Habilidades E Aptidões Essenciais Ao Gerente De Rh

necessário que as estratégias traçadas pela direção sejam apoiadas por toda a organização, isso inclui a área de Recursos Humanos, conhecida por suas atividades rotineiras. A área entra em cena como um apoio essencial nas organizações.Este artigo vem apresentar aos gestores a importância que o RH tem no planejamento estratégico de uma organização Gestão de pessoas É o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização, para orientar o comportamento humano e as…

da Empresa: BLUE TV E INTERNET Ramo de Atuação: vendas de TV a cabo e internet Número de funcionários: 100(região de MG) Áreas funcionais: Organograma da Empresa 2 - DESENVOLVIMENTO 2.1 – Descrição de Cargo Cargo: Gerente Comercial Setor: Comercial Cargo do Superior Imediato: Diretor Geral Responsabilidade do Cargo: O Administrador é a pessoa responsável por conduzir todo o Processo de Administrar. Segundo a Lei nº 4.769,…

Departamento Pessoal e Recursos Humanos Qual a diferença entre DP e RH? Breve Histórico ¨ O setor de pessoal é aquele que se encarrega de: - Recrutar e Selecionar candidatos para preencher as vagas disponíveis na empresa; - Admitir e fazer registro e controle de pessoal; - Elaborar folha de pagamento; - Treinar e desenvolver pessoal; - Cuidar das relações entre empresas e empregados e assuntos previdenciários; ¨ Quem faz o recrutamento e seleção? ¨ O que é

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL 1.1 Definições gerais Treinamento consiste no ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem. A aprendizagem é a mudança no comportamento humano, decorrente de novos conhecimentos, habilidades, atitudes, conceitos e filosofias. No contexto organizacional o treinamento é uma forma de educação especializada cujo propósito é preparar o indivíduo para o desempenho eficaz de um trabalho. O processo básico de treinamento…

pessoa que se identifica com a cultura da organização e pode agregar valor a ela Valorização do conhecimento e da experiência Valorização também do comportamento e da atitude no trabalho Centralizado na área de RH Atividade descentralizada, realizada em parceria (RH, gestores, equipes) Utilização de provas e testes Uso de entrevistas, dinâmicas e simulações, além de provas e testes FONTES DE RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO INTERNO RECRUTAMENTO EXTERNO Busca de…

treiná-los com intuito de valorizar o colaborador e trazer benefícios a própria organização. 2.1 Visão Ampla do Processo de Recrutar O processo de recrutar e selecionar pessoas com planejamento e técnicas necessárias para avaliar os candidatos é essencial a qualquer organização, pois elas dependem totalmente de pessoas competentes e qualificadas para garantir sua existência e competitividade no mercado. A todo o momento as organizações estão à procura de novos talentos, seja…

um conjunto de técnicas da ensino/aprendizagem, com o objetivo de levar o individuo à aquisição de conhecimentos e habilidades específicas que visam prepará-lo para o desempenho imediato e satisfatório das tarefas referentes a seu cargo ou função. 2.1- OBJETIVOS DO TREINAMENTO Muitos funcionários novos já possuem a maior parte dos CHAs (conhecimentos, habilidades e aptidões) necessários para o trabalho. Outros podem precisar de treinamento intensivo antes de estar preparado…

conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. (CHIAVENATO, p. 30). [...] o treinamento é um processo que auxilia o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento, ação, habilidades, conhecimentos e atitudes. (CARVALHO e NASCIMENTO, apud CAMPOS, 2004). MILKOVICH e BOUDREAU (2000) relatam o desenvolvimento como o processo de treinamento em longo prazo para aperfeiçoamento das habilidades e aptidões…

desenvolvimento das pessoas, tanto a nível funcional como pessoal.  Subsistema de monitoração: é o mais novo subsistema de RH, o menos desenvolvido e menos utilizado na maioria das organizações. A Auditoria de Recursos Humanos é um processo relativamente novo no Brasil e praticado em raras empresas, quase sempre multinacionais e, assim mesmo, restrita a alguns segmentos de RH, sendo o mais comum a função de Administração de Pessoal, mas conhecido como DP (Departamento de Pessoal).…

responsabilidade de linha e função staff? O órgão de GP presta assessoria aplicando provas e testes para avaliar as caracterizas dos candidatos, enquanto o executivo de linha toma as decisões a respeito deles. Quase sempre uma função de staff realizada pelo RH, que deve contar com especialistas e psicólogos, permitindo verificar quem possui certo nível de qualificações desejadas e é aceito (aprovado), e quem não as possui (rejeitado). 4.Explicar a seleção como um processo de decisão e…