Fluxograma De Seleção De Candidatos

.........1 2 DESENVOLVIMENTO .....................................................................................2 2.1 Descrição de Cargos ..................................................................................3 2.2 Recrutamento e Seleção ............................................................................6 3 Etapas e Técnicas ..........................................................................................7 3.1 Questões..........................................

FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Os planos táticos geralmente se referem a: Planos de marketing = envolvendo os requisitos de vender e distribuir bens e serviços no mercado e atender ao cliente. Planos de recursos humanos = envolvendo recrutamento, seleção e treinamento das pessoas nas várias atividades dentro da organização. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Planejamento Tático Os planos táticos representam uma tentativa da empresa de integrar o processo decisório e alinhá-lo à estratégia…

uma cultura organizacional de RACIONALIZAÇÃO junto as unidades administrativas e quadro de colaborados da organização. GESTÃOANÁLISE ORGANIZACIONAL TÉCNICAS E METOLOGIA DE PROCESSOS • MAPEAMENTO DE PROCESSOS • MODELAGEM DE PROCESSOS – FLUXOGRAMA • TÉCNICAS GERENCIAIS – GESTÃO DA QUALIDADE – DIAGRAMAS DE ANÁLISE ESPINHA DE PEIXE RACIONALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES X COMBATER DISPERDÍCIO PENSAMENTO PROCESSOS ORGANIZACIONAIS NOMECLATURA • ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS •…

Recrutamento & Seleção Vagas Operacional Externa CÓDIGO: DATA EMISSÃO DATA DA VINGÊNCIA PRÓXIMA REVISÃO: VERSÃO: RH – 01.3 JANEIRO/2012 ABRIL/2012 OUTUBRO/2012 1 OBJETIVO: O objetivo deste procedimento é demonstrar o fluxo para o recrutamento e seleção de pessoal externo, para preenchimento das vagas operacionais da Filial I, Filial II e Filial III. APLICAÇÃO: Este POP aplica-se aos colaboradores da área de Recursos Humanos com ênfase em Recrutamento e Seleção de Pessoal.…

2 Objetivos Específicos 28 2.4 JUSTIFICATIVA 28 3.REFERÊNCIAL BIBLIOGRAFICO 31 3.1 ADMINISTRAÇÃO 31 3.1.1 Funções do Administrador 33 3.2 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 35 3.2.1 Atividades do Setor de Recursos Humanos 40 3.2.1.1 Recrutamento e seleção 40 3.2.1.2 Admissão 44 3.2.1.3 Treinamento e Desenvolvimento em Recursos Humanos 45 3.2.1.4 Administração de Cargos e Salários 49 3.2.1.4.1 Descrição e Análise de Cargos 50 3.2.1.4.2 Avaliação de Desempenho 54 3.2.1.5 Higiene e segurança…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO? 10 3. METODOLOGIA DE RECRUTAMENTO 10 4. FONTES DE RECRUTAMENTO 10 4.1 - Anúncios: 10 4.2 Empresas Especializadas (Consultorias de RH): 10 4.3 Indicações internas 11 4.4 Hunter 11 4.5 Sindicatos e Associações de Classe 11 4.6 Sites 11 4.7 Faculdades 11 4.8 Escolas Técnicas 12 4.9 Cartazes 12 4.10 Divulgação em Bocas de ferro 12 4.11 Recrutamento interno 13 5. FLUXOGRAMA DE RECRUTAMENTO 13 6. TRIAGEM DE CANDIDATOS: COMO FAZER? 14

2.1 CAPTAÇÕES de Mão de Obra – Recrutamento e Seleção Para Idalberto Chiavenato (2010, p.114): O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização- isto é, colaboradores – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou motivadoras. O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no MRH, portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal Para o recrutamento é feito uma…

Recrutamento e Seleção Beatriz Candido Suhett 1º semestre de Gestão de RH Prof. Rogério Sumário Conceito...........................3 e 4 Objeto....................................4 Vantagens..............................4 Desvantagens.........................5 Fluxograma.............................6 Conclusão...............................7 Conceito A competência é a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber…

recrutamento e seleção, este processo e realizado da seguinte forma na Usina União e Indústria S/A, onde o Gerente de Recursos Humanos levanta quais são as necessidades de contratação para empresa, é passa um relatório com o perfil de cada função a ser contratada enviando ao setor de recursos humanos que irão realizar a captação de mão de obra qualificada, mas também esse processo pode ser realizado por indicação que o encarregado de cada setor indica os funcionários para o processo de…

trabalhar na organização, a manutenção dessas pessoas como diferencial competitivo. RECRUTAMENTO – processo de atração que tem por resultado candidatos potenciais à etapa de seleção. O RH deve estabelecer critérios de avaliação bem definidos para que os resultados sejam satisfatórios e com o menor de desperdício de recursos humanos e materiais. SELEÇÃO – processo de escolha que visa garantir pessoas certas nos lugares certos. COLOCAÇÃO – esse processo envolve a orientação, a…