Cultura Organizacional do Google

VOCÊ CONHECE A CULTURA ORGANIZACIONAL DO GOOGLE? A empresa é conhecida por usar um novo conceito de cultura organizacional, que preza por um ambiente descontraído, para que haja o compromisso com a inovação e para que seus funcionários se sintam a vontade para compartilharem ideias e opiniões. O regime de horário é bem flexível, e nos escritórios, há mesas de pingue-pongue, videogames, pufes e redes de descanso que dividem o espaço com mesas, cadeiras e computadores. Sua cultura é muito bem definida, o Google é caracterizado como inovador e seu ambiente de trabalho reflete exatamente esse conceito. No dia a dia é possível conferir a cultura de inovação do Google por meio das modificações que a empresa faz no seu logotipo na página inicial de seu principal serviço, o site de pesquisa, de acordo com datas comemorativas. Atividades lúdicas ocorrem durante a rotina de trabalho para que as pessoas se divirtam e trabalhem ao mesmo tempo. Essas atividades defendem a cultura de colaboração, também presente no Google, no qual os funcionários são incentivados a participar sempre, por exemplo, na contratação e indicação de novos funcionários. Não é a toa que o Google foi considerado, em 2010, o melhor lugar para se trabalhar no Brasil, e que não sai da lista anual de melhores empresas da Great Place to Work (GPTW). Essa forma de cultura organizacional serve para muitos como forma de inspiração, porém lidar com um ambiente sem “regras” pode gerar conflitos. O que não se pode

O Google e sua cultura organizacional inovadora Fachada da sede da Google Inc, em Mountain View, California / Fonte: Google Images Você, com certeza, já deve ter ouvido falar ou acessado o maior site de buscas do mundo: o Google. O Google, formado por Larry Page e Sergey Brin, é uma empresa multinacional de serviços online e software dos Estados Unidos. Além de criar o buscador mais famoso do mundo, dentre seus serviços destacam-se o Gmail, o Blogger, o GTalk, o Google…

.................................................................................................. ENSINO PRESENCIAL GESTÃO EMPRESARIAL – Planejamento e controle de pessoal SIMONY APARECIDA FERRAZ – 255962013 PORTFÓLIO 01 Cultura e Clima Organizacional ......................................................................................................................................................... Guarulhos 2014 SIMONY APARECIDA FERRAZ PORTFÓLIO 01…

1. Apresentação O trabalho apresentado busca compreender a influência da cultura organizacional, identificando os aspectos positivos e negativos para seus trabalhadores. A empresa escolhida para o estudo foi Google Inc. uma multinacional de serviços online e software dos Estados Unidos. A empresa é conhecida por usar um novo conceito de cultura organizacional, que preza por um ambiente descontraído, para que haja o compromisso com a inovação e para que seus funcionários se sintam a…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead ADMINISTRAÇÃO – pLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL bruna da silva pr=ereira – 237012014 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ...............................................................................................................................…

"LARAIA, Roque de Barros. Cultura: um conceito antropológico. Rio de Janeiro: Jorge Zahar Ed, 2003", o documentário "Retratos da Cultura Google" e as discussões em sala de aula sobre cultura organizacional. O documentário: "Retratos da Cultura Google", mostra um clima amistoso de integração e apoio ao colaborador novato, que é recebido e inserido numa organização que não há competição destrutiva, mas sim cooperação mútua, sinergia entre os colaboradores, crescer só depende do…

Propriedade Intelectual: Desafios da Engenharia de Produção na Consolidação do Brasil no Cenário Econômico Mundial Belo Horizonte, MG, Brasil, 04 a 07 de outubro de 2011. INOVAÇÃO, EFICIÊNCIA E EFICÁCIA NA GESTÃO DE SISTEMAS PRODUTIVOS - UM ESTUDO DE CASO NA GOOGLE Suellen Pereira Iraci (PUC) ssuellen.pereira@gmail.com JOAO PAULO DE SOUZA CASTRO (PUC) joaopaulo.castro@hotmail.com Tatiane Antonia Oliveira Vieira (PUC) tatiane_antonia@yahoo.com.br Por muito tempo, estudiosos dedicam-se a…

qualidade e diferenciais. Google Empresa fundada em 1998 por Larry Page e Sergey Brin em Mountain View na Califórnia e em 2004 no Brasil, mais precisamente em São Paulo. O Google é uma empresa multinacional de serviços online e software dos Estados Unidos. Possui mais de 41mil funcion]arios espalhados por todo mundo. Missão 3m Missao Google Nossa Missão Crescer ajudando nossos clientes a venc A missão do Google é organizar as informações do mundo e torná-las mundialmente…

O caso “Keeping Google ‘Gloogley’” (Harvard Business Scholl) fornece da empresa americana de tecnologia Google informações gerais de seu negócio e ambiente organizacional. Além disso, o caso ilustra a visão de Kim Scott, diretora de vendas online e operações do departamento AdSense, pautado nos aspectos que ela admirava em 2004 e foram mantidos até 2008. A grande questão do caso é essa: como manter o ambiente Google (empreendedor e criativo) ao mesmo tempo em que a empresa ganha um corpo…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento Empresa GOOGLE Alphaville, 2012. UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Ana Carolina Martins, Ana Julia Paiva, Beatriz Buonaduce e Patricia Furini Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II, ministrada pelo Professor Irandy Cruz, no Sexto Semestre Noturno de Administração pela Universidade Presbiteriana Mackenzie Alphaville, 2012. “O conhecimento sempre esteve…