Fatores Contrarios E Mudança Social

além do fato de que os fatores geradores de movimento podem até mesmo tornarem-se desmotivadores com o passar do tempo. Outro importante a entender é quais são os fatores que geram satisfação e insatisfação no trabalho. Os fatores que geram satisfação são motivadores e aqueles que apenas previnem a insatisfação são higiênicos, segundo Frederick Herzberg, criador da teoria motivação-higiene, ou seja, o contrário de insatisfação não é necessariamente a satisfação. O contrário de…

FATORES DE MUDANÇAS SOCIAIS Mudança social é toda a transformação observável no tempo, que afeta, de modo não provisório ou efémero, a estrutura ou o funcionamento da organização social de uma dada coletividade e modifica o curso da sua história. É a transformação dos valores, ideais e formas de relacionamento resultantes, nomeadamente, de processos de modernização que questionam o antigo e do relacionamento mais forte entre os povos dos diferentes espaços nacionais, em virtude dos processos

DEGRADAÇÃO SOCIAL Degradação é a destituição de um grau, qualidade, dignidade ou encargos, diminuição ou deterioração de certos aspectos. A degradação social implica perda do status social, a exclusão dos direitos a que todo indivíduo tem na sociedade, em seus diferentes setores como família, educação, economia, política social... Em seus aspectos ambientais, culturais, religiosos, de trabalho, e outros, levando as pessoas, quase sempre, à marginalidade. Família Família é uma…

Em “A Grande Transformação” Polanyi escreve com o objetivo de descrever as mudanças institucionais ocorreram previamente à revolução industrial e que moldaram a sociedade comercial do século XIX. Em sua tese ele tece críticas às explicações liberais das causas que estavam por trás da mudança na sociedade nesse período por estarem centradas sempre na questão econômica, sem considerar outras questões de cunho político e social. Uma das críticas feitas é que os liberais olham para o passado…

importantes custos, tanto em termos de saúde para as pessoas, como econômicos para a empresa. Fatores de Risco de Origem Psicossocial Quando ocorre um desequilíbrio entre as interações de, por um lado, o trabalho, o seu ambiente, a satisfação no trabalho e as condições da má organização e, por outro lado, a capacidade do trabalhador, as suas necessidades, a sua cultura e a situação pessoal fora do trabalho. Fatores Ligados a Tarefa Conteúdo e significado do trabalho: Um trabalho com…

Mudança organizacional e administração do estresse O atual cenário do ambiente corporativo é cada vez mais dinâmico e obriga às empresas adotarem uma postura diferenciada.A mudança, em vários ângulos, é um processo difícil e tenso, e no que diz respeito a mudanças organizacionais, pode-se dizer que tais processos afetam o clima organizacional, pois os colaboradores que a elas se submetem, apresentam um misto de expectativas positivas e receios em relação ao novo."Mudança organizacional…

um absurdo, se examinado sem conexão com as condições que o cercam, desligado delas; e pelo contrário, todo fenômeno pode ser compreendido e explicado, se examinado em sua conexão indissolúvel com os fenômenos circundantes e condicionado por eles. b) Em oposição à metafísica, a dialética não considera a natureza como algo quieto e imóvel, parado e imutável, mas como sujeito a perene movimento e a mudança consoante, renovando-se e desenvolvendo-se incessantemente, onde há sempre alguma…

e descritivas da administração e suas influências na gestão das organizações. Adquirir clareza conceitual a respeito da natureza do estudo da administração e das relações entre esse estudo e as contribuições das diversas ciências, em especial das sociais. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Proporcionar ao discente a continuidade do início da evolução da Ciência da Administração através de conteúdos referentes às Abordagens Comportamental, Sistêmica e Contingencial, até mesmo às atuais…

ao contrário seu horizonte agora não tem mais fronteiras, pois ele vive em um mundo onde os parâmetros mudam constantemente e informações circulam livremente, estimulando consumos, gerando sonhos e criando expectativas de uma vida melhor (MARTINE, 2005). De acordo com Zigmund Bauman, em tempos de globalização, as pessoas são “arrastadas” à condição de turistas ou de migrantes porque a mobilidade deixou de ser um fenômeno à parte e estendeu suas malhas e estruturas para todo o tecido social. Mas

de Hawthorne 1.7 - Conclusões gerais 1.8 - Perguntas para reflexão Unidade 2 - A Teoria Comportamental 2.1 - A motivação humana 2.2 - A Hierarquia das Necessidades de Maslow 2.3 - Princípios Básicos da Teoria de Maslow 2.4 - Os 2 Fatores de Herzberg – Fatores Higiênicos e Motivacionais 2.5 - A Teoria X e Y de Douglas McGregor 2.6 - Sistemas de Administração de Likert 2.7 - Perguntas para Reflexão Unidade 3 - A Teoria da Contingência – A importância da tecnologia e do ambiente …