Entrevista Com Gestor Anhanguera

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO DESAFIO DE APRENDIZAGEM Economia Teoria da Administração BAURU/ SP SETEMBRO/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO DESAFIO DE APRENDIZAGEM Economia Teoria da Administração Desafio de Aprendizagem apresentada ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP. Apresentado como requisito parcial de…

(a) Supervisor (a) de Campo: Claudia Regina Soares Carga Horária: 102 horas aulas Inicio: 05/03/2012 Término: 30/03/2012 I - INTRODUÇÃO a) APRESENTAÇÃO O Estágio Supervisionado II do curso de Serviço Social da UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP, realizado no Centro de Referencia da Assistência Social (CRAS I). O CRAS é uma unidade de proteção social básica do SUAS, que tem por objetivo prevenir a ocorrência de situações de vulnerabilidade e riscos sociais nos…

DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS ECONOMIA TEORIAS DA ADMINISTRAO Integrantes Nome completo - RA Nome completo - RA Nome completo - RA Nome completo - RA Nome completo - RA Sorocaba /2014 DESAFIO PROFISSIONAL Atividade desenvolvida e apresentado a Anhanguera Educacional como exigncia para a avaliao no Desafio Profissional, sob orientao do Professor Tutor Sorocaba/2014 SUMRIO TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc396736952 INTRODUO PAGEREF _Toc396736952 h 2 HYPERLINK l…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO RA: 431156 ALEXSANDRO DOS S. SILVA RA: 421444 GISLENE R. DE MORAES RA: 407967 GRAZIELE C. SILVA COSTA RA: 415226 LADY CARLA P. DE LIMA RA: 425838 LARISSA G. DE SOUZA Cuiabá-MT Abril / 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE

Alunos: Fatima Grazieli Pavan 6618323677 Aula tema 1 Desafios para um gestor contemporâneo Hoje em dia o mercado é muito competitivo, as pessoas estão mais exigentes tantos nos produtos quantos aos serviços prestados, com isso as empresas têm que ter uma diferenciação, principalmente não na hora de comandar a organização, e toda essa cobrança são atribuídas para o gestor, a responsabilidade é enorme por isso ele tem que saber planejar, organizar, dirigir e controlar toda

Farias do Espírito Santo 364761 Maria das Graças Costa Cardoso 380867 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO Trabalho elaborado para fins de avaliação do Módulo de Tecnologias de Gestão, do curso de Administração da Anhanguera - Uniderp, sob Orientação da professora EAD Oderson Dias de Mello e do Tutor Presencial Térlys Araújo Silva. TUCURUÍ – PA 2013 RESUMO A globalização é um fator que cresce na sociedade organizacional acompanhado das…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Laboratório de Praticas Integradoras Gestão de Vendas e Comunicação Ananindeua - Pará Outubro /2010 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão e Marketing para PMEs Laboratório de Praticas Integradoras Gestão Estratégica Ananindeua - Pará Outubro /2010 Entrevista feita a um Gerente Comercial do ramo de automóveis (concessionária). 1. Fazer uma mini entrevista com um (a) gerente de vendas do setor de…

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MANAUS 2012 1 Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância ALCIONE RODRIGUES DE SOUZA – RA 224449 EBERTH ALVES DA CRUZ – RA 200874 FRANCISO PLACIDO DA SILVA – RA 218404 MURIEL DAS NEVES SOARES – RA 200292 PAULO ROBERTO B. DA SILVA – RA 224598 DESAFIO DE ATPS GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Trabalho apresentado a Prof.ª Jose Carlos dos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO RA: RA: RA: RA : RA: Cuiabá-MT Abril / 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE…

Eduardo Silva Souza PRÁTICAS DE RH DA VOLVO COMPARADAS ÀS DO BANCO DO BRASIL Universidade Anhanguera – UNIDERP MBA em Gestão de Pessoas – 2º Módulo Sumaré – 03/2012 SUMÁRIO Página 1. Introdução 3 2. Fundamentação Teórica 5 2.2. Práticas de Gestão de Pessoas 5 2.2. Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos 6 3. Metodologia 10 3.1. Método qualitativo 10 3.2. Perfil das empresas avaliadas 10 4. Resultados 12 5. Considerações finais 14…