Impacto Da Teoria De Desenvolvimento Organizacional

O que é o desenvolvimento organizacional A teoria do desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. O D.O surgiu em 1962, decorrente das idéias de vários autores a respeito do ser…

organizações, para se diferenciarem no mercado, fazendo com que as teorias de Gestão de Pessoas se aprimorassem ou se renovassem para evidenciar o impacto da Gestão de Pessoas sobre o desempenho organizacional. A PERSPECTIVA DA GESTÃO DE ESTRATÉGICA DE PESSOAS O desenvolvimento da Gestão de Pessoas evolui de acordo com o contexto organizacional e social que o cerca, fazendo com que as suas teorias praticas , e o impacto sobre elas sofram um processo continuo. Segundo Kaufman a evolução

Variáveis do desenvolvimento organizacional D.O. considera basicamente quatro variáveis: 1) o meio ambiente, focalizando aspectos como a turbulência ambiental, a explosão do conhecimento, a explosão tecnológica, a explosão das comunicações, o impacto dessas mudanças sobre as instituições e valores sociais, etc.; Tudon isso exige que uma organização reveja seus valores e procedimentos para acompanhar a evolução. Exemplo: Um empresa permanece usando a tradicional comunicação feita pelo…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional Leland Bradford, autor do livro “T-Group Theory and laboratory methods” (Nova York, 1964) foi o percursor deste movimento teórico, visando melhor entendimento sobre os ambientes organizacionais internos e externos, podendo assim decidir quais mudanças se fazem necessárias, quais os possíveis impactos para a organização e um consenso sobre as metas da empresa e as necessidades dos empregados. Nessa teoria Leland considera quatro variáveis: O meio ambiente

as principais teorias, bem como sua contribuição para a consolidação da disciplina e de sua prática. O estudo das teorias em administração justifica se pela contribuição que elas trazem para o avanço do campo em termos conceituais e práticos. As principais escolas do pensamento administrativo analisadas são: escola clássica, escola comportamental, escola quantitativa e escola contingencial. Também são discutidas as tendências contemporâneas em teoria administrativa e organizacional,…

Ambiente de Negócio Impactos nas Empresas: dimensão humana, mudanças tecnológicas, mudanças organizacionais Visão Sistêmica. Teoria da Complexidade. GESTÃO DE PESSOAS: O ELEMENTO HUMANO NO PROCESSO Características Pessoais: Caracter sticas Pensamento Sistêmico (técnica-adm) Pensamento Flexibilidade (adaptável à mudanças) Flexibilidade vel Aprendizado organizacional (auto conhecer – desenvol.º) Ambiente Negócio e o Ambiente cio Impacto do Mundo Impacto…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE TEÓRICA A THEORETICAL ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES STRATEGIC MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE Victor Natanael Schwetter Silveira * Doutorando no Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração – CEPEAD/UFMG Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil E-mail: victornssilveira@gmail.com Antônio Del Maestro Filho Professor Adjunto IV do Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração – CEPEAD/UFMG…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional O desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Cultura organizacional O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da…

prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes enfoques em consonância com a evolução das escolas da administração, além do antagonismo predominante nas diferentes épocas em relação à visão do indivíduo nas estruturas organizacionais. Bem como os principais aspectos das…

LIDERANÇA: DESAFIOS E IMPACTOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL BELO HORIZONTE UNIVERSIDADE FUMEC 2011 LIDERANÇA: DESAFIOS E IMPACTOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Disciplina Comportamento Organizacional, do curso de Administração de Empresas, da Universidade FUMEC – FACE. BELO HORIZONTE 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO O presente trabalho visa discorrer