Experiencias De Hawthorne

FUNDAMENTOS DE DIREITO PÚBLICO E PRIVADO CLAUSULAS PÉTREAS Profº Fabiano Pimpinati Alunos: Ademicio Junior Camila Alves de Oliveira Kamilla Daiane Timm Tiago Cacoal 28 de março de 2012 Cláusulas Pétreas São cláusulas existentes na constituição federal que não podem ser alteradas através de emenda ou qualquer outro meio, para sua modificação é necessário a formulação de uma nova constituição através de…

A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL A Revolução Industrial teve início no século XVIII, na Inglaterra, com a mecanização dos sistemas de produção. Enquanto na idade média o artesanato era a forma de produzir mais utilizada, na idade moderna tudo mudou. A burguesia industrial, ávida por maiores lucros, menores custos e produção acelerada, buscou alternativas para melhorar a produção de mercadorias. Também podemos apontar o crescimento populacional, que trouxe maior demanda de produtos e mercadorias.

Trabalho de TGA Experiência de Hawthorne (Elton Mayo) Índice 1. Introdução 2. Objetivo 3. 1ª Fase - Os Estudos da Iluminação 4. 2ª Fase - Sala de montagem de relés 5. Conclusão dessa fase 6. 3ª Fase - O programa de entrevistas 7. 4ª Fase - Sala de montagem de terminais 8. Conclusões da Experiência de Hawthorne 9. Críticas ao Experimento 10. Referências

industrial estadunidense. Chefiou uma experiência em uma fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Esta experiência caracterizou-se como um movimento de resposta contrária à Abordagem Clássica da Administração. Experiência de Hawthorne tinha por objetivo inicial estudar a fadiga, os acidentes, a rotação do pessoal, e o efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. Esta experiência, na sua primeira fase,…

Experiência de Hawthorne De início cabe tecer um breve escorço sobre a Experiência de Hawthorne: cuida-se de uma pesquisa realizada pela Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos em meados de 1924, com o fito de identificar a relação entre a intensidade da iluminação do local de trabalho e a produtividade laboral. A pesquisa, no entanto, estendeu-se a outros fatores como a fadiga, os acidentes de trabalho, a rotatividade dos trabalhadores e as condições gerais de trabalho.…

A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, com finalidade de descobrir a relação entre intensidade da iluminação e a eficiência produtiva dos operários. A tese era que aumentando a luminosidade, a produtividade também aumentaria. A empresa não estava interessada em aumentar a produção, mas em conhecer melhor seus empregados. Os estudos da Iluminação comprovou-se que a eficiência dos operários é afetada por condições psicológicas e o aumento da produtividade não estava…

Após cinco experiências em Hawthorne, Mayo passa a adotar os seguintes pontos de vista: O trabalho é uma atividade tipicamente grupal; o operário reage como membro de um grupo e não como um indivíduo isolado. A organização eficiente é incapaz de elevar a produtividade se as necessidades psicológicas não forem descobertas, localizadas e satisfeitas. As Relações Humanas e a cooperação constituem a chave para evitar o conflito social. Essas idéias irão influenciar as seguintes escolas de…

da Experiência de Hawthorne que, a principio, tinha a ideia de estudar a rotatividade de pessoal, efeitos das condições físicas de trabalho, acidentes, fadiga e a produtividade dos empregados. Mas os estudos não se renderam a apenas isso. Na época havia muitos aspectos comuns entre as fabrica e que também foram inclusas ao experimento. São elas: apatia, alcoolismo, conflitos entre chefes e empregados, tédio e a alienação. O experimento foi dividido em 4 fases. São elas: Estudos de Hawthorne 1ª

por condições psicológicas. Reconhecendo o fator psicológico influenciava no resultado da pesquisa, os pesquisadores pretenderam elimina-lo da experiência, por considera-lo inoportuno, razão pela qual a experiência prolongou-se até 1932, quando foi suspensa em razão da crise econômica de 1929. A conclusão (que ficou conhecida como experiência de Hawthorne) é que o aumento da produtividade não estava relacionado com a intensidade da luz, mas sim com a atenção que estava sendo dada às pessoas. 2ª

Conclusões da experiência de Hawthorne A experiência de Hawthorne da os princípios básicos das Escolas das Relações Humanas. suas conclusões são as seguintes: a.O nível de produção é resultante da integração social. O que quer dizer? Que o nível de produção não é determinado pela capacidade física ou fisiológica do empregado, como afirma a (Teoria clássica), mas por normas sócias e expectativas grupais. É a capacidade social do trabalhador que determina o seu nível de competência…