Recutamento e seleção

Recrutamento & Seleção Introdução: Pode-se dizer que o Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho da mesma. É a atividade que antecede a seleção. O termo “recrutamento” teve origem, praticamente nos exércitos, pois estava vinculado a prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Objetivo do Recrutamento: Divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas. Recrutamento = comunicação. Planejamento de Recrutamento: Antes da realização do recrutamento, existe um planejamento que consiste na definição de caminhos e etapas a serem seguidos e a fixação de métodos para o alcance dos objetivos organizacionais. O setor de recursos humanos, departamento de pessoal ou aquele responsável pelo recrutamento pode previamente realizar o estudo do perfil organizacional, para que por meio deste possa se identificar melhor, o número e o perfil dos funcionários necessários para o bom funcionamento organizacional. Tipos de recrutamento: ● Interno ●Externo ●Misto Recrutamento Interno: Quando há…

SUMÁRIO ETAPA 1 ●Introdução ao processo de Recrutamento e Seleção; Mercado de trabalho e de recursos humanos; e Variações de oferta e demanda. ETAPA 2 ●Levantamento e descrição de perfil profissional ETAPA 3 ●O processo de recrutamento - tipos e ferramentas ETAPA 4 ●O processo de seleção: principais técnicas, relação custo e benefícios, análise de currículo, seleção por competências. ETAPA 5 ●Técnicas de Recrutamento e Seleção ETAPA 6…

situação e voltar a ser lider de mercado em seu segmento de fabricação. 4. Qual solução você sugeriria para a ORION sair da Crise? Reavaliar os investimentos de maneira correta para que isso não torne a aconteçer, contrato um pessoal de consultoria para ajudar com a sua vasta experiencia a empresa Orion retomar o seu lugar no mercado. ETAPA 2 Nesta etapa você deverá elaborar um plano de comunicação para o Lançamento do novo produto. Para isso,…

Da estrutura hierárquica para a estrutura enxuta; Do foco na atividade para o foco nas soluções; Do foco interno para o foco no consumidor; Da ênfase na função para a ênfase no negócio; Do planejamento de curto prazo para o de longo prazo; Da ênfase nos procedimentos para a ênfase nos resultados; Do isolamento para o benchmarking; Da rotina operacional para a consultoria; Da busca da eficiência interna para a eficácia organizacional; Da administração de pessoal para a gestão de…

RECURSOS HUMANOS 2.1- Estilos de atuação do RH 2.2- Modelos de Gestão de Pessoas 2.3Planejamento de Pessoal 2.4Planejamentos Estratégicos 3- SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 3.1- Recrutamento 3.2-…

dos casos, as soluções dos problemas corriqueiros de um condomínio podem ser resolvidos de maneira simples e rápida, sem a exigência de conhecimentos muito específicos. Quando necessário, deve solicitar orçamentos e acompanhar o reparo por empresas contratadas ou acionar o fabricante dos produtos novos. Fazer vistorias periódicas às dependências do condomínio com o intuito de detectar possíveis problemas. O setor de Recursos Humanos ou, mais simplesmente, como é conhecido e tratado nas…

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO NAS INSTITUIÇÕES EMPREGADORAS I.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1. 1 Introdução O recrutamento e selecção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Esses processos ( recrutamento e seleção ) devem estar integrados à estrategia de negócios da empresa. Se a empresa está nessecitando passar por mudanças ou por renovações, ela deverá buscar e atrair pessoas com esse potencial. Se, ao contrário…

Plano de Recrutamento e Seleção A ORGANIZAÇÃO: A Somos Um Sistemas é uma empresa nacional, desenvolvedora de soluções de Tecnologiada Informação com foco em gestão empresarial. Atua no mercado corporativo desde 1990, atendendo às necessidades de empresas que demandam gestão de alta qualidade, ganhos de produtividade e que utilizam a Tecnologia da Informação como vantagem competitiva. Seu principal produto é o Somos Um-Manager, um verdadeiro sistema de gestão, totalmente integrado…

responsável por administrar e gerir o capital humano, todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. Tem conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa. Responsável por processos de Motivação, Liderança de equipes, treinamento e desenvolvimento pessoal. 2) Por que Gestão de Pessoas e não Recursos Humanos? • RH atua de forma mecanicista, obediência e execução de tarefas, controle…

è Trabalharmos juntos; è Dinâmica das aulas èAluno com Autonomia; è Parceria (Aluno/Professor/Coordenação/Direção); è Exercícios em classe e participação em sala de aula. 4 Contrato Pedagógico - Horário das aulas è 19:20hs `as 20:45hs - Aula è 20:45hs `as 21:00hs - Intervalo è 21:00hs `as 22:00hs – 3 semanas è Uma semana do mês, devido `a ATPS, saída as 22:50hs. 5 Contrato Pedagógico - Lista de Presença: è Após o intervalo `as 21h30 …