Fundamentos De Rh

apresentado como requisito para obtenção da nota semestral do PROJETO INTEGRADOR sob a orientação da Profa. Me. Simonne Kalline O. C. Soares Belo Horizonte 2013LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1. Gestão de RH e Qualidade Figura 2. Treinamento organizacional Figura 3. Influência da gestão de RH no treinamento organizacional Figura 4. Influência do Treinamento Figura 5. O Papel do Gestor e o Treinamento Organizacional Figura 6. Organização no Trabalho SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO p. 6 1.1…

AULAS PRÁTICAS TIPAGEM SANGUÍNEA DIRETA- SISTEMA ABO E Rh 1. OBJETIVO Estabelecer o grupo sanguíneo de acordo com o sistema ABO e Rh pelo método de hemaglutinação direta. 2. INTRODUÇÃO A transfusão sanguínea consiste na transferência segura de componentes sanguíneos de um doador para um receptor. Os antígenos dos diferentes grupos sanguíneos tem significado clínico variável, sendo mais importantes os grupos ABO e Rh. No sistema ABO existem quatro tipos de…

Quem é o profissional de RH do futuro Nunca o capital humano esteve tão valorizado nas corporações. Desenvolver pessoas, manter um bom clima organizacional e reter talentos são algumas das responsabilidades do profissional de Recursos Humanos, que vem ganhando maior espaço nas empresas por apresentar, nos últimos tempos, um posicionamento mais estratégico. Do ponto de vista técnico, os novos profissionais de RH precisam desenvolver a noção de cliente interno – ter a consciência

UNOPAR Prof. Dirceu Casa Grande Junior Xínguara 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição do funcionamento da empresa..............................................................4 2.2 Área de funcionamento - RH (Recursos Humanos)...............................................4 4 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO A Teoria Geral da Administração surgiu no momento em que as organizações alcançaram um certo tamanho e complexidade (no…

Administração de Empresas Psicologia Especialista em Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS Aula 1 Gestão de Pessoas – Fundamentos e Visão Histórica OBJETIVO DA DISCIPLINA Compreender teoricamente os pressupostos da gestão de pessoas, bem como sua aplicação prática em organizações de pequeno e médio porte, buscando a excelência empresarial. OBJETIVOS DA AULA 1 Conhecer os fundamentos da gestão de pessoas e sua base histórica. Compreender a atuação da gestão de…

Olhar para fora Dave Ulrich explica que um dos atributos fundamentais do RH bem-sucedido é prestar mais atenção aos clientes da empresa Considerado uma sumidade na área de RH, o professor norte-americano Dave Ulrich considera que a dicotomia trabalho operacional versus desempenho estratégico está resolvida. Na realidade, o profissional de RH tem a incumbência de realizar bem esses dois papéis. Posto isso, o que aparece como demanda na função, na visão de Ulrich, é mobilizar os esforços…

RH Portal - RH na Prática RH na Prática 16/08/2013 Os Sete Pecados Do Rh Conheça os erros que os profissionais de recursos humanos ainda cometem e que os afastam das decisões estratégicas das empresas É verdade que a área de recursos humanos subiu no conceito corporativo. É verdade também que os profissionais de RH têm sido bem mais valorizados do que já foram nos últimos 20 anos. Mas não deixa de ser verdade que eles ainda possuem algumas características que os colocam na…

ORIENTAÇÃO SOBRE ORGANOGRAMA – POSICIONAMENTO DO RH RH como parceiro Estratégico Fundamentos teóricos. Diretor veja abaixo a razão de nossas dúvidas: “Além de analisar o tipo de departamentalização Cury (2006) e Oliveira (2002) observam que se deve analisar também qual a função que a unidade organizacional exerce dentro da organização, se está compreende função de linha que está ligada às atividades fim da empresa, operacionalização e têm ação de comando ou se exerce função de Staff…

trabalhar de maneira comprometida em seu horário de trabalho, mas não ficar preso dez ou doze horas por dia em um escritório. 3. Gestão de Talentos 3.1 Gestão de Competências como fundamento Para um maior entendimento sobre a Gestão de Talentos, precisamos compreender um pouco sobre a gestão de competências, que é o fundamento do assunto exposto. Segundo a ASTD (American Society for Training and Development), as competências consistem em áreas de capacidades pessoais, que permitem…

destes grupos, é analisado o perfil do antígenho D ou Rh. O estabelecimento do perfil antigênico eritrocitário de um individuo, garante além da segurança em transfusões, a intervenção e monitoramento de gestantes Rh negativas, uma vez que se os fetos forem Rh positivos, há a possibilidade de desenvolvimento da eritroblastose fetal ou doença hemolítica do recém nascido. Esse quadro clínico é apresentado quando a mãe desenvolve anticorpos anti-Rh contra os antígenos D dos eritrócitos…