cultura, o estilo de gerenciamento novo, focado na melhoria das habilidades humanas, por meio da motivação, treinamento, oportunidades de liderança e comunicação eficiente, ajudando os funcionários a alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, atenuando a confusão entre ambas, tendo a…

desenvolvimento e soluções construtivas nas organizações. Autor: FREIRE, Robson Administrador de Empresas, Pós-Graduado: Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos e pós-graduando em Marketing para Gestão Empresarial - UFSC RESUMO Este estudo teve como objetivo desenvolver uma investigação sobre conflitos, suas causas e efeitos na gestão organizacional. A metodologia aplicada foi a teórica com claro predomínio qualitativo e teve como foco o comportamento humano no…

também é a interação desta personalidade com outras pessoas, outros grupos, com o meio em que ela habita e pertence, sendo assim, é o resultado da união dos grupos de referência com as circunstâncias no qual ela vive. (Zanelli, BorgesAndrade, Bastos e cols., 2004). Para obter resultados em uma organização, de acordo com Zanelli, Borges-Andrade, Bastos (2004), entre outros autores, deve-se considerar o grupo como elemento-chave para entender o comportamento de uma pessoa, pois a vida…

Comunicação Organizacional; 4. Clarificação de papéis. 1. LIDERANÇA EM EMPRESAS Para Peretti (1985) o comprometimento das pessoas na empresa é sem dúvida uma das políticas sociais que se impõe progressivamente em todas as ações de desenvolvimento da gestão dos recursos humanos. A eficácia do comprometimento é a relação entre a empresa e a pessoa dando importância às suas expectativas ligadas ao trabalho: desejo de adesão dos empregados, para as empresas e realização dos…