Etic Empresarial

regulamentação da profissão, hoje o campo de trabalho conta com profissionais politizados e bem dotados de conhecimentos que identificam e atuam em problemas de educação, saúde, trabalho, justiça, segurança, etc. A sociedade civil tende a filantropização empresarial, não como voluntariado, mas como privatizador de serviços públicos, dando garantia a população ao acesso a estes serviços conforme rege a constituição do país. Surgem também Ongs, muitas delas vivendo de repasses de fundos…

Setor Empresarial e as Transformações da Sociedade Capitalista Contemporânea 16 2 O CONTEXTO DE PRECARIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO 21 2.1 Reestruturação Produtiva 21 2.2 Flexibilização das Relações e Desregulamentação das Leis Trabalhistas 23 2.3 Terceirização 26 3 A PRÁTICA DO ASSISITENTE SOCIAL NAS EMPRESAS PRIVADAS 29 3.1 O Trabalho do Profissional do Serviço Social 29 3.2 Perspectiva Histórica de Atuação do Assistente Social nas Empresas 30 3.3 O Serviço Social no Setor…

A proposta deste artigo é mostrar a importância da atração e retenção dentro da gestão de pessoas para a organização da qual se justifica pela sua importância no cenário mercadológico. O crescimento e desenvolvimento de uma organização no mundo empresarial da atualidade dependem de diversos fatores. Destacou-se, dentre eles, o fator humano, que é valorizado através do investimento nas pessoas que constituem a equipe de atuação da organização, trazendo excelentes resultados às empresas…

de Gestão RESUMO A responsabilidade social corporativa é um tema que tem atraído a atenção da sociedade como um todo. O presente trabalho tem como objetivo desmistificar a imagem ainda presente na realidade empresarial de considerar gastos em ações socialmente responsáveis como despesas, não visando a responsabilidade social como investimento, que pode gerar um crescimento considerável, principalmente no que se refere à imagem…

Cruz das Almas 2014 SIMONE SOUSA PINTO SARDINHA NOME 2 NOME 3 NOME 4 PRODUÇAO TEXTUAL EM GRUPO Artigo apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Profs. : Janaína V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira; Ana Céli Pavão; Sérgio de Góes Barbosa e Fabiane T. Muzardo. Cruz das Almas 2014 GESTÃO ESTRATÉGICA

POS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COMO AS BOAS PRÁTICAS E POLÍTICAS DE RH INFLUENCIAM NA RETENÇÃO DE TALENTOS Londrina 2014 POS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COMO AS BOAS PRÁTICAS E POLÍTICAS DE RH INFLUENCIAM NA RETENÇÃO DE TALENTOS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 O CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES 4 3 IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NAS BOAS PRÁTICAS DE E POLÍTICAS DE R.H. 4 4 RETENÇÃO DE TALENTOS

Conclusão Ao longo do presente trabalho fomos desenvolvendo um conceito de ética empresarial fundado em conceitos-chave como o diálogo, a empresa como comunidade, a centralidade do indivíduo e a responsabilização meta jurídica dos indivíduos e das empresas. No entanto, e antes de mais avançar, será conveniente recapitular o que a ética empresarial, à luz do aqui defendido, não é. Em primeiro lugar, a ética empresarial não pode ser uma mera crítica destrutiva das empresas (“as…

Sumário 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho pretende discutir as questões de sustentabilidade empresarial através da realidade de microempresas, mais especificamente o papel do contador e da contabilidade para promover a gestão sustentável. O enfoque na questão da sustentabilidade é justificado pela grande atualidade e importância do tema, que se tornou grande foco de discussão apenas após a segunda metade do século XX, e ainda caminha a passos de crianças. Trabalhar tal questão…

86025-230 - Fone: (43) 3371-7700 – Fax: (43) 3371-7439. Londrina-PR. Centro de Ciências Humanas e da Educação – CCECA: Av. Paris, 675, Jd. Piza, CEP: 86041-140, Cx. P. 401 – Fone: (43) 3371-7700 / Fax: (43)3371-7721- Londrina-PR. Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas – CCESA: Rodovia Celso Garcia Cid, PR 445 – Km 377. Fone/Fax: (43) 3371-7700. Londrina-PR. CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE ARAPONGAS: Centro de Ciências Humanas, da Saúde, Exatas e Tecnológicas – CCHSET – A: PR-218,…

estrategicas das atividades de gestão da inovação na organização. Não é suficiente uma empresa prover quaquer bem e serviço econômico; ela deve prover bem melhorar e mais econômicas, caracterizando-se aí o papel fundamental da inovação das atividades empresariais (Drucker, 1975, p.70). Todavia vale ressaltar que inovação não é necessariamente invenção, tratando-se de um termo econômico enão puramente tecnologico (Drucker,1975). Disso se conclui que para uma empresa ter sucesso…