Indicadores De Rh De Um Hospital

Gestão Estratégica de Pessoas Alinhamento entre estratégias e pessoas na organização Elvis Lincoln de Almeida Rafael Machado Rossi Arnaldo Tasca Zerbinatti Junior Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar tentativas de estruturar o RH para alinhar as pessoas às estratégias da empresa, além de apontar procedimentos para que esta implementação seja possível, como também apresentar as dificuldades que possam surgir no decorrer da implementação. Com embasamento teórico nos seguintes

estabilidade política, o rápido crescimento económico e grandes investimentos em infra-estrutura tais como estradas, água e habitação. Apesar do declínio significativo na prevalência de crianças com peso abaixo da média e na taxa de fertilidade, indicadores chave tais como a mortalidade infantil abaixo de cinco anos de idade, a mortalidade materna e a prevalência do VIH estão estagnados e ainda são altos quando comparados com a média regional. Os actores do sector da saúde vem se…

de dados secundários do município e os outros nove municípios controle, se a folga orçamentária reflete-se nos indicadores de saúde do município. Embora tenham sido notados alguns progressos, os resultados alcançados sugerem que a infra-estrutura de saúde foi pouco impactada com o aumento do orçamento disponível ao poder público municipal. Palavras-chave: Orçamento. Saúde. Indicadores de Saúde. SUS. Participação Social. ABSTRACT Abbreviation This one dissertation gazer The budget in…

........................5 6º Melhor Empresa para trabalhar: Hospital Moinho de Vento...........................................................5 7º Melhor Empresa para trabalhar: Camera Agroalimentos................................................................6 8º Melhor Empresa para trabalhar: Agrale..........................................................................................7 9º Melhor Empresa para trabalhar: Hospital Mãe de Deus.................................................

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GESSÉ ALVES LOBO [pic] PIM Projeto Integrado Multidisciplinar FUNDAÇÃO HOSPITAL DE CLÍNICAS GASPAR VIANA 2010 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia da UNIP – Universidade Paulista. O aluno deverá realizar o levantamento das características e práticas existentes numa organização. O…

ações a fim de manter um bom desempenho dos colaboradores junto a empresa. Sumário Gestão de Pessoas Mudanças organizacionais Sinopse do Filme Tempos Modernos Organização estudada Entrevista a Gestora de Rh da organização Análise sobre plano de ação adotado na empresa Plano de Ação adotado na organização Empregado x Empregador análise Conclusão Bibliografia Gestão de Pessoas É o conjunto de habilidades…

» Relatório de 2 0 Sustentabilidade 1 0 Fachada Bloco A O Hospital Sírio-Libanês é fruto do trabalho coletivo de todos que, de alguma forma, ligam sua história a esta grande obra em execução. Dedicamos nossa energia vital para oferecer um atendimento de excelência aos nossos pacientes, com qualidade e cuidado humanizado. Neste momento de importantes investimentos em projetos de modernização e expansão, precisamos de coragem, determinação e até…

metodologia utilizada foi a pesquisa de campo tendo como base de estudo os critérios do compromisso com a excelência estabelecidos pelo PNQ, pesquisa documental e pesquisa bibliográfica, determinando as diretrizes, os indicadores e o plano de ação. Palavras-chave: Saúde, Indicadores, Excelência. ABSTRACT This paper presents the analysis of the management of the institution Planmedi Cooperative Medical Work in Sorocaba, based on the application of the SWOT matrix, where they…

NEGOCIOS DIAGNÓSTICO DA MENTALIDADE ESTRATEGICA AURILENE BARROS PEREIRA - 200920176 BRUNA FRANCISCO ERINELDO RABELO - 201010425 MICHELLE GOMES LOPES - 201020101 Fortaleza, 06 de agosto de 2012 PLANO DE RH Trabalho apresentado à disciplina Gestão Estratégica de Negócios requisito para atribuição de nota GQ1, do curso de Administração e Gestão Ambiental da Faculdade Integrada da Grande Fortaleza, sob a orientação da…

fortalecida e preparada para os desafios;Apoio do gestor da saúde e vontade política;Divulgação dos indicadores de A&N para todas as áreas técnicas;Boa infraestrutura;Quantitativo suficiente de recursos humanos E Qualificação dos recursos humanos. Fraqueza:Falta de implantação do SISVAN;Desorganização da atenção nutricional;Baixa cobertura ESF (prejudica PBF, SISVAN, aumenta demanda nos hospitais, aumenta custos da média e alta complexidade);Falta de compromisso de alguns…