Fatores De Influencia Da Liderança Na Cooperativa

de enxergar a empresa como um todo, entendendo do seu negócio, seu ramo de atuação, as conjeturas do mercado. Tudo para posicionar estrategicamente a política de Recursos Humanos da empresa da melhor forma possível. 3. Habilidades gerenciais – Liderança, iniciativa, tomada de decisão, planejamento, estratégias, empreendedorismo, criatividade. 4. Organização – Uma vez que as atribuições do setor de recursos humanos são muitas, o que gera um grande volume de documentos, o gestor deve ser…

LIDERANÇA E GESTÃO INTERMEDIÁRIA Eliana Pessoa Mestranda em Educação na UCB, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, instrutora/tutora da área de treinamento e desenvolvimento da Caixa Econômica Federal e professora na Universidade de Brasília – UNB, em Brasília, na área de empreendedorismo e gestão de pessoas. Para contato: elipes@uol.com.br. Este artigo pretende elencar algumas contribuições teóricas sobre liderança com vistas à ampliação do diálogo sobre as várias…

...................................................................................................12 INTRODUÇÃO A análise aqui apresentada tem por objetivo, abordar a influência do ambiente macroeconômico mundial em relação ao contexto econômico brasileiro. No qual se pode apontar vários fatores externos que de certa forma tem influenciado o desempenho da economia do país dentre os quais se pode citar a crise europeia, e a alta do dólar. No que se…

ensino | | |superior, utilizando estudo de caso do curso (UNISINOS) | |Antonialli (1998) |Estudou a influência da mudança de gestão nas estratégias de uma Cooperativa Agropecuária| |Macedo-Soares e Lange (2002) |Realizou uma análise do planejamento estratégico na empresa Companhia Vale do Rio Doce | |Oliveira et. al. (2003)…

Habilidades do Gestor / Líder Habilidades do Gestor / Líder. Analisando tudo o que foi comentado até o momento sobre gestão e liderança, podemos concluir que existem diversos tipos de gestores, com diferentes estilos e métodos. Uns corretos e outros totalmente equivocados. Alguns julgam-se lideres de suas equipes, mas só o são por imposição, o que atualmente no contexto empresarial em pleno século XXI, não seria mais cabível de se aceitar e encontrar. Partindo-se das analises…

complexa → necessidade de tratamento complexo (consideração de todos os subsistemas que formam o sistema). Aspectos organizacionais que influenciam os sistemas na TGS: - variáveis organizacionais, clima e cultura organizacionais; - personalidade, fatores interpessoais e interações. - papeis e modelos de representação assumidos pelos. - integração ou falta de integração entre os subsistemas que compõem o sistema organizacional. - TODOS GERANDO POSSIBILIDADE DE HOMEOSTASE E/OU…

Hoje em dia o espírito de Liderança é muito valorizado, tanto no âmbito profissional como no pessoal, ser Líder não é ser o "chefe" ou o "gerente", é muito diferente disto. Os Líderes autênticos são pessoas que já absorveram a verdade fundamental da existência: que não é possível fugir das contradições inerentes à vida. A mente de Liderança é ampla. Ela tem espaço para as ambigüidades do mundo, para sentimentos conflitantes e idéias contraditórias O comportamento de Liderança envolve…

AUTOR RODRIGO LADEIRA Universidade Salvador - UNIFACS rodladeira@yahoo.com RESUMO Este artigo tem como objetivo analisar, fundamentado no marketing de relacionamento de serviços, como são desenvolvidas as relações comerciais entre planos de saúde, cooperativas, seguradoras, empresas de auto gestão e um hospital de grande porte de Belo Horizonte. Com a incursão teórica sobre o tema, serão buscadas as informações que poderão vir a subsidiar futuros relacionamentos empresariais produtivos e…

organizacional recrudesceu nos anos 70, devido ao fenômeno japonês. O Japão surgiu como líder do poder industrial, apesar de não ter recursos naturais, não ter energia e ser um país superpovoado (mais de 110 milhões de habitantes). Entretanto, nenhum desses fatores impediu que houvesse um alto nível de crescimento, um baixo nível de desemprego e a mais bem-remunerada população trabalhadora do mundo. Experiências como as do Japão, nos leva a compreender que para enfrentar esses…

LIDERANÇA E GESTÃO INTERMEDIÁRIA Eliana Pessoa Mestranda em Educação na UCB, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, instrutora/tutora da área de treinamento e desenvolvimento da Caixa Econômica Federal e professora na Universidade de Brasília – UNB, em Brasília, na área de empreendedorismo e gestão de pessoas. INTRODUÇÃO "Agir diferente é resultado de ver diferente". Larry Wilson Lidar com a diversidade de comportamentos e motivações humanas é uma…