Regulação do setor elétrico

São Paulo (FUSP, 2009). O crescimento do consumo anual de energia elétrica, entre 1970 e 1980, atingiu o índice de 10 %. Nesse contexto, foram implementados projetos de construção de grandes centrais elétricas, como a Usina Hidrelétrica Tucuruí, sob a responsabilidade da Eletronorte, e a Usina Hidrelétrica Itaipu, executada pelos governos do Brasil e do Paraguai por meio da Itaipu Binacional. A aceleração do consumo levou também à implementação do campo da geração térmica nuclear no país e à assinatura do Acordo Nuclear Brasil-Alemanha, em 27 de junho de 1975 (FUSP, 2009). O segmento de distribuição, também majoritariamente estatal, passou a ser controlado por empresas estaduais, cujas áreas de concessão correspondiam, na maior parte dos casos, aos limites geográficos de cada estado. Assim, foram criadas e instaladas no período as seguintes empresas listadas na Tabela 2. Tabela 2: Em presas estaduais de distribuição de energia Empresa Ano de inauguração Companhia Energética do Piauí S.A. (Cepisa) 1962 Centrais Elétricas do Pará S.A. (Celpa) 1962 Companhia Energética do Amazonas (Ceam) 1963 Sociedade Anônima de Eletrificação da Paraíba (Saelpa) 1964 Centrais Elétricas de São Paulo S.A. (Cesp) 1966 Companhia Energética de Pernambuco (Celpe) 1969 Centrais Elétricas de Rondônia S.A. (Ceron) 1969 Companhia Energética de Roraima (Cer) 1969 Companhia de Eletricidade do Acre (Eletroacre) 1965 Companhia Energética do Ceará (Coelce) 1971 Empresa…

aprender e comprovar os princípios conhecidos em teoria. O Relatório de Estágio Supervisionado busca comprovar a realização de um mínimo de 360 horas de atividades exercidas durante estágio, sempre no exercício de funções relacionadas aos currículos dos Cursos de Graduação da Trevisan Escola Superior de Negócios e sua contribuição à sua formação profissional. Neste caso, o relatório de estágio supervisionado descreverá as atividades de Auditoria das Demonstrações Financeiras da…

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O referencial teórico que dará sustentação ao estudo desenvolvido, é fundamental para o sucesso da pesquisa. Considerando que não existe somente uma interpretação dos fenômenos, mas várias possibilidades de interpretação, com isso, as informações aqui apresentadas mostram uma breve síntese dos autores sobre o tema pesquisado. De acordo com Chiavenato (2003), a Era da Informação colocou o conhecimento como o recurso organizacional mais importante, ocasionando…

O MERCADO INTERNACIONAL DE CONSULTORIAS NAS ÚLTIMAS DÉCADAS: CRESCIMENTO, DIVERSIFICAÇÃO E FORMAS DE DISPUTA ARTIGO Julio Cesar Donadone Professor Adjunto do Departamento de Engenharia de Produção da Universidade Federal de São Carlos E-mail: donado@power.ufscar.br RESUMO Ao visualizarmos o mundo organizacional nas últimas duas décadas, deparamo-nos com um conjunto de organizações que aparecem em posição de destaque. As empresas de consultoria organizacional despontam como um dos…

2004. Este estudo visa desenvolver um relatório com informações pertinentes ao curso de Gestão de Recursos Humanos, utilizando a empresa PricewaterhouseCoopers como modelo e fundamentando os conhecimentos adquiridos nas disciplinas abaixo, cursadas no módulo: •Fundamentos Administrativos •Comunicação Empresarial •Técnicas de Informática FUNDAMENTOS ADMINISTRATIVOS: Dados da empresa •Setor de…

passado, cita o exemplo de Santo Inácio de Loyola, no século IV, ao servir-se de "um sistema combinado de relatórios e notas de atividade e, principalmente, do potencial de cada um dos jesuítas". Relata Chiavenato (1994), também, as experiências do século XIX, pelo Serviço Público Federal dos Estados Unidos, da General Motors em 1918, salientando que o maior destaque aos sistemas de Avaliação de Desempenho ocorreu após a Segunda Guerra Mundial. Na literatura mais recente, percebe-se…

Estudo de caso aponta impactos da terceirização Enviado por Lilian Milena, sex, 28/05/2010 - 15:20 Autor: Lilian Milena Pesquisa avalia impacto da contratação de serviços terceirizados em uma empresa de saneamento. O estudo, publicado pela Revista Brasileira de Gestão e Desenvolvimento Regional (v.5, mai-ago/2009), revela que existe certo equilíbrio entre os efeitos positivos e negativos da implementação desse sistema. Os autores Magnus Emmendoerfer e Luiz Cláudio Andrade Silva,…

| | |3 OBJETIVOS ....................................................................................................... |06 | |3.1 Geral .............................................................................................................. |06 | |3.2 Especifícos ....................................................................................................... |06 | | …

atividade estão sendo disponibilizados três instrumentos: a. Texto de apoio contendo as teorias sobre Entrevista de Pessoal; b. Notícias publicadas na Folha de São Paulo e no Globo sobre seleção assistida por computador; c. Um estudo de caso para análise e resolução das questões propostas. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Texto de Apoio: Entrevista de Seleção Fonte: George Bohlander; Scott Snell; Arthur Sherman. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thomson…

Gestão de Pessoas Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Parte I Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Capítulo 1: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Capítulo 2: A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo. Capítulo 3: Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas. Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Capítulo 1 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas O Contexto da Gestão de Pessoas…