Estrutura Organizacional E Variaveis

marcada pela relatividade, na medida em que para as organizações e teorias de gestão nada pode ser encarado como absoluto. Relação Funcional Condições ambientais Técnicas de gestão variáveis independentes variáveis dependentes ← Procura-se ajustar estas variáveis que se tornam funcionais, do ponto de vista em que se poderá retirar proveito para a melhoria tanto da eficácia como da prática da gestão. Relação marcada pelo “se então”

Capítulo 1 O que é comportamento organizacional? slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem • Demonstrar a importância das habilidades interpessoais no local de trabalho. • Descrever as funções, papéis e habilidades dos administradores. • Definir comportamento organizacional. • Explicar a importância do estudo sistemático para o comportamento organizacional. • Identificar as contribuições das principais disciplinas…

1.DEFINIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO DO CAMPO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As primeiras tentativas para delimitar o campo do CO surgiram na década de 60, quando Pugh (1966;1969) definiu-o como o “estudo da estrutura e do funcionamento de organizações, do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas”, defendendo a ideia de se tratar de uma ciência emergente e quase independente apoiada em disciplinas como a Psicologia, a Sociologia e a Economia. Uma das preocupações iniciais dos que…

COLÉGIO MUNDO NOVO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Docente ______________________ Luanda / 2015 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho colectivo eleborado por: Delcio Isata Karen Djanira Pereira José Vasco Jardel Joaneth A.S. S. Pereira Grupo nº: 03 Sala: 28 Classe: 11ª Período: Manhã Curso: Contabilidade e Gestão DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho primeiramente a Deus por nos dar força e folego para que o presente fosse elaborado sem…

que não existe uma única melhor maneira de administrar e organizar. - Caracterizar os ambientes organizacionais e as dificuldades da análize ambiental. - Proporcionar uma visão da tecnologia utilizada pelas organizações e sua influência. - Mostrar os níveis organizacionais e suas interfaces com o ambiente e com a tecnologia. - Introduzir a abordagem contingencial sobre o desempenho organizacional. - Proporcionar uma apreciação crítica da Teoria da Contingência. Para a teoria da…

“ Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Tem como intuito, alcançar produtividade, reduzir o…

Como gestor você procura organizar a empresa de acordo com padrões racionais e lógicos. Sua opinião é de que a empresa é uma organização viva e cuja estrutura e funcionamento devem ser melhorados ao longo do tempo, de acordo com as teorias tradicionais. Contudo, você vem percebendo que, apesar da elevada eficiência interna de sua organização, algo estranho está acontecendo. Apesar de seus padrões excelentes de trabalho, a empresa está perdendo mercado e clientes. Por outro lado, os…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL PROVOCADA PELA UTILIZAÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO EMPRESARIAL: UMA PROPOSTA DE ESTUDO Autores: Amarolinda Costa Zanela, Marie Anne Macadar e Rodrigo Oliveira Soares RESUMO: A partir da premissa da necessidade atual de integração de processos e disponibilidade de informações, um tipo específico de Sistema de Informações tem-se destacado cada vez mais: o chamado Sistema Integrado de Gestão Empresarial (SIGE), também conhecido como ERP -…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Rio de Janeiro, v. 16, n. 1, art. 8, pp. 137-156, Jan./Fev. 2012 A Influência dos Valores Organizacionais no Desempenho de Agências Bancárias The Influence of Organizational Values on Bank Branch Performance Wagner Fabiano de Melo * E-mail: melo.wagner@gmail.com Universidade Presbiteriana Mackenzie São Paulo, SP, Brasil. Silvia Marcia Russi De Domenico E-mail: silviarussi@mackenzie.br PPGA/Universidade Presbiteriana…

Segundo Chiavenato em vez de uma relação de "causa e efeito" entre as variáveis do ambiente (independentes) e as variáveis administrativas (dependentes), existe uma relação funcional entre elas. Essa relação funcional é do tipo "se-então" e pode levar a um alcance eficaz dos objetivos da organização. A teoria surgiu através de estudos realizados na década de 60 procurando identificar o modelo de estrutura organizacional para determinados tipos de empresas. Esses estudos explicaram como…