A funçao dos recursos humanos

1. A função Recursos Humanos 1.1. O perfil profissional de Recursos Humanos Lidar com pessoas nas organizações é uma responsabilidade que, atualmente, se reveste de complexidade muito maior do que há poucos anos. A área de Recursos Humanos tem como objetivo principal administrar - relações da organização com as pessoas que a compõe, consideradas, hoje em dia, parceiras do negócio, e não mais meros recursos empresariais. Esse passou a ser o mais importante desafio interno das empresas, em plena era da informação - uma função estratégica demais para ficar centralizada e monopolizada nas mãos de poucos especialistas, que atuam simplesmente na esfera tática ou operacional. O profissional de Recursos Humanos deve prover a organização de meios para avaliar as pessoas em todos os sentidos, desde a sua formação profissional até a coleta de informações que possam lhe dar uma indicação, ainda que parcial, do caráter delas. Em uma época em que a globalização, a competição, o forte impacto da tecnologia e as céleres mudanças se tornaram os maiores desafios externos, a vantagem competitiva das empresas está na maneira de utilizar o conhecimento das pessoas, colocando-o em ação de modo rápido e eficaz, na busca de soluções satisfatórias e de novos produtos e serviços inovadores. O profissional de Recursos Humanos deve possuir o poder de diferenciar a pessoas com as quais lida em seu dia-a-dia, pois os seres humanos são dotados de personalidades próprias, profundamente…

A FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS RESUMO: A Função Recursos Humanos numa Organização pode ser vista como o conjunto dos colaboradores dessa Organização. O principal objectivo da Gestão de Recursos Humanos é alinhar as suas políticas com a estratégia da organização. Durante muito tempo a Gestão de Recursos Humanos ficou associada à forma coerciva como a Organização tratava os seus trabalhadores. Depois de algum tempo adquiriu o nome de Gestão de Pessoal e só mais tarde Gestão de Recursos…

A importância da função recursos humanos Índice Introdução Neste trabalho vou falar sobre a função recursos humanos. Com este trabalho pretendo adquirir melhores informações sobre o que é a função recursos humanos. A motivação das pessoas Todos conhecemos pessoas que trabalham em diferentes…

A Função dos Recursos Humanos nas Organizações A função essencial ou tradicional dos Recursos Humanos é o recrutamento e seleção de pessoal. É analisado o perfil do candidato por meio de entrevistas, provas, dinâmicas e outros procedimentos para melhor desempenho das atividades desenvolvidas na empresa. Porém o papel do RH não se restringe somente a essas funções. As organizações estão cada vez mais modernas e competitivas, o orgão assessora os demais setores prestando informações…

*RESUMO: Oobjetivo deste trabalho épropor um qua- dro geral de análise dos papéis desempenhados pelafunção Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam aaçãoestratégica dos diferentes atores or- ganizacionais. Nesta perspectiva realiza-se uma crítica aos diversos fatores contingentes que normalmente são toma- dos como determinantes do papel de R.H., como a tecnolo- gia, omeio ambiente eoporte daorganização. A partir daí, desenvolve-se um referencial de análise,…

SUELI NUNES SANTOS A FUNÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para Aprovação na disciplina Rotina Trabalistas e Sindicais do curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro Universitário Jorge Amado, sob a orientação da professora Carolina Pamponet. Salvador/Bahia 2013 A função estratégica da área de recursos humanos nas organizações Uma empresa é uma entidade do meio…

necessárias para desempenhar as tarefas nos níveis: presidência, gerência e supervisão. O profissional da Administração tem como principal responsabilidade garantir o bom funcionamento das organizações, além de saber analisar e resolver situações variadas e complexas. O administrador é responsável por fazer que os processos sejam executados. Para desempenhar tarefas como presidência, gerência e supervisão, o administrador terá que possuir habilidades a nível conceitual, humanístico e…

Buscando realinhar a estratégia do setor de recursos humanos da empresa VERDE +, usando de base o planejamento estratégico, foi identificado a necessidade de valorizando o cliente interno e estimulando o potencial de crescimento. A reestruturação do RH deve ser apoiada sobre a missão e visão da empresa. Segundo (MAROUELI 2009), missão e visão são instrumentos necessários para definir estratégias que guiarão as ações da organização. Criando assim a construção da visão de futuro, que…

quinta disciplina deve supor ou aceitar que a ferramenta é boa em si mesma. Ou seja, é preciso de aceitar que ao praticar A quinta disciplina, os problemas de uma organização encontrarão soluções. Não apenas as organizações de aprendizagem mas também outros conceitos em administração que se tornaram modismos (excelência, reengenharia, gestão da qualidade) são considerados como visões retóricas. A visão retórica das organizações de aprendizagem é ainda sustentada por uma rede…

ontex Brasil Serviços Contábeis Ltda Função: Analista de Recursos Humanos Período: 24/04/2006 até o momento......ontex Brasil Serviços Contábeis Ltda Função: Analista de Recursos Humanos Período: 24/04/2006 até o momento......ontex Brasil Serviços Contábeis Ltda Função: Analista de Recursos Humanos Período: 24/04/2006 até o momento......ontex Brasil Serviços Contábeis Ltda Função: Analista de Recursos Humanos Período: 24/04/2006 até o momento......ontex Brasil Serviços…