Estrategias De Negocios E Responsabilidade Social

Responsabilidade Social Estratégica: Conceitos e Práticas Resumo: Pesquisas recentes demonstram o crescente interesse e mobilização das organizações empresariais pelos assuntos sociais. No campo acadêmico, por sua vez, a criação em 2003 de uma nova área dedicada à “Gestão Social e Ambiental” no Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração sinaliza de forma inequívoca a importância que os assuntos relacionados à Responsabilidade Social alcançaram nos…

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES Responsabilidade Social São Paulo, SP. 2013 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES A Importância da Responsabilidade Social para a empresa Professores Orientadores: São Paulo, SP 2013 FOLHA DE APROVAÇÃO A Importância da Responsabilidade Social para a empresa Aprovado em: __________________ BANCA EXAMINADORA:

RSE. Realidade ou Utopia? INTRODUÇÃO Apesar da temática da Responsabilidade Social das Empresas (RSE) não ser recente, alterações na envolvente e nos valores individuais suscitaram um interesse crescente dos académicos, das instituições e do mundo empresarial. Segundo Carroll, (1999), a principal função de uma empresa consiste em criar valor através da produção de bens e serviços, gerando assim lucros para os seus proprietários e accionistas e bem-estar para a sociedade, em…

corporações internacionais que ultrapassam a centralização em um determinado país. Todas as organizações têm uma variedade de meios para se envolver em negócios internacionais, uma deles é buscar fontes de suprimento em outros países, chamado de outsourcing, outro é desenvolver mercados para seus produtos acabados em outros países. São as chamadas estratégias de entrada em mercados, porque representam meios alternativos para vender produtos e serviços em mercados estrangeiros.…

deverá dar contínuo suporte ao processo; 2. O processo de mudança já é por si só uma mudança importante na estrutura social da organização; 3. Evitar a expectativa da solução para todos os problemas identificados; 4. Nem tudo será atingido conforme previamente delimitado; 5. Não espere resultados plenos e imediatos; 6. Os objetivos da mudança devem ser congruentes com os valores sociais mais simples, não devendo ocorrer radicalização no processo de mudança; 7. O gerente necessita do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E CONTRATO DE TRABALHO 4 2.3 INTEGRAÇÃO, REPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 6 2.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 1 RESUMO 1 INTRODUÇÃO No mundo inteiro, a sociedade vem cada vez mais cobrando das empresas ou instituições algo em troca daquilo que lhes é tirado em forma de trabalho, dedicação

INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL PASTA 758964 Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná para as disciplinas – Gestão de pessoas, Ética e responsabilidade social, Psicologia organizacional e do Trabalho, Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. Ministradas pelos Professores- Mônica Maria Silva, Sergio Goes, Marilucia Ricieri, Elisete Alice. Zampronio de…

Responsabilidade Social das Empresas Uma nova postura empresarial – O caso da CST Karideny Nardi Modenesi Gomes (CONSIDERAÇÕES CORRELATAS COM A MATÉRIA ESTUDADA) Universidade ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS CIDADANIA E RESPONSABILIDADE SOCIAL RIO DE JANEIRO – rj 2013 1 SUMÁRIO: Este projeto analítico é parte integrante da matéria Cidadania e Responsabilidade Social do MBA em Recursos Humanos da Universidade Estácio de

da concorrência e até mesmo dos clientes. Empresas com este tipo de comportamento não conhecem o conceito de Ética nos Negócios e os seus benefícios como “lucro”, ao incorporá-la à gestão da empresa. Está nova tendência vem crescendo e é quase uma realidade, as exigências do cidadão, que cobra das empresas que sejam éticas e atuem com responsabilidade social, frisando também a importância da preocupação com recursos naturais do planeta anexando ao seu desenvolvimento a…

a pensar, agir e a serem remunerados como os donos do negócio; uma nova mentalidade organizacional baseada numa cultura, eleita como objetivo mais importante da empresa (Stewart, 1999). Os autores acrescentam ainda que os principais impactos organizacionais decorrentes da adoção da ideologia da criação de valor podem se manifestar na forma de: melhores decisões operacionais, segundo as quais a exploração de qualquer oportunidade de negócio é precedida de uma análise dos efeitos…