Etica E Moral Do Gestor

Disciplina: Ética na Gestão Empresarial Professor EAD: Dante Bonetti de Freitas Alunos : Amanda sanches Francisco Rodrigues pereira da silva Ana cleria Gonsalves Maria Andrade da costa INTRODUÇÃO O trabalho relata sobre ética nas empresas nos, lucros, gastos, sobre moral, pois quando fala moral, está implícito o comportamento correto do ponto de vista de uma sociedade, o que é moral para uma ,ode não ser para outra .E o principais…

ÉTICA E TRANSPARÊNCIA NA GESTÃO PÚBLICA Geneir Dias Moreira1 Adriano Ferreira da Silva Santana2 RESUMO Ética e moral são características e atitudes renegadas ao segundo plano e extremamente desvalorizadas em algumas situações e ações da sociedade contemporânea. No entanto, ética e moral existem na administração e gestão pública. Será que é possível agir de forma ética e moral na gestão pública e privada sem ser contaminado pelo egocentrismo e o individualismo exacerbado da…

descritos no Código das Melhores Práticas de Governança Corporativa, é preciso disseminar este código entre todos os departamentos da empresa, cada um tem a sua responsabilidade e participação no processo, transparência em todas as atividades, ética e moral nas atitudes profissionais e também pessoais que possam envolver no trabalho, prestação de contas, responsabilidade corporativa, estes são alguns dos pilares que irão sustentar a boa gestão e sucesso da organização. 2 Tarefa …

Discute-seprimeiramente os desafios para o gestor contemporâneo, conceitua-se o que é mudança organizacional e quebra de paradigmas. Apresentam-se tecnologias de Gestão Organizacional, conceitos como terceirização,benchmarking, gerenciamento com livro aberto, reengenharia, empowerment, gestão e organização horizontal e aprendizagem organizacional. Aborda-se as ferramentas de Gestão Organizacional, como osSistemas de Informações Gerenciais. Debate-se as novas demandas e ambientes para o…

RELAÇÃO DA ÉTICA COM A GESTÃO DE PESSOAS Gerir pessoas continua sendo um desafio desde os primórdios das organizações, vários conceitos foram desenvolvidos ao longo dos tempos para fundamentar a relação organização x pessoas. Mas que códigos de condutas poderiam nortear esta relação? Que tipos de parâmetros devem ser usados para criar uma relação saudável no ambiente organizacional? Tais questionamentos ainda ecoam nas organizações e o profissional de logística ou de qualquer outra…

........................................... 05 1.3.1. Ética e Moral ....................................................................................................05 1.3.2. Moral.................................................................................................................05 1.3.3. Ética..................................................................................................................06 1.3.4. Ética Normativa e Metaética..................................

VERA REGINA ÉTICA E RESPONSABILIDADE NOS NEGÓCIOS Questão articuladora: O que é caracterizado como um comportamento ético nas organizações e como este é determinado? Dada a máxima Kantiana de ação moral, como os interesses dos diversos shareholders e stkeholders da organização devem ser considerados na ação administrativa? Subjacente a esta questão e considerando instituições onde a distribuição de resultados (ou sobras) não seja propósito de

DO CARMO MARTINSDA SILVA – RA 359275 UELMA CARDOSO DE MOURA – RA 387552 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Turma N10 – 1° Semestre Professor EAD: Dante Bonetti de Freitas Brasília – DF, junho de 2012 Introdução O presente trabalho tem por objetivo apresentar, conceitos sobre Ética, Moral, Lei, semelhanças e o que diferem umas das outras, abordaremos a necessidade da ética nos negócios, nas empresas, organizações e etc. Será abordado também um…

apresentado à disciplina de Ética e relações humanas no trabalho, Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação à distância para o curso de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos, conteúdo Mapa Conceitual Prof. Dante Bonetti de Freitas– Tutor presencial Alécio Daissé B. de Almeida Palmas/TO 13 DE JUNHO DE 2011 [pic] MAPA CONCEITUAL: “ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE RH PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS…

RA: 8097905595 ANHANGUERA DE TAUBATE UNIDADE 01 COMO UM GESTOR DE PESSOAS PODE SE DIFERENCIAR NO MERCADO DE TRABALHO UTILIZANDO SUA ETICA E SEUS PRINCIPIOS? Hoje em dia, as empresas estão utilizando há ética e aprimorando a forma administrativa. Este departamento tem passado por varias alterações, a idéia de que o gestor de pessoas é responsável apenas pelo…