Exemplo Planejamento De Um Processo Seletivo

organizam conceitos antigos. Têm a missão, bem sucedida, de aumentar nossa percepção a respeito das causas dos insucessos de práticas infelizes de Recursos Humanos, na área da saúde, como em todas as demais, a gestão está desviando os olhos dos processos, para olhar as pessoas. Na vida corporativa, a liderança garante a estrutura e a motivação garante o resultado. GESTÃO DE PESSOAS é todo e qualquer líder que conduz uma equipe de trabalho. Afinal, as lideranças são (ou deveriam ser) a…

profissional da área de Recursos Humanos deve manter sua postura perante a grande transformação que teve a parte de Gestão de Pessoas nos últimos tempos em relação a arte de recrutar e selecionar pessoas. O trabalho mostra várias formas de como deve ser o processo de Recrutamento e Seleção para auxiliar os profissionais desta área, ajudando-os a descobrir qual a melhor forma de contratar o candidato certo para colaborar dentro das Organizações. SUMÁRIO |

importncia do planejamento estratgico atravs dessa anlise crtica, da importncia das pessoas como diferencial competitivo para a empresa, da motivao e do desenvolvimento da organizao diante da globalizao que aumenta a competitividade nas empresas. Quanto aplicao dos conhecimentos obtidos na matria Gerenciamento de Pessoas, a abordagem do tema partiu da descrio das prticas organizacionais de uma empresa selecionada previamente e seguiu abordando as questes relativas ao planejamento, s mudanas e o

de pessoas é composta por quatro fases. A primeira delas é o planejamento da necessidade de novos funcionários, a segunda é o recrutamento, seguido da seleção e a quarta fase são as providências necessárias para efetuar a contratação do novo funcionário. Assim, o processo de recrutamento e seleção de pessoas acarretará na contratação dos melhores e mais adequados profissionais para atuar na organização. Para executar este processo de forma produtiva, um bom profissional que atua…

em março de 2010, quando também foi criada a CGRH que antes era uma área bem atuante na CGAD. A criação da nova coordenação levou a uma expansão na atuação em Recursos Humanos, sendo que a principal mudança se refere à centralização do processo seletivo das lojas franquiadas antes sob responsabilidade de cada loja. Há 4 meses em atividade, a gerência de Recrutamento e Seleção (GRS) constatou um alto turnover nas lojas e precisa identificar o principal motivo. Além disto, com o…

III SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 1 O Processo de Captação de Recursos Humanos em Mercados Competitivos: um enfoque estratégico Marly Cavalcanti Jean Pierre Marras Fúlvio Cristófoli Universidade Metodista de São Paulo - UMESP RESUMO O objetivo primeiro deste trabalho é o de discutir a validade do atual modelo de captação de recursos humanos, diante das mudanças percebidas pelas organizações, contrapondo um novo modelo cujo sistema de valores…

práticas com adolescentes entre 14 a 17 anos que participam do projeto Pescar do Curtume Berghan no ano de 2007. O objetivo dessa iniciativa é orientar e preparar os adolescentes em relação à carreira profissional, inserção no mercado de trabalho e processo seletivo. O grupo foi desenvolvido a partir de encontros presenciais, aulas, utilizando material teórico para levar embasamento ao aluno, bem como, dinâmicas, exercício, aulas expositivas que foram realizadas em grupo ou individual. …

dentro da organização” (CHIAVENATO, 1999) – pode ser realizado externa e internamente. No caso da empresa do Filme (DEKIA), o recrutamento foi externo, pois a organização ofereceu oportunidade para canditatos externos , ou seja, de fora da empresa. O processo foi realizado por meio da entrega de um formulário de proposta de emprego junto ao curriculum vitae (conforme observamos no início do filme quando o Carlos Aristegui entrega o seu currículo e sua proposta para Montse (a…

“vale” – foi formado no corpo de empregados da Empresa. Este “vale”, caracterizado pela separação entre os 52% de empregados com até 10 anos de Companhia e os 46% com pelo menos 20 anos de empresa, se faz presente sob diversos aspectos como, por exemplo, acerca das competências técnicas e dos valores dos empregados. Desta maneira, é premente a criação da estrutura e das condições para a integração entre estes públicos e o compartilhamento do conhecimento estratégico necessário aos…

Secretaria Municipal de Educação Secretaria Municipal de Administração PROCESSO SELETIVO DE SUBSTITUTOS - EDITAL Nº 004/2013 Abre as inscrições para o PROCESSO SELETIVO PARA A CONTRATAÇÃO DE SUBSTITUTOS DO MAGISTÉRIO PARA O ANO LETIVO DE 2014, regidos pela Lei nº 2.517/86, Lei nº 2.915/88, Lei Complementar CMF nº 063/03 e Decreto nº 3.621/05. A PREFEITURA MUNICIPAL DE FLORIANÓPOLIS, por meio da Secretaria Municipal de Educação e Secretaria Municipal de Administração,…